Właśnie wtedy, gdy myślisz, że przybiłeś rozmowę, słyszysz tę przerażającą linię:
Jako kolejny krok w tym procesie chcielibyśmy wykonać krótkie zlecenie do domu.
Nagle zamiast tańca, który jest o krok bliżej pozycji, myślisz: „Lepiej zrezygnuję z moich planów na kolację na wieczór i jutro”. Szybko następuje: „Och nie! Tutaj dowiadują się, że jestem całkowitym oszustwem! ”
Zanim wpadniesz w panikę z powodu zadania, które stoi między tobą a twoją wymarzoną pracą, weź głęboki oddech i przestań się nad nim męczyć. Nie jest to dokładnie to, co myślisz - poważnie, zawsze przypisywałem ich kandydatom, więc wiem.
Oto kilka rzeczy, które musisz zrozumieć na temat tego, czego tak naprawdę poszukują menedżerowie ds. Rekrutacji w tym projekcie.
Nie zadręczaj się za znalezienie „właściwej” odpowiedzi
Jeśli nie zostałeś jeszcze zatrudniony, nie powinieneś oczekiwać od wszystkich drobiazgowych szczegółów na temat firmy. I menedżerowie zatrudnieni wiedzą o tym!
Oczywiście zadanie to jest świetnym sposobem na sprawdzenie, jak rozwiążesz prawdziwy problem biznesowy, ale nierealistyczne byłoby oczekiwanie, że nawet najbardziej wykwalifikowani kandydaci przedstawią rozwiązanie, które można natychmiast wdrożyć. Ponownie nie mogę tego powtórzyć: osoba, która to wyznaczyła, jest całkowicie tego świadoma!
Z tego powodu nie powinieneś spać zbyt późno, koncentrując się tylko na uzyskaniu „właściwej” odpowiedzi. Szanse są, nie ma tylko jednej poprawnej odpowiedzi.
W zależności od Twojej wiedzy może się to objawiać na wiele sposobów. Jeśli jesteś programistą, który jest proszony o napisanie przykładowego kodu, menedżer ds. Rekrutacji będzie bardziej zainteresowany tym, jak szybko rozpoznasz popełnione błędy. I zanim powiesz: „Cóż, nie popełnię żadnych błędów”, nie martw się, zrobisz to. To samo dotyczy tych z was, którzy są pisarzami, marketerami lub sprzedawcami. Zepsujesz się gdzieś w zadaniu.
Kiedy zostaniesz ponownie wprowadzony (kciuki) i poproszony o omówienie błędu, bądź otwarty i chętny do znalezienia i potwierdzenia błędów. Punkty bonusowe, jeśli możesz przynieść szybkie poprawki i rozwiązania do stołu. Jednym ze sposobów przygotowania się do tej rozmowy jest przyjrzenie się testowi przeprowadzanemu przed domem przed powrotem do biura - prawie zawsze znajdziesz miejsce, które chciałbyś zmienić.
Nie psuj się
Ile razy spojrzałeś na wiadomość e-mail przedstawiającą wymagania i pomyślałeś sobie: „Jeśli nie mogę tego zrobić, jak mógłbym wyróżnić się w prawdziwej pracy?”
Oto jednak jedna rzecz: gdybyś nie był w stanie wykonać tej pracy, nie zostałbyś z nią odesłany do domu.
W rzeczywistości zadanie polegające na zabraniu do domu powinno znacznie zwiększyć twoją pewność siebie. Gdy zostaniesz poproszony o ukończenie jednego, jest to wyraźna wskazówka, że kierownik ds. Rekrutacji jest podekscytowany, aby zobaczyć, jak możesz rozwiązać problem podobny do tego, z którym boryka się organizacja. Innymi słowy, firma w przeszłości borykała się z tym problemem i chętnie usłyszy Twój wkład!
Oczywiście, w zależności od tego, co dokładnie musisz wykonać, przed podjęciem decyzji będziesz musiał podjąć dodatkowe środki ostrożności. Sam fakt, że przechodzisz do tego kroku, jest dobrym znakiem, że jesteś najlepszym kandydatem .
Pamiętaj: osoba, która przejrzy to zadanie, często żongluje wieloma kalendarzami, wywiadami i niekończącymi się skrzynkami odbiorczymi. Dla zabawy nikt nie dodaje więcej do swojego talerza. Jesteś w świetnym miejscu!
Nie zapominaj, że jest to tak samo ważne dla Ciebie, jak i dla Kierownika ds. Rekrutacji
Większość osób poszukujących pracy nie jest w stanie policzyć, ile razy powiedziano im, że powinny przeprowadzać wywiad z firmą, tak samo jak firma z nimi. Istnieje wiele powodów, ale największym powodem jest upewnienie się, że naprawdę chcesz dołączyć do firmy (ilu z nas podjęło pracę tylko dlatego, że jej potrzebowaliśmy - tylko po to, by tego żałować pierwszego dnia?). Jednak chociaż jesteś zmęczony słuchaniem tego rodzaju porad, dotyczy to również zadania:
Jeśli uznasz to za nudne lub nieodpowiednie dla twoich umiejętności, nie ignoruj tego.
Chociaż nie będzie to w pełni wskazywało na to, jak będzie wyglądać Twoja codzienna sytuacja, wiele jej elementów jest prawdopodobnie bardzo zbliżonych. Jest OK, jeśli stanowi wyzwanie, ale nie jest OK, jeśli jesteś nieszczęśliwy od momentu jego uruchomienia.
W czasach rekrutacji współpracowałem z każdym kierownikiem ds. Rekrutacji, aby opracować zadania na wynos, które dałyby nam jasność co do tego, czy kandydat poradzi sobie z podobnymi wyzwaniami. Nie zawsze oczekiwaliśmy, że ludzie wykonają to zadanie. W rzeczywistości w niektórych przypadkach tak bardzo lubiliśmy kandydata, chcieliśmy tylko upewnić się, że dotrzyma terminu. Ale próbowaliśmy dać tej osobie pojęcie, czego się spodziewać. Jeśli to nie zgadza się z tym, co masz zamiar zrobić w następnej roli, weź to pod uwagę, zwłaszcza jeśli ostatecznie zaoferujesz pracę.
Tak, zadanie na rozmowę kwalifikacyjną może być zniechęcające, ale nie należy się martwić. Weź głęboki oddech, przypomnij sobie, że możesz to zrobić i pamiętaj, że chociaż jest to ważny element twojej kandydatury, nie jest to jedyny kawałek. Zaszedłeś już tak daleko - teraz masz jeszcze tylko trochę czasu.
