Jeśli będziesz zatrudniać w najbliższych miesiącach, najprawdopodobniej masz przynajmniej jedno oko na najnowszą grupę potencjalnych przyszłych pracowników: przyszłych absolwentów szkół wyższych. Nowe stopnie mogą być świetnym źródłem informacji dla firm dowolnej wielkości - są pełne energii i nowych pomysłów, a także chcą ubrudzić sobie ręce podczas pierwszej pracy w świecie rzeczywistym.
Ale gdy zastanawiasz się nad rekrutacją nowych absolwentów tej wiosny, pozwól mi rzucić okiem na to, jak wyglądają rzeczy po drugiej stronie stołu.
Niedawno moja przyjaciółka, starszy z Uniwersytetu Stanforda, złożyła podanie o pracę, którą znalazła w centrum kariery kampusu. Wszystko wyglądało świetnie na papierze - organizacja wydawała się godna zaufania, jej zestaw umiejętności spełniał określone wymagania, a jej pozycja była idealną mieszanką jej zainteresowań w nauce i biznesie. Zaplanowała wywiad i poczyniła niezbędne przygotowania.
Potem tam dotarła. Po 20 minutach oczekiwania na miejscu moja przyjaciółka została zabrana do pustego pokoju, w którym spodziewała się znaleźć ankietera. Zamiast tego została poproszona o wypełnienie testu pisania. Tak, test pisania. Tak jak te ze szkoły podstawowej.
Po teście, a przed wywiadem, mój przyjaciel wyszedł. Nie było sensu szukać pracy w firmie, w której umiejętności pisania były ważniejsze niż doświadczenie, intelekt i potencjał.
Ta historia uderzyła bardzo blisko domu, ponieważ doprowadziła mnie do tego samego bolesnego procesu, który przeszedłem lata temu, kiedy byłem studentem. Chociaż nigdy nie dostałem testu pisania, moje pierwsze poszukiwanie pracy wydawało mi się mylącym labiryntem sieci, papierkowej roboty, wywiadów, a przede wszystkim frustracji. Przez cały ten proces nie mogłem się zastanawiać, dlaczego nie było łatwiejszego sposobu na dopasowanie się do firmy, która mnie ekscytuje i docenia moje umiejętności.
Jak na ironię, byłem tak rozczarowany rekrutacją na studia, że założyłem własną firmę MindSumo, która pomaga firmom znaleźć utalentowanych studentów poprzez „wyzwania” lub projekty z prawdziwego świata. Po współpracy z wieloma organizacjami i zapoznaniu się z dziesiątkami strategii rekrutacyjnych na kampusie stało się dla mnie jasne, że rekrutacja na studia ma kilka interesujących - a czasem niefortunnych - podobieństw do randek w szkole średniej. Studenci „flirtują” po raz pierwszy, a rekruterzy zbyt często popełniają poważne błędy, o których ich rodzice mówili, że powinni unikać podczas wczesnych zalotów.
Ponieważ nie mogę winić uczniów za brak doświadczenia, skupię się na tobie - kierowniku ds. Rekrutacji. Podczas przeprowadzania wywiadów z nowymi studentami na ich pierwszym koncercie, przestrzegaj trzech zasad, aby upewnić się, że nie wpadniesz w zły związek.
1. Miłość nie zawsze przychodzi od pierwszego wejrzenia
Najnowsze dane Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi pokazują, że 63% decyzji o zatrudnieniu jest podejmowanych podczas pierwszych 4, 3 minut rozmowy. Ale szybkie rozstrzygnięcie ze studentami może być ogromnym błędem. Pamiętaj, że często uczniowie po raz pierwszy się tam wystawiają. Jasne, musieli się rzucić, aby dostać się na studia, ale transkrypcje i wyniki testów przeważnie wtedy rozmawiały. Teraz mają pewne doświadczenie i odpowiednie umiejętności, ale nie zawsze wiedzą, jak pochwalić się tym, co jest pod powierzchnią.
Jeśli więc od razu ocenisz kandydatów na podstawie wywiadów, studiów przypadków lub testów osobowości, stracisz cenne cechy, o których nie wiedzą, że ci zależy, takie jak kreatywność, uczciwość, przywództwo i umiejętność współpracy. Zamiast tego upewnij się, że dajesz uczniom trochę czasu na zabłyśnięcie. Spróbuj przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w nietradycyjnym otoczeniu lub poprosić kogoś o zabranie kandydatów na krótką wycieczkę na miejscu, aby zapewnić im komfort przed oficjalną rozmową. Możesz również wystawić najlepszych kandydatów na wiele rodzajów rozmów kwalifikacyjnych lub posiłków, aby dać im czas na prawdziwe otwarcie.
2. Nie bierz ślubu po tygodniu
Moja mama zawsze mówiła mi, żebym umawiała się na jak najwięcej randek, zanim nawiązałam ekskluzywny związek. Pozwoliłoby mi to zobaczyć dziewczyny w wielu sytuacjach i naprawdę zmusiłoby mnie do ich poznania przed rozpoczęciem jakiegokolwiek poważnego romantycznego zaangażowania. Patrząc wstecz, była to świetna rada i prawdopodobnie powstrzymała mnie od zakochania się w wielu dziewczynach, które z początku wydawały się idealne, ale nie były w dobrym stanie.
Osoby rekrutujące powinny zrobić to samo. Obejrzenie próbki pracy kandydata to świetny sposób na sprawdzenie jego umiejętności i może zwiększyć Twoją zdolność do przewidywania wydajności o około 40%. Spróbuj znaleźć sposób, aby pozwolić uczniom pokazać, co potrafią - na przykład przesłać próbkę pracy z wnioskiem, wyróżnić zgrabny projekt z odpowiedniej klasy lub ukończyć zadanie przed rozmową kwalifikacyjną. Często będziesz zaskoczony tym, kto ma umiejętności, których szukasz.
3. Bądź miły, jeśli coś się nie uda
Producenci samochodów odkryli, że jeśli uda im się uchwycić nastoletniego kierowcę jako nabywcę, wcześnie zdobędą lojalność wobec marki, co doprowadzi do większej liczby zakupów w przyszłości. Ta sama koncepcja obowiązuje studentów dokonujących zakupów różnych potencjalnych pracodawców.
Pamiętaj, że jest to pierwsza interakcja młodego profesjonalisty z ludźmi stojącymi za Twoją marką. Jeśli nie traktujesz ucznia z szacunkiem podczas procesu rekrutacji - i poddajesz go takim materiałom, jak szorstkie e-maile, długie czasy oczekiwania i długie odcinki ciszy - pozostawisz w ustach zły smak, który może trwać latami . Pomyśl o wpływie gniewnych byłych na twoją reputację!
Nie zapominaj, że studenci, którzy wyrażają zainteresowanie Twoją firmą, prawdopodobnie rozpoczynają karierę w Twojej branży, co oznacza, że możesz potrzebować ich pomocy lub zatrudnić ich w pewnym momencie.
Rekrutacja na kampusie jest chaotycznym procesem, który może doprowadzić do wyczerpania zarówno rekrutujących, jak i kandydatów, nawet w najlepszych okolicznościach. Ale przestrzegając tych trzech punktów, lepiej zrozumiesz swoje niedoświadczone daty i przygotujesz się na wspaniałą, długoterminową relację.
