Wiesz, że musisz dostosować swoje CV do każdego podania o pracę. Ale czasami nie jest tak jasne, w jaki sposób możesz dać pracodawcom to, czego szukają - przynajmniej nie bez oczywistości.
Załóżmy na przykład, że w opisie pracy prosi się o kogoś, kto jest „bardzo zmotywowany” i „samozatrudniony”. Jak powiesz „Hej, to ja!”, Nie mówiąc: „Jestem bardzo zmotywowany i samozatrudniony? ”
Oto krótka odpowiedź: Używasz swoich odpowiednich umiejętności i odpowiedniego doświadczenia, aby to udowodnić.
Pełne wyjaśnienie, jak to zrobić, czytaj dalej.
Jeśli szukają gracza zespołowego
Podkreśl czas udanej pracy z innymi ludźmi. Uwaga: Niektóre osoby mylą umiejętności pracy w zespole z sytuacjami, w których nadzorowały zespół. Nie rób tego - interakcje peer-to-peer są inne niż interakcje menedżer-pracownik. Upewnij się, że używasz przykładów, które pokazują to pierwsze. (I zachowaj te ostatnie dla pozycji, które proszą cię o podkreślenie twojego doświadczenia przywódczego.)
Na przykład:
- Zwiększony współczynnik klikalności e-mail o 20% dzięki ścisłej współpracy z innymi członkami zespołu projektowego
- Wspólnie z 6 innymi pracownikami zaplanowali i przeprowadzili 200-osobowe rekolekcje korporacyjne
- Zwiększona dokładność kodowania o 15% dzięki zastosowaniu techniki programowania par
Słowa kluczowe: współpracuj, współpracuj, współpracuj, uczestnicz, łącz, jednocz, wkładaj, rozwijaj relacje
Jeśli szukają lidera
Oto, gdzie możesz zademonstrować swoją umiejętność motywowania, nauczania i inspirowania. Jak zobaczysz, możesz wykazać się umiejętnościami przywódczymi nawet na poziomie podstawowym. Wystarczy wskazać okoliczności, w których udzielałeś wskazówek - niezależnie od tego, czy prowadziłeś seminarium, czy faktycznie prowadziłeś zespół.
Na przykład:
- Wbudował, przeszkolił i nadzorował 5 nowych pracowników w dziale analityki
- Przedstawił 60-osobowej firmie efektywne procesy komunikacji
- Mentorował 3 stażystów PR, kontynuując związek po powrocie do szkoły
- Wdrożono nowy system zarządzania czasem i nauczył 10 pracowników, jak go używać
- Nadzorował 4 bezpośrednie raporty
Słowa kluczowe: Ułatwiaj, zarządzaj, nadzoruj, ucz, kieruj, deleguj, mediuj, rekrutuj, doradzaj, administruj, moderuj, instruuj, prowadź, doradzaj, trenuj, arbitraż, łączność, koordynuj, inspiruj, wpływaj
Jeśli szukają kogoś, kto kwitnie w szybkim tempie
Teraz masz okazję przypomnieć sobie, kiedy żonglowałeś kilkoma zadaniami jednocześnie. (Czy mam rację każdego dnia?) Wykazanie, że możesz poradzić sobie z wieloma obowiązkami w danym momencie, da menedżerowi ds. Zatrudnienia pewność, że będziesz w stanie zachować spokój i efektywność, nawet jeśli setki zleceń lecą do Ciebie.
Na przykład:
- Zaplanowano i uruchomiono 3 równoczesne programy zaangażowania pracowników, co spowodowało wzrost zadowolenia pracowników o 20%
- Odbierano ponad 40 połączeń dziennie, jednocześnie pomagając klientom w sklepie i utrzymując czystość obszaru
- Zidentyfikowano i rozwiązano ponad 20 zapytań klientów co tydzień, jednocześnie badając i usuwając rozbieżności w płatnościach
Słowa kluczowe: ustalanie priorytetów, przyspieszanie, organizowanie, zarządzanie, wielozadaniowość, dynamiczne środowisko, duża głośność
Jeśli szukają silnego komunikatora
Oto miejsce, w którym możesz omówić role, w których napisałeś lub mówiłeś. Zasadniczo dopasuj używane medium komunikacyjne do rzeczywistego opisu stanowiska. Jeśli ubiegasz się o stanowisko HR, na którym zawsze będziesz się komunikować ustnie, zaznacz obowiązki, które wymagały rozmowy z innymi pracownikami, klientami lub kierownictwem. Z drugiej strony, jeśli ubiegasz się o stanowisko PR, będziesz chciał wykorzystać swoją umiejętność komunikacji przez e-mail i telefon.
Na przykład:
- Współdziałał z około 50 klientami dziennie, poprawiając ich wrażenia dzięki ciepłemu, przyjaznemu zachowaniu i chęci odpowiedzi na pytania
- Negocjowane partnerstwa z 4 nowymi klientami, pomagające firmie zdobyć silną pozycję na rozwijającym się rynku
- Przepisano proces dołączania pracowników kontraktowych za granicę, 100-stronicowy dokument służący do szkolenia około 500 pracowników rocznie
- Utrzymany 10-osobowy zespół sprzedaży skoncentrowany i zmotywowany, wygłaszając 15-minutowe przemówienie tygodniowo
Słowa kluczowe: komponuj, pisz, prezentuj, mów, wywiad, lobby, przekonuj, negocjuj, autor, dyskutuj, interfejs, wyjaśniaj, artykułuj
Jeśli szukają analitycznego lub jakościowego myśliciela
Przywołaj czasy, w których podejmowałeś logiczne decyzje lub pracowałeś z danymi. Nie martw się, jeśli Twoja rola nie wiąże się z liczbami - Lily Zhang, specjalistka ds. Kariery, ma doskonały przewodnik do oceny każdego zadania.
Na przykład:
- Zaoszczędź firmie 10 000 USD, rejestrując i przeglądając cotygodniowe dzienniki płac pracowników oraz badając rozbieżności w wynagrodzeniach
- Opracował i zarządzał budżetem w wysokości 500 000 USD na działalność komercyjną, nadając priorytet kluczowym inwestycjom w celu spełnienia prognozy przychodów na rynku
- Zaprojektowane i wdrożone testy A / B, wykorzystujące wyniki w celu zwiększenia zaangażowania użytkowników o 40%
Jeśli szukają kogoś, kto jest kreatywny
Powinieneś uwzględnić projekty lub pomysły, które specjalnie opracowałeś. Jeśli masz problem z wymyśleniem przykładu, możesz poszerzyć definicję „kreatywności”. Nie musi to oznaczać „artyzmu” - w przypadku wielu miejsc pracy oznacza to możliwość znalezienia nieoczekiwanego rozwiązania. Ponieważ każda praca wiąże się z wyzwaniami, masz gwarancję przynajmniej jednej „twórczej wygranej”.
Na przykład:
- Zaproponowano nowy pionowy „zielony tryb życia”, podwajając średni czas spędzony na budowie i umożliwiając firmie pozyskanie ekologicznych partnerów marki
- Utworzono stronę docelową e-booka, która pozwala firmie zbierać wiadomości e-mail od 1000 potencjalnych klientów
- Wygenerowano 5% wzrost przychodów poprzez zaprojektowanie i wdrożenie nowego rozwiązania merchandisingowego dla regionalnych sklepów detalicznych
Słowa kluczowe: wprowadzaj, inicjuj, rozwiązuj, twórz, wdrażaj, projektuj, uruchamiaj, pionier, wprowadzaj innowacje
Jeśli szukają autostartu
Wskaż, kiedy byłeś proaktywny lub z sukcesem pracowałeś sam. Ogólnie rzecz biorąc, firmy poszukujące „zmotywowanych”, „napędzanych”, „namiętnych” lub „samokierujących” pracowników chcą wiedzieć, że nie będzie trzeba nimi zarządzać, ani nie zrobią absolutnego minimum tego, co jest wymagane od ciebie.
Na przykład:
- Podjęłam inicjatywę utworzenia strony na Facebooku dla pracowników sklepu, usprawnienia komunikacji wewnętrznej i pracy zespołowej
- Aktywnie docierał do klientów, gdy ich zamówienia były spóźnione, zmniejszając liczbę anulowanych zamówień o 20%
- Wolontariuszem w zespole ds. Sukcesu pracowników w firmie; niezależnie zaplanowane 6 kwartalnych wydarzeń dla pracowników
Słowa kluczowe: Niezależnie, przewiduj, identyfikuj / rozwiązuj, oferuj, zgłaszaj się na ochotnika
Następnym razem, gdy przeczytasz opis stanowiska i pomyślisz: „To stanowisko byłoby dla mnie idealne”, użyj odpowiednich doświadczeń i słów kluczowych, aby to udowodnić. Będziesz o krok przed kandydatami, którzy oczekują, że zatrudnieni menedżerowie sami połączą punkty CV - i o krok bliżej do znalezienia pracy.
