Znalezienie sposobu na przebicie się przez bałagan listów motywacyjnych, CV i profili LinkedIn i wyróżnienie się jest kluczowe, gdy szukasz nowej pracy. Ale wyróżnianie się z niewłaściwych powodów jest szkodliwe dla każdego strzału, który możesz mieć z powodzeniem.
Jako kierownik ds. Rekrutacji w HubSpot, szybko rozwijającej się firmie zajmującej się oprogramowaniem do marketingu i sprzedaży przychodzącej, czytam wiele CV i codziennie przeprowadzam wywiady z wieloma osobami. Kandydaci często próbują wykorzystać swoją kreatywną stronę i zrobić coś nieco innego, co pozwala zabłysnąć ich osobowości. Niektóre odnoszą sukcesy - a HubSpot był w stanie zbudować fantastyczną bazę pracowników i kulturę, identyfikując ich. Inne, jak można sobie wyobrazić, wyróżniają się ze wszystkich niewłaściwych powodów.
Na tym etapie mojej kariery lista niedorzecznych rzeczy, które widziałem, które pojawiły się w mojej skrzynce odbiorczej, stała się dość długa i zbyt dobra, aby się nią nie dzielić. Oto niektóre z najgorszych (i najbardziej zakłopotanych) błędów, jakie popełniali kandydaci, oraz wskazówki, jak być na tyle różnym, aby znaleźć wymarzoną pracę bez odstraszenia kogokolwiek:
Błąd nr 1: Adresowanie listu motywacyjnego „Ahoj tam”, a następnie wysłanie e-maila z napisem „Sup Leslie?”
Nie pomyl się z komfortową swobodą i rezygnacją z profesjonalizmu. Czasami stres związany z poszukiwaniem pracy i rozmową kwalifikacyjną zamienia ludzi w roboty - co, nie zrozumcie mnie źle, jest również odstraszaniem - ale przesuwa się na drugi koniec wahadła i porzuca wszelki zdrowy rozsądek w sposób, w jaki porozumiewanie się może być bardzo łatwym paznokciem w trumnie. Trzymaj się języka, którego używasz podczas rozmowy z szefem.
Błąd nr 2: Odważnie odważnie osiągnąłeś w ubiegłym roku kamień milowy „kwotowania”, aby doprowadzić do wznowienia sprzedaży
Z pewnością nie jestem pierwszym, który to powiedział, ale po prostu nie mogę tego wystarczająco podkreślić: Korekta wszystkiego! Sprawdzanie pisowni pomaga, ale to nie wystarczy. Musisz przejrzeć każdy wysłany dokument i wiadomość e-mail za pomocą grzebienia o drobnych zębach, aby upewnić się, że wszystkie litery I są kropkowane, a litery T są skrzyżowane. Jeśli nie zwracasz uwagi na szczegóły we wniosku o pracę, jak możesz oczekiwać, że potencjalni pracodawcy uwierzą, że włożysz to w pracę, którą będziesz wykonywać w ich imieniu?
Błąd nr 3: Umieszczenie słowa „znajdź mnie na MySpace” jako wezwania do działania na sześciostronicowym życiorysie
Po pierwsze, po prostu nie ma powodu, dla którego twoje CV powinno mieć sześć stron - nie ma szans, że osoba rekrutująca przeczyta to wszystko. Będziesz miał okazję rozwinąć swoje doświadczenia podczas osobistych wywiadów, ale przesłanie CV, które przechodzi obok pierwszej strony, jest niemal pewnym sposobem na zapewnienie, że nigdy nie dostaniesz takiej szansy.
Kiedy zajmujemy się tym tematem: ponieważ wznawianie przestrzeni jest cenne, upewnij się, że korzystasz z niej mądrze i dostosuj ją do firmy, do której aplikujesz. Poproszenie firmy zajmującej się marketingiem, takiej jak HubSpot, o znalezienie cię na MySpace to ogromna czerwona flaga, że nie podoba ci się obecny trend i praktyki marketingowe. (Uwaga dodatkowa: w tym momencie odwołanie do MySpace powinno być wielką czerwoną flagą dla każdego).
Błąd nr 4: Powiedzenie rekruterowi „Nie jestem najostrzejszym narzędziem w szopie” lub rozpoczęcie listu motywacyjnego od „Jestem zdrajcą”
Nikt nie jest doskonały, to na pewno, ale z pewnością nie ma potrzeby proaktywnego podkreślania swoich wad w liście motywacyjnym lub wywiadzie. Mimo to rekruterzy i menedżerowie często pytają o słabości podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli i kiedy to zrobią, dokonaj mądrego wyboru i porozmawiaj o cechach, które możesz pozytywnie podkręcić. (Oto jak.) Ogólnie rzecz biorąc, bycie zdrajcą nie ma prawie żadnych cech odkupieńczych.
Błąd nr 5: na ekranie telefonu, zauważając, że jesteś „osobą - osobą z ludzi”, a następnie określając siebie jako „elektrownię pasji” w wywiadzie
Pomysl zanim cos powiesz. Wywiad w sprawie nowej pracy może być denerwujący, ale jesteś tam, aby zrobić dobre wrażenie i mam nadzieję, że wyróżnisz się w autentyczny, pozytywny sposób. Używanie nieparzystych, bezsensownych metafor lub fraz do opisywania siebie lub swojej pracy robi dokładnie odwrotnie - sprawiając wrażenie, jakbyś zapewniał wargi kierownikowi wynajmu, zamiast dzielić się tym, co realistycznie możesz zrobić.
Zamiast tego poćwicz przed rozmową kwalifikacyjną, aby przygotować się na dopracowane sposoby mówienia o sobie. A jeśli potrzebujesz chwili, aby odpowiedzieć na zadane pytanie, poświęć trochę czasu na zebranie myśli, zamiast wypluwać pierwszą rzecz, jaka przychodzi ci na myśl. Występowanie jako przemyślane i dobrze wypowiedziane w porównaniu z szybką odpowiedzią może mieć znaczenie w przeniesieniu Twojego nazwiska na szczyt listy rekrutacyjnej.
