Woo hoo! Udało ci się to przez rozmowę kwalifikacyjną rekrutującego, a rozmowa została zaplanowana. Oczywiście chcesz go podbić, więc przeglądasz listę rzeczy, które musisz zrobić, aby się przygotować. Ale czasami równie ważne jest, aby pamiętać o rzeczach, których nie należy robić. Nawet najzdolniejsi, najbardziej obiecujący kandydaci od czasu do czasu omijają tę kluczową część procesu w wielki dzień.
Przed tobą pięć błędów, których prawdopodobnie nawet nie zdawałeś sobie sprawy, że popełniasz. Unikaj ich, a bardziej prawdopodobne, że pozostaniesz w biegu.
1. Nie wiesz, dlaczego tam jesteś
Kiedy poszukiwania są długie lub gdy umierasz na zmianę, łatwo zapomnieć o znaczeniu krytycznego oka. Dzisiejsze metody klikania przycisku sprawiają, że zbyt łatwo można go zastosować w auto-pilocie. Pewnie, że może to dać ci wywiad, ale nie dostanie pracy. Udanie się na to spotkanie bez jasnego zrozumienia, dlaczego jesteś zainteresowany i dlaczego jesteś idealną osobą na dostępną rolę, nie skończy się dobrze dla ciebie.
Oprócz badania firmy (co wszyscy wiedzą, że jest koniecznością), również zbadaj siebie. Jak ta pozycja pasuje do twoich większych celów? Jakie umiejętności będziesz w stanie rozwinąć w tej firmie i dlaczego są dla Ciebie ważne? Jak Twoje poprzednie stanowiska przygotowały Cię na tę okazję? Jak ta rola pokrywa się z tym, co jest dla Ciebie ważne? Znajomość odpowiedzi na takie pytania wyjaśni, co lubisz w pracy i czego od niej oczekujesz. Krótko mówiąc, będzie to przypomnienie, że również jesteś stroną decydującą w tej grze.
2. Zapomniałeś przynieść swojej energii
Pokaż się jak najlepiej wypoczęty. Tak, adrenalina może trochę płynąć, utrzymując koncentrację i palce u stóp, ale kiedy się zużyje, może powodować więdnięcie. Pracodawcy zatrudniają ludzi, którzy są zmotywowani i skoncentrowani: chcą wiedzieć, że wniesiesz energię i będziesz jeździł z tobą do zespołu. W rzeczywistości wiele firm chce nawet wiedzieć, że możesz ciężko pracować i grać.
Nie tylko nie możesz spać, jeśli chodzi o rozmowę, ale także powinieneś być w pełni zaangażowany w omawianie misji firmy. Jeśli nie czujesz entuzjazmu podczas wywiadu, trudno sobie wyobrazić, że będziesz podekscytowany swoją pracą w losowy wtorek rano. Istnieje wiele sposobów na dodanie trochę wywiadu, w tym wstawanie (jeśli jest to rozmowa telefoniczna) i uśmiechanie się (jeśli to osobiście). Ponadto przygotuj się do podzielenia się odpowiednią historią, która Cię rozświetli. Nawet jeśli opowiedziałeś tę historię 1000 razy - upewnij się, że napełni cię dumą, szczęściem lub poczuciem sukcesu. Entuzjazm jest zaraźliwy, a osoba przeprowadzająca wywiad odczuje twój popęd i determinację.
3. Dajesz się złapać w pułapkę
Bez względu na to, jakie negatywne myśli możesz mieć o swoim obecnym lub poprzednim pracodawcy, zachowaj je dla siebie. Wypuszczenie ich z torby nie tylko źle odbije się na tobie, ale sprawi, że twój ankieter zastanowi się, co byś o niej powiedział, gdyby coś nie poszło idealnie. Ale czasami nawet z najlepszymi intencjami możesz utknąć w pytaniu o to, co ci się nie podoba na temat obecnej pozycji lub firmy.
Kiedy zostaniesz opanowany, bądź szczery - ale także strategiczny. Jeśli szukasz nowej pracy z powodu zmęczenia kulturą biurową, wskaż konkretny powód, dla którego chciałbyś się przeprowadzić. Na przykład, chcesz specjalizować się w innym obszarze lub chcesz nowego rodzaju odpowiedzialności, lub jesteś gotowy na wyzwanie związane z nauką nowej dziedziny biznesu. Skutecznie odpowiesz na pytanie, nie kwestionując swojej postaci.
4. Patrzysz na ścianę
To brzmi oczywisto, ale dla wielu kandydatów jest to problem. Musisz się połączyć, aby dostać pracę. Najłatwiej to zrobić, nawiązując kontakt wzrokowy. (Kolejny powód, aby nad tym popracować: brak kontaktu wzrokowego może wskazywać, że czujesz się niekomfortowo i pewnie, a nawet że kłamiesz).
Ten prosty gest mówi: „Słucham tego, co mówisz”. Jeśli jest to dla ciebie trudne, ćwicz z przyjaciółmi. Ostatecznie chcesz pozostać skupionym na osobie przez cały czas, gdy ona lub ona mówi, nawet jeśli twój ankieter nie jest tak dobry w spotkaniu z twoim spojrzeniem. Zawsze dobrze jest, gdy dobre umiejętności prowadzenia wywiadów przebiegają w obie strony, ale możesz kontrolować tylko własną grę. Ponadto, oprócz stwierdzenia, że jesteś najlepszą osobą do pracy, chcesz również zwrócić uwagę na to, co mówi Twój język ciała, czy go nie przekazuje. Porada profesjonalisty: odzwierciedlenie tego, co robi menedżer ds. Rekrutacji - działa cuda.
5. Nie możesz przestać gadać o tym, jak bardzo podoba ci się firma
Bez wątpienia ważne jest, aby być entuzjastą. Ale wolałbym mieć kogoś, kto jest trochę bluźnierczy, niż kogoś, kto jest zainteresowany zarabianiem słońca. Dowiedz się, co się dzieje, dowiedz się, o co chodzi w firmie, ale nie przesadzaj. Zachowaj rzeczywistość dzięki kilku komentarzom na temat aspektów firmy, które naprawdę lubisz. Możesz wspomnieć artykuł, dwa lub część prasy, z którą się spotkałeś, ale nie zwracaj uwagi do każdej drobnej wzmianki, mając nadzieję, że pomoże ci to w znalezieniu pracy.
Chociaż prawdą jest, że wiele organizacji chce zobaczyć, że kandydat naprawdę interesuje się tam pracować, większość nie szuka obsesyjnego wyznania miłości i uwielbienia. Zachowaj to i nie kładź pochwały zbyt grubej.
Jeśli zdołasz wyjść z tych błędów, prawdopodobnie zabijesz to podczas wywiadu i odejdziesz wiedząc, że zrobiłeś wszystko, co możesz - i nic, czego nie powinieneś robić. Nawet jeśli zdecydujesz, że pozycja nie jest dla Ciebie odpowiednia, lepiej będzie, jeśli podbijesz tę trudną część procesu i będziesz jeszcze bardziej przygotowany na następny. Wkrótce trafisz do firmy, która jest dla Ciebie odpowiednia.
