Kiedy zatrudniasz na nowe stanowisko, kusi Cię, aby przejść do najbardziej imponującego CV lub portfolio. Dzięki dziesiątkom aplikacji do przeczytania i niewiele czasu na podjęcie decyzji, z kim przeprowadzić wywiad, list motywacyjny często zostaje przeoczony w procesie rekrutacji.
Ale prawda jest taka, że listy motywacyjne mogą wiele powiedzieć o kandydacie (zarówno dobrym, jak i złym) i warto poświęcić czas na przeczytanie każdego z nich.
Weź to z panelu 11 przedsiębiorców odnoszących sukcesy z Rady Młodych Przedsiębiorców, którzy dzielą się powodami, dla których proszą o listy motywacyjne - i co dobrze napisany list może ci powiedzieć o potencjalnym zatrudnieniu.
1. Testują na dopasowanie
Życiorysy to bardzo prosty sposób na masowe wysyłanie spamu wielu potencjalnym pracodawcom. Listy motywacyjne nie są. Prosząc o list motywacyjny, który zawiera pewne informacje, z pewnością uzyskasz mniej kandydatów o znacznie wyższej jakości. Zgłoszą się tylko ci, którzy naprawdę chcą z tobą współpracować.
2. Mówią ci, kto jest poważny
Zawsze poważniej patrzę na kandydatów, którzy piszą świetny list motywacyjny. Poświęcenie czasu na niestandardowe oznacza, że kandydat jest bardzo zainteresowany Twoją organizacją i zwraca uwagę na szczegóły. Ci, którzy wysyłają tylko CV lub szablon listu motywacyjnego, wyraźnie wskazują, że starają się o wiele prac jednocześnie, a ty nie zasłużyłeś na indywidualny e-mail.
3. Zapewniają więcej wglądu
Nowoczesne CV to często tylko lista miejsc, w których ludzie pracowali i chodzili do szkoły, a list motywacyjny daje wgląd w to, jak ludzie myślą i prezentują się. Wiele możesz powiedzieć z punktu widzenia listu motywacyjnego, jak ktoś wyjaśnia przejścia i jak tworzy dla ciebie CV. Jeśli poprosisz o wznowienie, brakuje ważnego elementu układanki.
4. Pochwalają się umiejętnościami pisania
Na pierwszy rzut oka listy motywacyjne to skuteczny i skuteczny sposób oceny umiejętności pisania, gramatyki i ogólnego poziomu wykształcenia przyszłego pracownika. Pisanie jest szczególnie ważne, biorąc pod uwagę, że poczta elektroniczna jest obecnie najbardziej dominującą formą komunikacji w miejscu pracy. Jeśli kandydaci nie mogą się sprzedać i wyrazić swojego zainteresowania na papierze, to nie warto osobiście rozmawiać.
5. Wykazują dbałość o szczegóły
List motywacyjny jest ważną częścią jednego kluczowego czynnika - dbałości o szczegóły. Zapewnienie konkretnej procedury przesyłania - niezależnie od tego, czy jest to list motywacyjny, format pliku do przesłania pliku, cokolwiek - jest pierwszym prawdziwym testem, na jaki wystawieni są kandydaci. Jeśli nie zrobili tego poprawnie, oznacza to, że nie poświęcili czasu na zapoznanie się ze szczegółami i usunę je z twojego wyszukiwania.
6. Testują kreatywność
Każdy może napisać list motywacyjny. Ale jest to okazja dla naprawdę dobrych kandydatów, aby wyróżnić się z tłumu. Czy mają nienaganną umiejętność copywritingu? Czy zrobili wszystko, aby stworzyć stronę internetową dla procesu aplikacyjnego, czy zrobili coś wyjątkowego? To ludzie, którzy to robią, o których wiesz, że mogą dobrze pasować.
7. Dają możliwość wyróżnienia się
Jest to pierwsza okazja dla każdego kandydata, aby pokazać, dlaczego są inni, wyjątkowi i wyjątkowi na tym stanowisku. To kluczowy element dla wszystkich startupów. Potrzebujemy ludzi gotowych nie tylko przekręcić korbą, ale także pomóc w tworzeniu korb! Wskazówka dla kandydatów: w liście pokaż, że pomyślałeś również o tym, czego może potrzebować ten konkretny startup.
8. Wyróżniają to, co najlepsze od reszty
Każdy może przedstawić imponujące CV. Jest to bez wątpienia dodatek prawdziwego, dobrze napisanego i uczciwego listu motywacyjnego, który odróżnia gwiezdnego kandydata od zwykłego wykwalifikowanego.
9. Dają element ludzki
Trudno jest podsumować swoje osiągnięcia, aspiracje i cele w sposób pewny siebie, bez cienia arogancji! Około 90% naszych klientów uważa postawę i predyspozycje za najważniejszy powód wyboru kandydata. Listy motywacyjne zapewniają kandydatom puste płótno do namalowania obrazu ich przeszłości, teraźniejszości i przyszłości.
10. Mogą cię rozśmieszyć
Niemal uwielbiam świetny list motywacyjny niż życiorys. Mogę powiedzieć więcej o stylu, humorze i osobowości kandydata z listu motywacyjnego lub próbki pisania, niż mogę wznowić. Mogę również stwierdzić, czy kandydat po prostu wysyła ten sam list motywacyjny do 1 001 ofert pracy, a nie pisze dla nas coś niestandardowego.
11. Pokazują ludzi takimi, jakimi są
Chociaż nigdy naprawdę nie możesz poznać kogoś za pomocą CV lub listu motywacyjnego, list motywacyjny daje przynajmniej bardziej osobisty sposób na poznanie kogoś na głębszym poziomie. Poszukuję kandydatów, którzy myślą nieszablonowo i chcą być wyjątkowi, sprytni i kreatywni w swoich listach motywacyjnych. Nie wszystkie firmy mogą takie być, ale dla małych firm to, kim jesteś jako osoba, jest wszystkim.
