Ubieganie się o pracę - jak wszyscy wiemy - może być kłopotliwym procesem. Możesz łatwo spędzić godziny na ręcznym wprowadzaniu historii pracy do aplikacji online, przesyłaniu CV zoptymalizowanego pod kątem słów kluczowych i śledzeniu nazwiska menedżera ds. Rekrutacji w celu dostosowania do Twojego listu motywacyjnego.
Jestem zmęczony tylko myśleniem o tym!
Dlatego ten błyszczący niebieski przycisk „Łatwo aplikuj” widoczny na ofertach pracy na LinkedIn może być tak ponętny. Tylko jedno kliknięcie i gotowe? Zapisz mnie!
Nie tak szybko. Podobnie jak w przypadku wszystkich szybkich poprawek, łatwiejsza opcja ma swoje wady. Przede wszystkim handlujesz personalizacją dla uproszczenia. Gdy osoba rekrutująca otrzymuje aplikację „Łatwe stosowanie”, widzi tylko migawkę Twojego profilu LinkedIn - a mianowicie zdjęcia, nagłówka, przeszłych i obecnych stanowisk, wykształcenia i wymienionych przez Ciebie umiejętności. To jest to! Więc jeśli Twój profil LinkedIn nie jest aktualny, jest bardzo prosty lub nie mówi o Twojej pełnej karierze zawodowej, prawdopodobnie nie otrzymasz od przyszłych pracodawców żadnych wiadomości.
Kiedy więc należy skorzystać z opcji „Łatwe stosowanie”?
Kiedy Twój profil LinkedIn jest w najlepszej formie
Jeśli masz olśniewający profil LinkedIn pełen trafnych słów kluczowych, bogate opisy swoich doświadczeń, namacalne osiągnięcia i znakomity nagłówek, jesteś w znacznie lepszym miejscu, aby użyć przycisku „Łatwe stosowanie”, ponieważ oferujesz zatrudnienie zarządza wyraźnym obrazem, w jaki sposób kwalifikujesz się do pełnienia tej roli. Jeśli Twój LinkedIn nie zaznaczy wszystkich tych pól, nawet nie myśl o użyciu przycisku „Łatwo aplikuj”, dopóki w pełni nie zoptymalizujesz swojego profilu do poszukiwania pracy (ten artykuł zawiera najlepsze wskazówki na temat niesamowitego profilu LinkedIn jako osoba poszukująca pracy może pomóc).
Ale niemożliwe jest również uchwycenie pełnego zakresu swoich doświadczeń na swoim profilu (lub wznowienie, jeśli o to chodzi - dlatego powinieneś zawsze dostosowywać go do pracy), więc pamiętaj, że nadal będziesz mieć możliwości, gdy „łatwe aplikowanie” ”Nie będzie miało sensu. Krótko mówiąc, używaj przycisku tylko wtedy, gdy Twój profil jest dobrze dopasowany do wymagań stanowiska, i wybierz ogólne zastosowanie, gdy nie jest.
Kiedy to nie jest twoja wymarzona praca
Gdy od czasu do czasu przeglądasz najnowsze oferty pracy na LinkedIn, okazuje się, że brzmi interesująco. Jasne, to nie jest twoja wymarzona praca, ale nie masz nic przeciwko, aby dowiedzieć się więcej o firmie.
W tym scenariuszu najłatwiejszą opcją może być droga, abyś mógł skoncentrować swoją energię na aplikowaniu na pracę, którą naprawdę chcesz, przy jednoczesnym zwiększeniu zasięgu.
Jeśli usłyszysz odpowiedź, to świetnie! Jeśli nie, to też dobrze, bo wiesz, że to nie rola, której tak bardzo chciałeś. Po prostu zrozum, że użycie tego przycisku znacznie zmniejsza prawdopodobieństwo otrzymania odpowiedzi - więc dobrze się zastanów, czy warto ryzykować.
I proszę, nie polegaj na przycisku „Łatwo aplikuj”, jeśli znalazłeś wymarzoną pracę w idealnej firmie. Jeśli jesteś podekscytowany otwarciem, powinieneś poświęcić czas na przygotowanie dostosowanego CV i przygotowanie listu motywacyjnego zabójcy - i skontaktować się z kierownikiem ds. Rekrutacji lub innym kontaktem sieciowym, który tam pracuje ten osobisty dotyk.
Gdy planujesz dołączyć niestandardowe CV, Too
LinkedIn umożliwia dołączanie dodatkowych dokumentów do aplikacji, więc jeśli masz gotowe CV przygotowane do pracy (lub możesz szybko je ulepszyć), przycisk „Łatwe stosowanie” może być świetną opcją.
Pamiętaj, że Twój profil LinkedIn będzie pierwszą rzeczą, którą rekrutujący zobaczy po otrzymaniu Twojego zgłoszenia, więc nadal będziesz chciał upewnić się, że ta część jest aktualna. Jeśli Twój profil nie wygląda świetnie, menedżer ds. Rekrutacji może nawet nie zadać sobie trudu otwarcia pięknie napisanego CV.
Kiedy nie robisz znaczącej osi kariery
Są szanse, że jeśli planujesz dokonać dużej zmiany zawodowej, przy podejmowaniu decyzji dużo się zastanawia. Być może zawsze nosiłeś tajną fascynację robotyką, może przypadkowe spotkanie z inspirującym pisarzem uświadomiło ci, że masz być pisarzem, a może pilnie gromadziłeś arsenał umiejętności przywódczych z nadzieją na krok w roli kierownika. Cokolwiek masz na myśli, po prostu nie ma sposobu, aby profil LinkedIn mógł dokładnie opowiedzieć historię Twojej kariery zawodowej.
Tego rodzaju poszukiwanie pracy wymaga innego zestawu narzędzi (np. Angażujący list motywacyjny) i niestety przycisk „Łatwe stosowanie” nie zrobi tego za ciebie (może kiedyś - to byłoby niesamowite).
Kiedy po prostu nie masz czasu
Czasami pracujesz 16 godzin dziennie lub tak przeciążony w swoim życiu, że ledwo możesz skupić się na bardzo potrzebnym poszukiwaniu pracy. Jeśli masz presję czasu i wiesz, że nie będziesz w stanie dostosować CV lub dokończyć żmudnej aplikacji online przed zniknięciem ogłoszenia o pracę (co zdarza się zbyt często), łatwy przycisk może być Twoją jedyną opcją. I w niektórych przypadkach jest to całkowicie w porządku.
Zawsze jednak bezpieczniej jest poświęcić dodatkowy czas na wypełnienie kompletnego wniosku, gdy życie uspokoi się i nie będziesz mieć wystarczających zasobów.
Kiedy to zadziałało w przeszłości
Ubieganie się o pracę nigdy nie będzie nauką ścisłą, więc twoje wyszukiwanie prawdopodobnie będzie zawierało trochę prób i błędów. Jeśli masz ochotę skorzystać z opcji „Łatwo aplikuj”, wypróbuj jedną lub dwie prace i zanotuj, czy daje to możliwość rozmowy kwalifikacyjnej. Słuchanie przez rekruterów jest zawsze dobrym znakiem, że robisz coś dobrze.
I odwrotnie, jeśli rzadko lub nigdy nie słyszysz, kiedy używasz łatwego przycisku, może to nie być odpowiednie narzędzie dla ciebie i prawdopodobnie warto skorzystać z innych opcji, czy to bezpośrednio na stronie internetowej firmy, czy w sieci.
Chociaż nie będzie to jedno uniwersalne rozwiązanie dla każdej przesłanej aplikacji, kliknięcie „Łatwe stosowanie” może być dobrą opcją, w zależności od okoliczności. To powiedziawszy, nic nigdy nie przebije dostosowanego CV, dostosowanego listu motywacyjnego lub osobistego polecenia - statystycznie, to po prostu najlepsza opcja.
