Ramadan - dziewiąty miesiąc kalendarza islamskiego, podczas którego muzułmanie upamiętniają Koran objawiony prorokowi Mahometowi - może wpłynąć na życie ludzi, którzy go przestrzegają.
W tym roku muzułmanie w USA zaczęli obserwować Ramadan 6 maja, a dla wielu jest to „tartak” lub post. Święto Eid al-Fitr z okazji przerwania postu potrwa od 3 do 5 czerwca.
Niedawno natknąłem się na fantastyczny wątek na Twitterze autorstwa Nashwy Liny Khan - która nazywa siebie „wieczną studentką, a czasem pisarką” - która podkreśla wiele sposobów, w jakie współpracownicy, menedżerowie i firmy mogą lepiej wspierać tych, którzy obserwują Ramadan. Wątek wysadził się w powietrze, przez co wielu, którzy go widzieli, wbiło się w swoje myśli i wskazówki.
Ramadan Mubarak - w zeszłym roku pracowałem w biurze i rozmawiałem z moją menedżerką i jej menadżerem na temat tego, w jaki sposób mogliby mnie najlepiej wspierać podczas ramadanu i było to odświeżające. w przypadku, gdy jesteś kierownikiem / masz post na współpracownika, oto kilka wskazówek.
- Nashwa Lina (@nashwakay) 15 maja 2018 r
Dotarłem do Khana, żeby usłyszeć więcej jej historii. Podzieliła się kilkoma sugestiami, w jaki sposób wszyscy możemy być bardziej włączeni w biurze podczas Ramadanu, w tym:
Jeśli jesteś menedżerem, porozmawiaj ze swoimi pracownikami
Khan rozpoczyna wątek od historii, w której po raz pierwszy usiadła z własnymi szefami, aby porozmawiać o Ramadanie.
„To było dla mnie coś zupełnie nowego. W innych zawodach i sytuacjach nigdy nie wychowałbym Ramadana w obawie przed byciem ciężarem - powiedziała mi. „Zdarzały się rzadkie przypadki, gdy ktoś był świadomy i świadomy Ramadanu, ale nigdy nie doszło do rozmowy na temat tego, co byłoby dla mnie najlepsze jako muzułmanin obserwujący miesiąc.”
Ale cieszy się, że o tym wspomniała: „Uwielbiam rozmawiać o mojej religii, a Ramadan to dla mnie, jako muzułmanina, ekscytujący czas, aby ponownie połączyć się z moją wiarą i poczuć wdzięczność za wszystko, co mam.” I będąc w stanie być sobą praca ma kluczowe znaczenie dla utrzymywania silnych relacji z zespołem i ostatecznie dla czerpania radości z pracy.
Zaleca menedżerom, którzy wiedzą, że muzułmanin obserwuje Ramadana w ich zespole, zainicjują rozmowę o tym, jak najlepiej ich wspierać, nawet jeśli minie już miesiąc. Nigdy nie jest za późno, aby to poruszyć. Bądź empatyczny i proaktywny, starając się zrozumieć potrzeby swoich pracowników.
Bądź elastyczny
W niektóre dni pracownicy mogą potrzebować pracy z domu, przyjść późno, wyjść wcześniej lub wziąć dzień wolny, aby obserwować Ramadan. Pamiętaj, że Twój bezpośredni raport lub współpracownik może nie zawsze być dostępny lub może pracować krócej niż zwykle, i odpowiednio dostosuj ich (i twoje) obciążenia pracą i spotkania.
Chociaż Khan uważa, że ma szczęście pracować dla tak wspierającej i elastycznej firmy, wiedziała, że musi przyjść uzbrojona w sugestie dotyczące tego, jak jej zespół może jej pomóc.
„Moi pracodawcy tak naprawdę nie wiedzieli, jak wspierać post muzułmański. Daję im do zrozumienia, że mogę przyjść wcześnie i popracować podczas lunchu - mówi. „Być może w dni, w których nie miałem spotkań, praca w domu byłaby najlepsza, ponieważ dojazdy byłyby stratą czasu. Daję im również do zrozumienia, że w nocy będę zajęty zobowiązaniami związanymi z Ramadanem. ”
Ponieważ wszyscy pracują i obserwują Ramadan inaczej, słuchaj sugestii swojego kolegi i upewnij się, że oboje czujecie się dobrze z wprowadzonym planem.
Bądź Cognizant of Food w biurze
Ramadan obejmuje post od wschodu do zachodu słońca, co oznacza, że Twój kolega może nie być w stanie uczestniczyć w imprezach sponsorowanych przez żywność w ciągu dnia pracy. Upewnij się, że dajesz im możliwość włączenia się.
Jednym z przykładów, które podaje Khan jest to, że jej zespół zamówił babeczki z pobliskiej piekarni. „Chociaż pościłem, dostałem babeczkę na później. Chociaż ten gest może wydawać się niewielki, doceniam tę myśl i nie jestem zmuszany do zjedzenia go w tej chwili - mówi.
Khan otrzymał również wiele innych wskazówek za pośrednictwem Twittera, w jaki sposób ludzie mogą dołączyć swoich członków drużyny podczas Ramadanu. Wielu sugerowało planowanie wydarzeń, które w ogóle nie obejmowały jedzenia.
„Znów jest to być może rozmowa, którą można przeprowadzić między kierownictwem a pracownikami muzułmańskimi, ponieważ wszyscy jesteśmy różni. Zmiany niektórych wydarzeń mogą być jeszcze bardziej izolujące dla niektórych osób lub, podobnie jak ja, mogą nie dbać o to, czy ludzie jedzą wokół nich ”- dodaje.
Podkreśla także, że „wielu muzułmanów w krajach niemuzułmańskich obserwowało wiele Ramadanów w miejscach, gdzie ludzie jedzą - jesteśmy do tego przyzwyczajeni! To, czego nie chcemy, to ciśnienie do picia wody lub jedzenia. Jesteśmy dorośli i możemy mieć autonomię cielesną w takich sytuacjach. ”
W końcu mówi, że nie powinieneś być zaskoczony, jeśli twój muzułmański współpracownik nie pości. Nie każdy muzułmanin pości podczas Ramadanu, a ci, którzy niekoniecznie robią to przez cały miesiąc.
Kształcić się
Poświęć trochę czasu na przeprowadzenie badań, aby zrozumieć, czym jest Ramadan, jak rozmawiać o tym w miejscu pracy, jak kolega go obserwuje i jakie niuanse mogą wpłynąć na jego pracę. To niesamowity sposób na bycie sojusznikiem.
Oto kilka świetnych zasobów, które Khan zaleca:
- „Jak rozmawiać z muzułmanami podczas ramadanu” Sarah Hagi z Vice
- „Przewodnik muzułmańskiego Kanadyjczyka, jak rozmawiać z muzułmanami podczas Ramadanu” w radiu CBC
- „Nawet woda? Dlaczego (i jak) muzułmanie szybko podczas Ramadanu ”napisana przez samą Khan w JSTOR Daily
- „Nie, nawet woda: przewodnik po Ramadanie dla niemuzułmanów” Rashida Yosufzai z SBS News
Nasza grupa ds. Różnorodności i integracji w Muse zaleca również wysłuchanie odcinka „Jak działa Ramadan” z podcastu Rzeczy, które powinieneś wiedzieć .
Każde miejsce pracy jest inne, ale szacunek i czytanie Ramadanu może sprawić, że Twoi koledzy, którzy go obserwują, poczują się bardziej jak w domu w biurze.
