Czy kiedykolwiek usiadłeś, aby wypełnić swoją samoocenę podczas sezonu przeglądu wyników i zadałeś sobie pytanie: „A jeśli odpowiem szczerze? Co jeśli użyłbym tego formularza, aby wyznać wszystko, co mam i czego nie robiłem w tym roku w pracy? Co jeśli rzuciłbym całą ostrożność na wiatr i powiedziałbym mojemu szefowi, co tak naprawdę robiłem?
Nie pytaj więcej, bo prawdopodobnie tak by to wyglądało. (Spoiler: Prawdopodobnie nie zapewni ci to podwyżki.)
Co robisz dobrze na obecnej pozycji?
Z jakich osiągnięć jesteś najbardziej dumny?
Jakie obszary chciałbyś poprawić w tym roku?
Jakie są Twoje cele na rok 2017 i jak zamierzasz je osiągnąć?
W końcu uczciwość nie zawsze jest najlepszą polityką, co! Dlatego zawsze zalecam napisanie pierwszego szkicu własnej recenzji, podpalenie go, a następnie napisanie drugiego szkicu. Żartuję! Nie ma potrzeby dopasowywania.
Zamiast tego wykorzystaj to jako okazję do chwalenia się swoimi największymi wygranymi (szczególnie tymi, o których Twój szef może nie wiedzieć) i naprawdę pomyśl o swoich celach. To może być Twoja jedyna szansa, aby przekazać swojemu kierownikowi wszystko, nad czym pracujesz i nad czym pracujesz, aby się tam dostać.
Czujesz, że czytam tu twój umysł? Powiedz mi na Twitterze!
