Dodanie słowa „dyrektor” do stanowiska może wywoływać wizje bezwzględnego wspinania się po korporacyjnej drabinie przez lata. (To, lub wylądowanie szczęśliwej przerwy po szkole filmowej.)
Ale dla tych dyrektorów startupów ścieżka nie była tak prosta. Niektórzy z pewnością wspinali się po szczeblach organizacji, ale niektórzy pochodzili z zupełnie innych środowisk; po prostu zajęło znalezienie odpowiedniej pasji i funkcji zawodowej (i oczywiście dużo ciężkiej pracy), aby mogli zdobyć stanowisko dyrektora.
Usiedliśmy z pięcioma specjalistami na poziomie dyrektora, aby dowiedzieć się więcej na temat tego, jak zdobyć tak śliwkowe miejsce w rozwijającej się firmie. Ich ścieżki i role z pewnością nie są takie same - ale łączy ich zaangażowanie w odkrywanie tego, co ich naprawdę pasjonowało i nieustanne podążanie za nimi.
1. Craig Condon Siegal
Dyrektor ds. Globalnej produktywności sprzedaży, LivePerson
Craig Condon Siegal nie marzył o tym, by zostać nauczycielem - ale właśnie to stało się jego pierwszą ścieżką kariery. Jednak po nauczaniu w Nowej Zelandii i Londynie stwierdził, że doszedł do końca tego utworu i chciał przejść do czegoś zupełnie innego.
Słyszał o LivePerson od znajomego, więc złożył wniosek o stanowisko do obsługi klienta, które dobrze pasuje do jego wykształcenia. Dostał pracę i spędził kilka lat w Izraelu, zanim awansował na tyle, że został poproszony o utworzenie nowego zespołu obsługi klienta w Nowym Jorku. Stopniowo przejął także organizację sprzedaży i ostatecznie został poproszony o zbudowanie nowego zespołu ds. Wydajności sprzedaży.
„Teraz wróciłem do bycia nauczycielem” - wyjaśnia Siegal, wyjaśniając, że jego główne funkcje zawodowe obejmują teraz konfigurowanie procesów i dbanie o rozwój członków jego zespołu. I tak naprawdę uwielbiał uczyć. „Więc w końcu dostałem to, czego chciałem”, śmieje się.
Słuchaj od Craiga
Zobacz oferty pracy w LivePerson
2. Manuel Morales
Dyrektor ds. Zarządzania produktem, Voxy
Manuel Morales, pasjonujący się umacnianiem ludzi poprzez edukację i technologię, najpierw rozpoczął karierę w mikrofinansowaniu. Chcąc dowiedzieć się więcej, postanowił kontynuować studia na kierunku przedsiębiorczości społecznej, mając nowy cel, jakim jest praca w firmie, która dobrze sobie radzi, robiąc dobrze.
Wpisz: Voxy, o której Morales dowiedział się, gdy była to tylko prezentacja PowerPoint! Firma podchodzi do akwizycji języka w nowy sposób, całkowicie dostosowany do użytkownika. „Bez względu na to, czym się interesują, bez względu na ich styl uczenia się i poziom biegłości, Voxy może się do tego przystosować” - mówi Morales - „i to naprawdę zmieni sposób, w jaki ludzie się uczą”.
Jako dyrektor ds. Zarządzania produktem Morales musi poznać użytkowników firmy i zrozumieć ich potrzeby, aby mógł budować najlepsze produkty. „Podoba mi się to, że mogę codziennie współpracować z najmądrzejszymi ludźmi, jakich kiedykolwiek spotkałem, starając się rozwiązać jeden z najtrudniejszych problemów edukacji”.
Słuchaj od Manuela
Zobacz Jobs at Voxy
3. Dylan Fareed
Dyrektor ds. Technologii, 20x200
Dylan Fareed otrzymał swoją pierwszą dawkę inżynierii komputerowej i oprogramowania do pisania w dość nietypowy sposób - będąc w studiu, gdy uzyskał dyplom z historii architektury. Następnie założył firmę projektową, budującą strony internetowe i katalogi dla galerii lokalnych i europejskich.
„Naprawdę zakochałem się w inżynieryjnej stronie rzeczy” - podziela Fareed. „Dzięki wielu ćwiczeniom, każdego dnia byłem w stanie rozwinąć biegłość”.
Wszedł do startupu artystycznego 20x200 w czasie, gdy jego rozwój był bardzo organiczny - dając mu idealną okazję, aby wejść i opracować bardziej spójne narzędzia i technologie, aby lepiej pasowały do biznesu. Krótko mówiąc, wyjaśnia: „Tworzymy oprogramowanie, które pomaga nam przekazywać dzieła naszych artystów w ręce klientów”.
Słuchaj od Dylana
Zobacz oferty pracy o wymiarach 20x200
4. Ranesha Mattu
Dyrektor ds. Współpracy, StackSocial
Błogosławiony „darem gabu” Ranesha Mattu miał talent do komunikowania się i współpracy od najmłodszych lat. Po raz pierwszy wykorzystała tę umiejętność w Sugar Inc., gdzie współpracowała ze sprzedawcami, aby dostarczać oferty usług spa i restauracji dla odbiorców firmy.
Ale nie mogła zaprzeczyć swojej pasji do technologii, więc ostatecznie przeniosła się do StackSocial, gdzie koordynuje sprzedaż flash na internetowym rynku firmy, oferując klientom najnowszą i najlepszą przestrzeń technologiczną.
Mattu stara się codziennie zamykać dużą liczbę ofert promocyjnych, a następnie przekazywać je zespołom technicznym i projektowym, które budują sprzedaż na stronie internetowej. „Fajnie jest robić zakupy dla około 10 milionów odbiorców!”, Dzieli się.
Słuchaj od Ranesha
Zobacz Jobs at StackSocial
5. Ryan Sims
Dyrektor ds. Projektowania produktu, Nextdoor
Wszystko zmieniło się dla Ryana Simsa, gdy przeczytał inauguracyjne wydanie magazynu Wired . Studiował antropologię i dziennikarstwo na University of North Carolina, ale zainteresowanie, które wywołało, gdy podniósł to czasopismo, wystarczyło, aby zmienić jego ścieżkę na interakcję człowiek-komputer, którą realizował w Georgia Tech.
Po ukończeniu studiów przeprowadził się do San Francisco, aby pracować dla Epinions.com. Tam poznał założycieli Nextdoor, choć tak naprawdę nie chciałby z nimi współpracować przez kolejne kilka lat.
Kiedy jeden ze współzałożycieli Nextdoor skontaktował się z nim w drodze, aby podzielić się wizją firmy dotyczącą sieci społecznościowej, która łączyłaby sąsiadów, „włosy stanęły mi na karku” - mówi Sims. „Sprzedanie mnie nie wymagało wiele”.
W Nextdoor Sims dzieli swój czas między projektowanie wizualne, projektowanie wrażeń użytkownika oraz interakcje i prace techniczne - oprócz kierowania zespołem dziewięciu projektantów. „W ciągu dnia istnieje mieszanka współpracy z innymi ludźmi i bezpośrednia praca przy biurku”.
