Jak wybrać zdjęcie profilowe, które nie odstraszy zatrudniających menedżerów

Ponieważ spędzamy godziny na doskonaleniu listów motywacyjnych, przycinaniu życiorysów, aby zmieściły się na jednej stronie (bez uciekania się do użycia ośmiopunktowej czcionki) i przygotowywaniu się do najczęściej zadawanych pytań podczas wywiadu, łatwo uwierzyć, że są to trzy najważniejsze komponenty dla osób rekrutujących. I chociaż rekruterzy spędzają sporo czasu oceniając te elementy, ponad 90% z nich robi pierwsze wrażenia na temat kandydatów za pośrednictwem kont w mediach społecznościowych.

Co to dla nas znaczy? Oprócz tego, że stajemy się pożądanymi kandydatami poprzez listy motywacyjne, CV i wywiady, powinniśmy zwracać równie dużą uwagę na to, jak jesteśmy prezentowani na LinkedIn, Facebooku i Twitterze.

Według AvidCareerist rekruterzy spędzają około sześciu sekund na profilu LinkedIn - i 19% tego czasu ogląda zdjęcie profilowe. Ostatnią rzeczą, jakiej chcemy, jest przekazanie, ponieważ nie wyglądamy na tę część. Więc spójrz na tę infografikę, aby dowiedzieć się, co Twoje zdjęcie profilowe mówi pracodawcom, a następnie dowiedz się, jak zrobić to zwycięskie.

Infografika dzięki uprzejmości AvidCareerist. Zdjęcie twarzy dzięki uprzejmości Shutterstock.