Przygotowując się do nadchodzącego wywiadu, Twoi bliscy życzą powodzenia, a przynajmniej jeden mówi:
Pamiętaj, że przesłuchujesz ich tak samo jak oni.
Kiwasz głową i uśmiechasz się, ponieważ jesteś prawie pewien, że powinieneś wiedzieć, co to oznacza - ale w rzeczywistości nie masz pojęcia. W końcu nie planujesz prowadzić z opowiedzeniem „Opowiedz mi o sobie”, ani zakończyć planowaniem kolejnych kroków.
Ale to nie jest powszechna rada tylko dlatego, że brzmi dobrze. Ma to być pomocne, a jeśli wiesz, jak to przetłumaczyć, to naprawdę może być. Mając to na uwadze, rozważ trzy potencjalne znaczenia:
1. „Szukaj czerwonych flag”
Przed rozmową menedżer ds. Zatrudnienia sprawdza twoje CV. Spotkanie osobiste to kontynuacja, w ramach której upewniają się, że nie jesteś perfekcyjny na papierze, ale też ktoś, z kim chcieliby pracować w prawdziwym życiu.
Podobnie zrobisz badania w firmie. Potraktuj to jako szansę na sprawdzenie, czy pasuje do tego, czego się nauczyłeś do tej pory. Na przykład, jeśli przeczytałeś, że kultura jest skoncentrowana na ludziach i współpracuje, sprawdź, czy koledzy wydają się wchodzić w interakcje w korytarzach lub salach konferencyjnych, czy też wszyscy noszą słuchawki.
Dodatkowo, podobnie jak menedżer ds. Zatrudnienia potraktowałby mentalnie punkty, jeśli się spóźniłeś (lub niegrzecznie), zrobisz to samo. Czy oni ciągle przenoszą twój wywiad? Sprawiasz, że czekasz godzinę w holu? Czy masz przeczucie, że to nie jest miejsce dla ciebie? To są wszystkie czerwone flagi.
2. „Uzyskaj odpowiedzi na pytania”
Menedżerowie ds. Zatrudnienia wykorzystują rozmowę, aby wyjaśnić wszelkie pytania związane z aplikacją. Na przykład możesz zostać zapytany, dlaczego masz kwalifikacje, nawet jeśli nie masz tradycyjnego doświadczenia lub dokładnie, co pociąga za sobą twoja ostatnia rola kierownicza.
Czy nie wiesz, co dokładnie robiłbyś każdego dnia? A może naprawdę zależy im na utrzymaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym? To także czas na uzyskanie odpowiedzi. (Nie wiesz, o co zapytać? Sprawdź te pytania).
Aha, a jeśli kierownik ds. Rekrutacji udzieli dziwnych odpowiedzi, to również należy do kategorii czerwonej flagi.
CHCESZ ZNALEŹĆ PRACĘ, KTÓRA PASUJE DO TWOJEJ OSOBOWOŚCI
… Więc dlaczego nie spojrzeć na wszystkie niesamowite firmy, które teraz zatrudniają.
Znajdź swoją niszę w ten sposób
3. „Pamiętaj, że jesteś chwytem”
Ankieter wie, że mają coś do zaoferowania - to dosłownie taka praca.
Ale niektórzy ludzie tak pochłaniają fakt, że konkurują z innymi, że zapominają, jak niesamowici są. Stawiają na pierwszym miejscu najwyższy wybór menedżera ds. Rekrutacji przed oceną, czy rzeczywiście będzie to dla nich odpowiednia pozycja.
Być może potrzebujesz przypomnienia, że firma będzie miała szczęście, że cię ma! Tak, jak gdyby przeszli tak bardzo kandydata na świetnego, musisz pamiętać, że nie jest to ostatni wywiad, jaki kiedykolwiek miałeś w całej swojej karierze. To przypomnienie nie tylko powstrzyma cię przed ignorowaniem czerwonych flag lub osiedleniem się, ale pomoże ci również uniknąć desperacji.
U podstaw tego zdania znajduje się wrażenie, jakie firma wywiera na osobistym wywiadzie, które powinno wpłynąć na twoją decyzję tak samo, jak to, jak się zaprezentujesz, wpłynie na nie. Więc nie czekaj, aż dostaniesz ofertę, aby pomyśleć o tym, jak naprawdę byłoby tam pracować. Dostrój się również do swoich uczuć w dniu wywiadu.
