To nie jest tajemnica: praca zdalna staje się coraz bardziej powszechna. Według najnowszych badań 70% specjalistów na całym świecie pracuje zdalnie co najmniej jeden dzień w tygodniu. Niektórzy nawet pracują zdalnie na pełny etat.
Jedną z największych zalet pracy zdalnej jest jej elastyczność w innych obszarach życia. Masz dość miejsca, w którym teraz mieszkasz? Przenieś się gdzieś zupełnie inaczej. Potrzebujesz opieki nad rodzicem, który mieszka w innym stanie? Możesz to zrobić. Chcesz być jednym z tych, którzy przeskakują od pięknej plaży przez średniowieczne miasto do przytulnej kabiny? To też jest opcja. Praca z dowolnego miejsca na świecie stała się tak popularna, że możesz nawet wziąć udział w programie podróży służbowych, który planuje Twój plan podróży i zapewnia Ci przestrzeń do współpracy.
Oczywiście są pewne zawody, w których prawdopodobnie nie będziesz w stanie pracować zdalnie - pracownicy służby zdrowia, personel ratunkowy i tak dalej. I jest kilka firm, w których praca zdalna jest lekceważona, jeśli w ogóle jest to opcja. Ale istnieje wiele innych ról i miejsc, w których możesz, o ile masz laptopa i niezawodny internet.
Trudną częścią jest znalezienie jednego z tych szczęśliwych koncertów. Ale być może nie musisz rezygnować z bieżącej pracy, aby spełnić marzenia o pracy zdalnej. Zebraliśmy kilka wskazówek, jak zapytać szefa, czy możesz pracować zdalnie - z dowolnego miejsca na świecie - w pełnym wymiarze godzin. Ponieważ tak, możesz to zrobić.
Krok 1: Upewnij się, że jesteś najlepszym graczem
Zazwyczaj lepiej jest, aby pracodawca trzymał się ciebie - kogoś, kto zna firmę i pracę - niż zatrudnić i przeszkolić kogoś zupełnie nowego. Ale to tylko wtedy, gdy już osiągasz najlepsze wyniki. Jeśli tak nie jest, rozmowa nie ma sensu. Jeśli twój szef ci teraz nie ufa, kiedy pracujesz w biurze i pod jego obserwacją, jest bardzo mało prawdopodobne, że zaufa ci, gdy będziesz galopował na całym świecie.
Zanim więc to zrobisz, zastanów się:
- Jak minęło kilka ostatnich recenzji wyników?
- Czy kiedykolwiek upuściłeś piłkę? Jeśli tak, jak udało ci się odzyskać?
- Jakie inne pozytywne opinie otrzymałeś?
- Jakie są twoje relacje ze współpracownikami i / lub klientami?
Jeśli uważasz, że odpowiedzi na te pytania dowodzą, że jesteś absolutnie najlepszym pracownikiem, jakim możesz być, zapisz kilka punktów do rozmowy, abyś mógł je wyciągnąć, gdy poprosisz.
Jeśli te odpowiedzi nie pokazują cię w dobrym świetle, nie trać wszelkiej nadziei. Zamiast tego wykorzystaj to jako okazję, aby dowiedzieć się, dlaczego nie osiągasz zadowalających wyników i zacznij koncentrować się na ulepszaniu. A może, być może, lepiej przygotuj się na rozmowę w najbliższej przyszłości.
Krok 2: Wyjaśnij swoje „Dlaczego”
Kyle, dyrektor marketingu w firmie świadczącej usługi finansowe z listy Fortune 100, chciał pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, aby móc przenieść się do swojego rodzinnego miasta. Nigdy wcześniej nie rozważał takiej opcji - czuł, że praca zdalna ma piętno „jesteś leniwy lub leniwy”. Zmieniło się to jednak po podróży do domu, aby odwiedzić rodzinę. „Moja matka osiągnęła wiek emerytalny, a moje rodzeństwo się wyprowadziło” - opowiada Kyle. „Więc chciałem być bliżej domu”.
Jestem głęboko przekonany, że nie musisz uzasadniać każdego dokonanego wyboru, czucia, czy pytania, które zadajesz. Ale spójrzmy prawdzie w oczy: jeśli wejdziesz do biura szefa i złożysz tę prośbę, zapytają o powód. Nie tylko dlatego, że są ciekawi, ale dlatego, że ta potencjalna zmiana dotyczy ich i twoich towarzyszy.
Twój powód może być różnorodny. I nie - to nie musi być tak altruistyczne jak u Kyle'a, ani nie musisz wnikać w sedno tego wszystkiego. Ale jasne, co to jest. Nawet jeśli chcesz poznać świat lub mieszkać w innym mieście niż to, w którym znajduje się biuro.
KyleNie wstydź się nadawać priorytetu niepracującym częściom twojego życia. Pracownik, który lepiej poradzi sobie z innymi stresami, będzie lepiej funkcjonować i bardziej skoncentrowany.
„Nie wstydź się nadać priorytetu niepracującym częściom twojego życia” - mówi Kyle. „Pracownik, który lepiej radzi sobie z innymi stresami, będzie lepiej funkcjonował i bardziej skoncentrowany. Nie bój się prosić o rozwiązania, które będą dla ciebie lepsze. ”
Wyjaśnienie motywacji pomoże ci również spojrzeć na to z innej perspektywy, jeśli twój szef ostatecznie odmówi. Czy to jest dla ciebie przełom? Jaki byłby twój następny krok? Czy zaplanowałeś już datę wyjazdu i zarezerwowałeś loty do Honolulu? Mimo że chciałbym, aby twój szef powiedział ci tak, prawda jest taka, że nie wszystkie marzenia się spełniają. Dowiedz się, jaki masz plan tworzenia kopii zapasowych, aby nie dać się zaskoczyć i nie zacząć panikować.
Krok 3: Opracuj plan
Zdolność przewidywania wszelkich pytań lub wątpliwości, które może mieć szef - oraz zapewniania potencjalnych rozwiązań - może być bardzo trudna. Pokaże, że włożyłeś w to wiele przemyśleń i zastanowiłeś się nie tylko nad tym, czego chcesz, ale także w jaki sposób może to wpłynąć na innych i twoją pracę.
„Postaw się w miejscu swojego menedżera”, mówi Lizz Vo, specjalista ds. Komunikacji, który z powodzeniem poprosił o pracę z innej lokalizacji. „Jakie miałaby obawy i jak sobie z nimi poradzić?”
Lizz VoPostaw się w bucie swojego menedżera. Jakie miałaby obawy i jak sobie z nimi poradzić?
Jakie są potencjalne obawy? Emily Ascani, menedżerka, która zatwierdziła kilka wniosków jej pracowników o pracę zdalną w pełnym wymiarze godzin, wspomina o komunikacji.
„Jeśli kogoś nie ma w biurze, bycie dostępnym do komunikacji za pośrednictwem wideokonferencji i Slack ma kluczowe znaczenie dla sukcesu zespołu”, wyjaśnia Ascani. „W dużym stopniu polegamy na wideokonferencjach z naszymi zespołami offshore i zdalnymi pracownikami”.
Innym powszechnym problemem jest produktywność. Przy tych wszystkich diabelskich pokusach - drzemiąc na plaży, jeżdżąc na nartach na świeżo opadłym śniegu, zwiedzając nowe miasto - jak możesz cokolwiek zrobić?
Zadawanie sobie takich pytań i przygotowywanie na nie odpowiedzi powinno pomóc ci przygotować się na potencjalne obalenia szefa:
- Jak określisz swoje godziny pracy? Kiedy będziesz online lub w inny sposób dostępny dla swojego menedżera lub zespołu (i jak uwzględnisz różnice czasowe)?
- Gdzie będziesz pracować i w jaki sposób zapewnisz sobie koncentrację i zadanie?
- Jak będziesz uczestniczyć w odpowiednich spotkaniach i ważnych rozmowach lub spotkaniach?
- Jaki masz plan utrzymania regularnej komunikacji i interakcji z szefem i innymi współpracownikami?
- Pomyśl o największych konfliktach pracy lub problemach, z którymi się spotkałeś: jak inaczej potraktowałbyś je jako pracownik zdalny?
- Jak zrekompensujesz to, że jesteś poza kulturą biurową swojej firmy i nadal utrzymujesz silne relacje z kolegami, kierownikiem i klientami?
Aby ułatwić Ci życie, stworzyliśmy darmowy arkusz do pobrania, który pomoże Ci zaplanować wszystko, czego potrzebujesz, aby poprosić.
Krok 4: Przejdź rozmowę
Nadszedł czas. Spotkanie jest w kalendarzu, doszedłeś do wniosku, że jesteś naprawdę dobrym pracownikiem i przygotowałeś możliwie jak najbardziej kompleksowy plan. Pozostaje tylko zapytać.
Po pierwsze: „unikaj rozmowy o tobie i twoich potrzebach” - mówi Kiera Abbamonte, autorka treści, która poprosiła o przeprowadzkę, gdy jej partnerce zaproponowano awans w innym mieście. Ponieważ realistycznie, twój szef mniej dba o to, czego chcesz, a bardziej o to, jak spełnisz to, czego chce.
Oto, gdzie pojawia się ten pierwszy krok - ocena, czy osiągasz najlepsze wyniki.
„Podkreśl wyjątkowe rzeczy, które wnosisz do roli, takie jak wcześniejsze sukcesy”, mówi Abbamonte. „Sprzedaj swojego pracodawcę, aby pomóc ci znaleźć lepszą sytuację zawodową” i dlaczego jest to lepsze rozwiązanie niż znalezienie kogoś, kto by cię zastąpił.
Kiera AbbamontePodkreśl wyjątkowe rzeczy, które wnosisz do roli, takie jak wcześniejsze sukcesy. Sprzedaj swojego pracodawcę, aby pomóc Ci znaleźć lepszą sytuację pracy.
I oczywiście nie zapomnij przedstawić swojego planu. Ostatecznie najważniejsze jest udowodnienie, że bez względu na to, skąd będziesz pracować, będziesz tak samo produktywny (jeśli nie bardziej produktywny).
Na koniec zostaw trochę miejsca na zadawanie pytań i wyrażanie dalszych wahań. Nie jesteś czytającym w myślach, więc prawdopodobnie nie pomyślałeś o wszystkim (i to jest OK). Zadajesz tutaj dość duże pytanie, więc jeśli chcą coś wyjaśnić lub zorganizować kolejne spotkania, pozwól im.
Krok 5: Zaproponuj uruchomienie próbne
Jeśli twój szef jest otwarty na pomysł pracy na pełnym etacie, ale nie do końca z nim komfortowo, zaoferuj współpracę z nim, aby znaleźć rozwiązanie, które będzie odpowiednie dla wszystkich. Jedna opcja: zaproponuj okres próbny. Shivan Barwari, który zapytał, czy mógłby pracować zdalnie, aby mógł podróżować po Stanach Zjednoczonych, właśnie to zrobił.
Podczas biegu próbnego „upewnij się, że nadal możesz wykonać taką samą ilość pracy i taką samą jakość pracy, w przeciwnym razie smycz zostanie szybko wycofana”, wyjaśnia Barwari. Dla Barwari, który dużo edytuje wideo i obrazy, upewnienie się, że może być równie produktywny, oznacza znalezienie silnego połączenia z Internetem, zakup dobrego biurka i myszy bezprzewodowej oraz wymyślenie, jak zalogować się zdalnie do systemu swojej firmy.
Shivan BarwariUpewnij się, że nadal możesz wyprodukować taką samą ilość i jakość pracy, w przeciwnym razie smycz zostanie szybko wycofana.
Być może zaczniesz od pracy poza biurem raz w tygodniu lub zobaczysz, jak to wygląda przez pełny tydzień lub dwa, zanim kierownik podejmie ostateczną decyzję. Ten okres próbny jest szansą dla ciebie i twojego szefa, aby dowiedzieć się, co działa, a co nie działa, gdy nie ma cię w biurze, i jest to okazja, aby wypracować wszelkie zgrzyty (na przykład dowiedzieć się, co zrobić, gdy Wi-Fi Airbnb przestaje działać). I hej - może się okazać, że nawet nie lubisz pracować zdalnie. Lepiej to rozgryźć podczas testu, niż na stałe, prawda?
Przejście od bycia w biurze na co dzień (lub przez większość czasu) do ledwo spotykania się z osobistymi współpracownikami to duża zmiana. I chociaż jestem wielkim zwolennikiem tego stylu życia, twój szef niekoniecznie musi być w 100% na pokładzie. Ale jeśli jesteś dokładny i pełen szacunku, możesz po prostu uzyskać odpowiedź, której szukasz.
