Wszyscy tam byliśmy. Wlewasz energię do nowego CV i tworzysz idealny list motywacyjny. Po niespokojnym naciśnięciu przycisku „prześlij” w aplikacji online czekasz - i czekasz, i czekaj.
Ale nigdy nie słyszysz o tej wymarzonej pracy.
Jest powód, dlaczego, i może nie mieć to nic wspólnego z twoimi kwalifikacjami i wszystkim, co dotyczy dużych zbiorów danych.
Zatrudnianie menedżerów i rekruterów może być niezwykle czasochłonne, aby przedzierać się przez setki kandydatów do określonej roli. Dlatego zamiast brnąć w aplikacjach internetowych, wielu menedżerów ds. Rekrutacji i rekruterów korzysta z systemów śledzenia kandydatów (ATS) do przeszukiwania informacji w CV, listach motywacyjnych i profilach mediów społecznościowych, aby pomóc zidentyfikować silnych kandydatów.
Jak to działa? Firma z góry identyfikuje słowa kluczowe dla każdego ogłoszenia o pracę, a ATS skanuje i ocenia każdego kandydata na podstawie tego, jak dobrze dopasowuje te słowa kluczowe.
Aby dostać się na szczyt wirtualnego stosu CV, potrzebujesz strategii słów kluczowych. Oto, w jaki sposób możesz zoptymalizować podejście do aplikacji, aby zostać zauważonym - i uzyskać wywiad:
1. Zidentyfikuj najważniejsze słowa kluczowe
Oto kilka dobrych wiadomości: większość firm umieszcza słowa kluczowe, na które są kierowane, już w ogłoszeniu o pracę. Zacznij od ponownego przeczytania opisu zadania. Jeśli patrzysz na wiele zadań, powinieneś zastosować to samo podejście do każdej aplikacji.
Najpierw określ kluczowe wymagania dotyczące stanowiska. Na przykład, jeśli aplikujesz do pracy jako inżynier oprogramowania, możesz zauważyć terminy „Java”, „Python”, „umiejętności analityczne”, „2 do 4 lat doświadczenia”.
Im częściej firma powtarza słowa lub wyrażenia w ogłoszeniu o pracę, tym ważniejsze jest, aby były one uwzględniane we własnej aplikacji. Zrób listę dziesięciu najlepszych słów kluczowych w oparciu o obowiązki związane z pracą.
2. Dostosuj aplikację
Te słowa kluczowe powinny służyć jako schemat Twojego CV, listu motywacyjnego i profili w mediach społecznościowych - będziesz chciał zbudować wokół nich aplikację. Jeśli masz już przygotowane materiały aplikacyjne, przejdź i popraw język każdego dokumentu, aby zawierał dokładne słowa kluczowe.
Ważne jest, aby wiedzieć, że nie ma sposobu, aby oszukać system. Umieszczanie słów kluczowych w każdym zdaniu nie wróży dobrze twojej aplikacji. W rzeczywistości ATS jest na tyle zaawansowany, że nie pozwala na uzupełnienie słów kluczowych z ogłoszeniem o pracę. Nawet jeśli przypadkiem nie trafił do specjalisty HR, z pewnością szybko odbierze nadmiar słów kluczowych. Pamiętaj więc, że twoje CV i list motywacyjny powinny być rzetelnym odzwierciedleniem twoich umiejętności i powinny brzmieć naturalnie, a nie wymuszone.
Łatwy sposób na listę słów kluczowych w odpowiedni sposób? Dodanie solidnej sekcji umiejętności do twojego CV. Uwzględnij wszelkie umiejętności wymienione w ogłoszeniu o pracy kierownika ds. Rekrutacji, nawet jeśli zaznaczyłeś je już w innych sekcjach wniosku. Stamtąd możesz dodawać kwalifikacje techniczne - zwłaszcza jeśli dotyczą one konkretnej branży.
3. Użyj prostego formatu
Jeśli chodzi o technologię ATS, im prostszy format materiałów, tym lepiej. Niektórzy ludzie uwielbiają dobrze zaprojektowane CV, ale jeśli nie jesteś w dziedzinie kreatywnej (gdzie projekt ma znaczenie), może to zmarnować twoje szanse na uzyskanie wywiadu.
Do CV i listu motywacyjnego użyj podstawowej, czarnej czcionki. Wytnij dowolne fantazyjne formatowanie, takie jak kolumny, grafika i znaki specjalne. Pracuj w CV w odwrotnej kolejności chronologicznej, a jeśli to możliwe, trzymaj się ogólnego języka dla nagłówków (takich jak Edukacja i umiejętności), aby ATS mógł łatwo zrozumieć, co zawiera każda sekcja.
Chociaż chcesz wyróżnić się jako kandydat, do celów pierwszej rundy naprawdę musisz dopasować język firmy do swojego zestawu umiejętności, doświadczenia i zainteresowania pracą.
Dokumenty Word zamiast plików PDF są najłatwiejsze do przetworzenia przez tę technologię. Pamiętaj, aby przesłać swoje CV i listy motywacyjne w plikach .docx.
4. Sprawdź dwukrotnie swoją pracę
Kiedy optymalizujesz aplikację dla systemu ATS, magia tkwi w szczegółach. Jeśli używany język różni się (nawet nieznacznie) od słów kluczowych, ATS nie będzie wiedział, że pasujesz.
Przejrzyj aplikację i upewnij się, że użyłeś właściwej formy każdej frazy. Na przykład, jeśli opis stanowiska mówi „3 lata doświadczenia”, napisz to wyrażenie również cyframi.
Narzędzie takie jak Jobscan może również pomóc potwierdzić, że Twoja aplikacja jest gotowa do pracy. Oprogramowanie korzysta z tych samych algorytmów co technologia ATS i identyfikuje korekty w ostatniej chwili, które zapewniają Twojej aplikacji przewagę konkurencyjną.
Gdy masz pewność co do każdego słowa kluczowego, sprawdź, czy w aplikacji nie ma literówek ani błędów. Spróbuj uruchomić wszystko gramatycznie - jest to o wiele bardziej wszechstronne niż przeciętne sprawdzanie pisowni. Ponieważ źle napisane słowa nie są rejestrowane jako słowa kluczowe (i ogólnie są dużym „nie” dla aplikacji o pracę), zawsze warto poświęcić więcej czasu.
ATS i duże zbiory danych mogą odgrywać rolę w poszukiwaniu pracy, ale niekoniecznie jest to zła rzecz. Tworząc przejrzystą strategię słów kluczowych i optymalizując każdy aspekt aplikacji, znacznie bardziej prawdopodobne jest uzyskanie wywiadu.
