Po wysłaniu CV i listu motywacyjnego, odpowiedzi na garść pytań próbnych i kontynuowaniu jak mistrz, zostałeś zaproszony na rozmowę z firmą swoich marzeń. Z radością czytając e-mail z zaproszeniem, natrafiasz na linię, która zatrzymuje Cię na ścieżce: „Przygotuj się na 3-4 godziny na rozmowę”.
Co? Co może zająć tak długo?
Cóż, mój przyjacielu, być może spotkasz się z wywiadem w stylu The Apprentice . Przygotuj się na najbardziej wymagający i zabawny wywiad, jaki kiedykolwiek miałeś!
W zależności od branży konkretne wyzwania mogą się różnić, ale cel końcowy jest taki sam: szansa dla potencjalnego pracodawcy na sprawdzenie, jak poradzisz sobie w pracy. Mój wywiad na letnie stanowisko stażysty marketingowego w małym startupie obejmował debatę na temat bieżących wydarzeń, pracę w grupie nad stworzeniem planu marketingowego, prezentację tego planu, uczestnictwo w rozmowach czasowych jeden na jednego, a na koniec wejście do sali posiedzeń zarządu, gdzie członkowie grupy stoją przed panelem ewaluatorów i zadawane są pytania dotyczące ich wyników.
Na szczęście udało mi się i dostałem pracę - a rok później mogłem przeżyć tę rozmowę z drugiej strony stołu. Po drodze zyskałem wgląd w to, co prowadzi do usłyszenia: „Jesteś zatrudniony!” Bez względu na to, z jakim zadaniem spotkałeś się podczas rozmowy w stylu ucznia, użyj tych strategii, aby się wyróżnić.
Miej energię!
Powinieneś wnieść wielką energię do każdego wywiadu, niezależnie od jego rodzaju, ale jest to szczególnie prawdziwe w przypadku procesu wywiadu z uczniem . Zostaniesz poproszony o pracę w grupie (i poprowadzenie jej), odpowiadanie na pytania, na które tak naprawdę nigdy nie będziesz w stanie odpowiedzieć dokładnie, wypełniać zadań tak szybko i poprawnie, jak to możliwe, i znajdować się pod mikroskopem wielu różnych obserwatorów. Jest trudny i stresujący, ale jeśli nie wniesiesz energii i nie zrobisz wrażenia, nie dostaniesz pracy. Więc jesz węglowodany i ekscytujesz się!
Zawsze bądź pewny siebie
Oto tajemnica: większość tego, o co zostaniesz poproszony podczas rozmowy, będzie niemożliwa do uzyskania lub nie będzie mogła zostać ukończona w wyznaczonym czasie. Na szczęście dla tych wyzwań często chodzi bardziej o proces niż ostateczny produkt lub odpowiedź - potencjalni pracodawcy naprawdę chcą zobaczyć, jak pracujesz i działasz pod presją.
Tak więc, nawet jeśli nie jest kompletna lub doskonała, przedstaw z pewnością to, o co Cię proszono. Oto kilka wskazówek, które mi pomogły:
1. Porozmawiaj ze swoimi mocnymi stronami: Zanim skończy Ci się czas na wyzwanie, pracuj ze swoim zespołem, aby określić swoje najsilniejsze punkty. Opracuj kilka punktów do prezentacji i nie oddalaj się od nich. Jeśli pójdziesz ścieżką dyskusji na temat rzeczy, których twoja grupa nie do końca ukończyła, twoi ewaluatorzy będą mieli więcej pytań. I chcesz spędzać czas na rozmowach o wspaniałych rzeczach, które zrobiłeś, nie odpowiadając na pytania o to, czego nie dostałeś.
Jeśli wywiad przeprowadzi cię z pytaniem, którego twój zespół nie rozważył, po prostu bądź szczery i powiedz coś w stylu: „Nie wzięliśmy tego pod uwagę. Biorąc pod uwagę więcej czasu, zdecydowanie ocenilibyśmy to jako zmienną. ”
2) Wykorzystaj swoje zasoby: Innym sposobem na zwiększenie pewności siebie jest rozsądne wykorzystywanie zasobów (czyli zespołu). Na przykład, jeśli jeden z twoich ewaluatorów zadaje ci pytanie, o którym wiesz, że ktoś ma większą wiedzę, przekieruj to pytanie, mówiąc coś w stylu: „Myślę, że Jane najlepiej nadaje się na to pytanie - ma duże doświadczenie w projektowaniu stron internetowych . ”Dzięki temu nie natkniesz się na odpowiedź, której nie jesteś pewien - nie mówiąc już o pochwaleniu się umiejętnościami pracy zespołowej.
Ołów, ale nie przytłaczaj
Ważne jest, aby zaprezentować się jako lider podczas tego rodzaju wywiadu, aby pokazać, że będziesz mógł podjąć się tej roli, jeśli zostaniesz zatrudniony. To powiedziawszy, widziałem, jak kandydaci padali i płonęli, przekraczając cienką linię (lub nie tak cienką linię) między prowadzeniem a obezwładnianiem - i zauważyłem, że wielu najbardziej udanych kandydatów to ci, którzy prowadzą z tyłu.
Co to znaczy? Po pierwsze, nie rób całego gadania - staraj się zaangażować wszystkich członków zespołu, gdy burzysz mózgów pomysły i opcje ważenia. Wielu kandydatów jest bardziej nieśmiałych od innych, ale oferują świetne pomysły, jeśli tylko mają szansę zabrać głos. Dzięki temu, że szansa jest pełna bonusów: Twój zespół ma więcej pomysłów do wyboru, twoi ankieterzy zobaczą cię jako gracza zespołowego, a osoba, o którą poprosisz, doceni twój wysiłek (i mam nadzieję, że spłaci ci w Radzie Sala).
Następnie postaraj się zadać pytania, które poprowadzą Twój projekt. W krótkim czasie na uzyskanie efektu końcowego bardzo ważne jest, aby jak najszybciej znaleźć pomysł, z którym możesz swobodnie pracować. Zobaczysz wielu członków zespołu, którzy deklarują, że pewne pomysły nie zadziałają, ale pomocne może być przekierowanie ich zainteresowania na pozytywny kierunek. Moje ulubione pytanie, na które pyta kandydata, brzmi „ Jak możemy?”. Pokazuje to, że kandydat nie poddaje się łatwo pomysłom i jest optymistycznym rozwiązaniem problemu.
Teraz, jeśli zadałeś wszystkie te pytania i naprawdę wysłuchałeś odpowiedzi ludzi, będziesz również pozycjonować się jako członek zespołu, który przedstawia pracę twojej grupy ankieterom. Nie wahaj się zgłosić na ochotnika do reprezentowania swojego zespołu - to najlepsze miejsce, aby się wyróżnić.
Zachowaj spokój
Podczas tego długiego procesu rozmowy kwalifikacyjnej będziesz poddany presji, napiętym terminom i poproszony o ścisłą współpracę z innymi. Cały ten stres ułatwia pojawienie się mniej pożądanych cech. Widziałem, jak kandydaci krzyczą na członków grupy, a nawet fizycznie walą w stoliki podczas wywiadów jeden na jednego!
Ale bez względu na to, jak bardzo jesteś sfrustrowany, zachowaj równowagę i spokój i nie rzucaj się na członków zespołu. Twoi ankieterzy próbują zobaczyć, jak będziesz funkcjonować w ich codziennym środowisku pracy, i żaden pracodawca nie chce, aby jej pracownicy krzyczeli na siebie.
I na koniec powinno to być oczywiste, ale nie podcinaj członków zespołu ani nie wrzucaj ich pod autobus. Jeśli ktoś z twojego zespołu ma świetny pomysł, nie próbuj twierdzić, że jest to twój własny pomysł. Jeden dobry pomysł nie daje ci pracy, ale uczciwość i bycie świetnym graczem zespołowym może. Nieuczciwość zdecydowanie nie.
Pamiętaj o tych myślach, a rozmowa w stylu ucznia nie powinna sprawić Ci problemu. To będzie ekscytujące, będzie męczące i będzie niesamowicie satysfakcjonujące, gdy dowiesz się, że jeśli dostaniesz pracę, naprawdę na nią zasłużyłeś. Pamiętaj o tych wskazówkach i bądź sobą, a mam nadzieję, że usłyszysz „Jesteś zatrudniony!”
