To najgorszy koszmar dla osób poszukujących pracy: masz odpowiednie doświadczenie i znalazłeś właściwą rolę, ale gdzieś po drodze popełniasz błąd, który cię dyskwalifikuje.
Teraz, gdy jesteś wystarczająco przerażony tym scenariuszem, powinieneś wiedzieć, że większości tych niemożliwych do odzyskania błędów można również całkowicie uniknąć. Sztuką jest wiedza o tych kosztownych - ale nazbyt powszechnych i często mających dobre intencje - błędy z wyprzedzeniem, abyś mógł je ominąć podczas wykonywania tego procesu.
1. Pojawiasz się nieprzygotowany na spotkanie sieciowe
Nie przygotowujesz niczego, ponieważ Twoim planem gry jest po prostu czat i połączenie, aby pokazać, że nie używasz kontaktu. Jeśli jednak nie masz nic do powiedzenia na temat poszukiwania pracy, druga osoba będzie naprawdę rozczarowana.
Oto dlaczego: spotkania przy kawie kosztują twój kontakt ponad 4 USD. I nawet jeśli go leczysz, wciąż nie są wolni. Dzieje się tak, ponieważ druga osoba musi poświęcić czas w swoim harmonogramie, aby się z tobą spotkać (a gdybyśmy wszyscy mieli wolne godziny na pływanie, ludzie nie mieliby tak obsesji na punkcie wydajności).
Nie twierdzę, że wolałby być gdzie indziej: Chodzi mi o to, że starał się znaleźć czas na omówienie twoich perspektyw zawodowych. (Tłumaczenie: Wierzy w ciebie i chce pomóc!) Jeśli nie masz pytań o jego branżę lub pracę, ani nawet najmniejszego pojęcia, czym jesteś zainteresowany, to strata jego czasu.
Tak więc, chociaż możesz poprowadzić małą rozmowę, bądź też gotowy, aby jak najlepiej wykorzystać spotkanie. Oznacza to postawienie kilku pytań na temat pracy lub trajektorii kariery drugiej osoby i co najmniej jednego pomysłu na ścieżkę kariery lub umiejętności, które chcesz poznać.
2. Wysyłasz ogólne oferty pracy
Kompilowanie materiałów jest czasochłonne. Więc kiedy masz bezbłędne CV i list motywacyjny, który wyraża twoje umiejętności i zainteresowania, zrozumiałe jest, że nie widzisz problemu w wysyłaniu tego jednego doskonałego dokumentu do każdej roli, którą jesteś zainteresowany. W końcu może zadania przypisane do inżyniera w jednej firmie tak naprawdę różnią się od nich w innej? Jeśli już znalazłeś idealny sposób na podsumowanie swoich doświadczeń sprzedażowych, dlaczego nie miałbyś po prostu trzymać się tego, co masz?
Chociaż możesz użyć jednego, zabójczego szablonu jako punktu wyjścia, nie oszczędzasz czasu, pomijając krok dostosowywania. Wynika to z faktu, że ogólne aplikacje są wkurzone przez wielu menedżerów zajmujących się wynajmowaniem zwierząt domowych - uważają, że jeśli nie masz 30 minut na utworzenie określonej aplikacji, równie dobrze może nie potrwać 30 minut na przesłuchanie Ciebie. Lub, co gorsza, ponieważ nie dostosowujesz i nie używasz właściwych sformułowań (nawet gdy opisujesz dokładne właściwe umiejętności), nie bierzesz pod uwagę, ponieważ osoba przeglądająca ten dokument nie widzi tego, co wydaje się tak oczywiste do Ciebie.
Wzdłuż tych linii należy również unikać fałszywej personalizacji (tj. Używając find-replace do zamiany nazwy firmy i pozycji, ale w przeciwnym razie zachowując tę samą literę). Menedżerowie ds. Rekrutacji zazwyczaj dokładnie to sprawdzają - a co gorsza, możesz zepsuć to i dołączyć niewłaściwą nazwę firmy do aplikacji!
Poświęć trochę czasu na dostosowanie aplikacji. Jeśli praca nie wydaje się warta wysiłku, to jest OK. Może to oznaczać, że i tak nie jest to właściwa rola.
3. Zachowujesz się, jakbyś został już zatrudniony w swoim wywiadzie
Słyszysz tyle o znaczeniu dopasowania, że od razu chcesz pokazać, że pasujesz do kultury firmy. Opierasz się więc na krześle i żartujesz z biura, przywilejów, ludzi, których już poznałeś - naprawdę, wszystko jest uczciwą grą do swobodnej rozmowy.
Jesteś całkowicie ślepy, gdy nie otrzymujesz oferty, ponieważ myślałeś, że wypracowałeś świetne relacje. Prawda jest taka, że możesz mieć, ale jednocześnie zachowanie zbyt wygodne wydaje się być zarozumiałe. Ankieter może martwić, że w ten sposób podejmiesz wszystkie stresujące lub ważne sytuacje. Stamtąd pyta, czy chciałbyś spotkać się z kluczowymi interesariuszami i poważnie reprezentować firmę.
Więc nie zachowuj się jak członek zespołu. Zamiast tego zachowuj się jak kandydat, który byłby dobrym członkiem zespołu. I nigdy nie komentuj - bez względu na to, jak bezczelnie i jak dobrze poszło - tak jakbyś wiedział, że tylko przechodzisz przez ruchy, dopóki cię nie zatrudni. Traktuj to jak wywiad przez cały czas, utrzymując swój ton odrobinę szacunku.
4. Obsesyjnie śledzisz
To coś w rodzaju złamanego serca, ponieważ mogłeś zrobić wszystko dobrze i być kandydatem numer jeden na koniec rozmowy kwalifikacyjnej, ale jeśli to zepsujesz, cofniesz całą swoją ciężką pracę.
To niesprawiedliwe, gdy ludzie charakteryzują zbyt agresywną strategię kontynuacji jako zwykłą niecierpliwość. Istnieje wiele dobrych powodów, dla których możesz przesadzić: chcesz pokazać, jak bardzo ci zależy; musisz wiedzieć, czy powinieneś złożyć zawiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem; masz kolejną ofertę na stole.
Ale musisz pamiętać, że tak naprawdę nie masz jeszcze pracy, więc jeśli zaczniesz nękać menedżera ds. Rekrutacji, możesz stracić najwyższe miejsce. Pamiętaj, że proces aplikacyjny to przesłuchanie i zdarza się, że będziesz musiał grać według zasad (nawet jeśli zasady są do bani).
Unikaj tych linii, które straszą zatrudniających menedżerów i zamiast tego używaj tego szablonu do sprawdzania możliwości zatrudnienia. Wreszcie, jeśli nie od razu odezwiesz się, poczekaj tydzień przed ponownym zameldowaniem.
Szukanie nowej pracy wymaga pracy, więc ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest na swój sposób. Oprócz skupienia się na tym, co powinieneś zrobić, poświęć trochę czasu na zastanowienie się, czego powinieneś unikać. W ten sposób możesz spać spokojnie, przygotowując się na sukces.
