Chcesz być lubiany przez absolutnie wszystkich w biurze (kto nie, prawda?).
Oczywiście te pączki, które przynosisz do swojego zespołu w każdy poniedziałek rano, są zdecydowanie krokiem we właściwym kierunku. Ale jeśli chodzi o podziwianie i szanowanie, jest w tym coś więcej niż te mrożone wypieki.
Co jest jeszcze ważniejsze? Będąc integracyjnym i empatycznym członkiem zespołu. Uosobienie tych cech oznacza nie tylko, że jesteś lubiany, ale także szanowany.
Jak sobie z tym radzisz? Oto kilka wskazówek, które pozwolą Ci podążać we właściwym kierunku.
1. Oprzyj się klikom
Podobnie jak w stołówce w szkole średniej, kliki mogą szybko tworzyć się w pracy. Znajdziesz ludzi, z którymi dobrze się dogadujesz, a następnie spędzasz większość czasu na kontaktach towarzyskich tylko z nimi.
To może być wygodne, ale prawie nie obejmuje. Rzuć sobie wyzwanie, aby wyjść poza zwykłą grupę i nawiązać kontakt z nowymi ludźmi.
Usiądź przy innym stole w porze lunchu lub rozpocznij rozmowę w happy hour z kimś, kogo nigdy wcześniej nie spotkałeś. Im więcej możesz się tam znaleźć, tym lepiej!
2. Zwróć uwagę na swój język
Wiesz, że bycie inkluzywnym oznacza bycie wszechobejmującym. Ale prawdopodobnie zdziwiłbyś się, jak często twoje wybory słów mogą zdradzić twoje intencje.
Czy zacząłeś e-mail z pozornie zwyczajnym „hej chłopaki”? Być może bardziej neutralny „hej zespół” byłby lepszy. Czy złożyłeś życzenia na wakacje, które właśnie zakładałeś, że świętuje Twój współpracownik? Czy skomentowałeś lub powiedziałeś, że chciałeś być zabawny - ale może być łatwo źle zrozumiany przez kogoś z innym wychowaniem kulturowym?
Słuchaj, dopóki masz dobre intencje, większość ludzi nie obrazi się z powodu drobnych wpadek. Ale jeśli naprawdę chcesz zakasać rękawy i bardziej skupić się na wszystkich ludziach, z którymi współpracujesz, uważne sprawdzanie słów to świetne miejsce na początek.
3. Bądź nowym wagonem powitalnym dla pracowników
Prawdopodobnie wiesz z pierwszej ręki, jak przerażające może być rozpoczęcie nowej pracy. Musisz nabrać rozpędu w całej firmie - mając wrażenie, że nie masz ani jednego sojusznika ani powiernika w swoim kącie.
Dlaczego nie przyspieszyć i zostać zaufanym przyjacielem osób, które dopiero zaczynają pracę? Zabierz nowego członka zespołu na lunch lub na drinka po pracy w pierwszym tygodniu. Jeśli widzisz kogoś na korytarzu zagubionego? Pomóż mu dotrzeć tam, gdzie musi się udać.
Ciepło i gościnność dla nowych pracowników to nie tylko miła rzecz, ale także ogromna korzyść dla Ciebie - poszerzasz sieć kontaktów i przyjaciół w biurze!
4. Myśl poza sobą
Podczas gdy rano gromadzisz się wokół dzbanka z kawą, jeden z twoich kolegów płacze, że czuje się całkowicie uwięziona w Excelu. Biorąc pod uwagę, że sam nie jesteś fanem arkuszy kalkulacyjnych, współczujesz jej, a następnie kontynuujesz swój dzień.
Ale integracja wykracza daleko poza to, co możesz zrobić dla kogoś innego - pomaga to również przyciągnąć innych ludzi. Tak więc, jeśli wiesz na pewno, że Dave w księgowości jest sprawdzonym i prawdziwym mistrzem Excela, zaoferuj połączenie ich obu, aby mógł jej pomóc w rozwiązaniu jej problemu.
Jest to pewny sposób, aby nie tylko samemu być bardziej włączającym, ale także zachęcać do atmosfery w całym biurze.
5. Zadawaj pytania
Ludzie czasem zakładają, że empatia i otwartość oznacza ślepe przyjmowanie rzeczy bez namysłu. Ale w rzeczywistości nie może to być dalsze od prawdy.
Włączenie polega na zrozumieniu i zaakceptowaniu różnych typów ludzi. Zadawanie pytań na temat różnych przekonań, tradycji lub opinii to świetny sposób na rozważną rozmowę, podczas której można dowiedzieć się więcej o osobach różniących się od ciebie.
Porozmawiaj więc z członkiem tego zespołu, ponieważ regularnie uczestniczy w wolontariacie lub pyta kolegę o tradycję religijną, którą obecnie szanuje. Nie ma nic bardziej integracyjnego niż wysiłek, aby poznać ludzi na głębszym poziomie.
Jeśli chcesz być lubiany w biurze, od czasu do czasu skorzystaj z okazji. Jednak sympatia sięga znacznie głębiej.
Pracownicy sprzyjający włączeniu społecznemu, empatyczni i przyjaźni są zawsze najbardziej podziwiani i szanowani przez członków zespołu. Więc zastosuj te wskazówki, a na pewno będziesz mieć silniejsze więzi ze wszystkimi współpracownikami.
