Jesteś w! Dostałeś pracę - bez obrzydliwego wyczynu w tej gospodarce - i teraz jesteś gotowy, aby zacząć rozwijać się w korporacyjnym świecie. Więc, co dalej?
Odpowiedź: sieci wewnętrzne. Może się wydawać, że networking zostanie przerwany, gdy zdobędziesz stanowisko, ale prawda jest taka, że ważne jest, aby Twój sukces i rozwój w firmie były kontynuowane. Będziesz chciał poznać swoich kolegów, dowiedzieć się, jakie są możliwości, i promować się jako gracz zespołowy i lider w swojej organizacji.
Oto kilka sposobów na zbudowanie i wykorzystanie sieci wewnątrz firmy w celu poprawy swojej reputacji - a może nawet zdobycia następnej pozycji.
1. Łącz się z innymi
Im więcej osób znasz w biurze, tym bardziej prawdopodobne jest, że będziesz na czyimś języku, gdy pozycja się otworzy. Co ważniejsze, im więcej będziesz wiedzieć o różnych działach, stanowiskach i dostępnych ścieżkach kariery. Spotkanie z ludźmi w całej organizacji i poznanie ich pracy wprowadzi Cię w role, o których istnieniu mogłeś nie wiedzieć, lub zachęci do ponownego spojrzenia na te, o których wiedziałeś.
Postaw się tam i towarzysko z kolegami. Poznaj innych asystentów i współpracowników w biurze. Poproś kolegów, aby zjedli lunch i pojawili się w towarzystwie happy hour - a jeśli nie istnieje, podejmij inicjatywę i sam go zorganizuj!
2. Znajdź mentora
Możesz dowiedzieć się wiele o swojej karierze, prowadząc szczere rozmowy z ludźmi, którzy byli kiedyś w Twoich butach. Mentor może udzielić cennych porad i informacji na temat Twojej firmy, możliwości, jakie oferuje, i tego, jak Twoje cele mogą się wpasować. Jako bonus, to kolejna relacja, która może się przydać, gdy pojawi się oferta pracy.
Jeśli Twoja firma ma program mentorski (większość dużych korporacji to robi), zarejestruj się! A jeśli nie, sam znajdź mentora. Poproś kogoś (nie twojego przełożonego) o lunch, aby wybrać mózg i kontynuować budowanie tego związku.
3. Skorzystaj z projektów międzydziałowych
Nie zawsze są zabawne. W rzeczywistości mogą wydawać się, że zapisują się na dodatkową pracę lub ciężką rozrywkę. Ale wręcz przeciwnie, skorzystanie z każdej okazji, która wymaga pracy poza swoim stanowiskiem, pomoże Ci zyskać rozpoznawalność i kontakt w całej firmie.
Czy Twój dział musi wysłać przedstawiciela na konferencję, na którą nikt inny nie chce iść? Wolontariusz! Czy ktoś musi przedstawiać dane dotyczące sprzedaży zespołowi marketingowemu w każdy piątek rano? To ty! Uzyskiwanie kontaktu z innymi działami to kolejny świetny sposób na kontakt z szerszą grupą współpracowników, a także zdobycie doświadczenia w rolach spoza własnego - oba te elementy będą ci dobrze służyć, jeśli chcesz się poruszać.
4. Weź udział w wycieczkach i programach firmy
Wiele biur sponsoruje wyścigi 5K lub organizuje projekty wolontariackie w społeczności. Dział HR mojej firmy organizuje nawet grupę książek raz w miesiącu. I nawet jeśli te czynności nie są tak naprawdę twoją sprawą - i tak je zrób. To nie tylko świetny sposób na poznanie innych ludzi w firmie, ale także doskonała okazja do udowodnienia swojej wartości.
Poszukaj również okazji do zaprezentowania umiejętności, których nie masz okazji pochwalić się na swojej obecnej pozycji. Potrzebujesz miejsca, aby udowodnić, że jesteś liderem? Zaoferuj pomoc w koordynowaniu corocznego letniego spaceru charytatywnego. Lub jeśli chcesz zademonstrować swoje umiejętności jako rzeczniczka, poproś o przedstawienie się w grupach studentów.
5. Nie zapomnij swojego przełożonego
Mimo że ważne jest rozszerzenie sieci i doświadczenia między biurami, musisz również prowadzić rozmowę z przełożoną - to ona wciąż podpisuje twoje recenzje wyników! Co kilka miesięcy poproś o spotkanie w celu omówienia wyników pracy, celów zawodowych i tego, jak możesz podjąć się nowych obowiązków na obecnym stanowisku. Jeśli twój szef ceni cię (i powinna!), Zobaczy twoje ambicje jako atut dla firmy, a także doceni twój rozwój.
