Znalazłeś więc pracę, na którą jesteś podekscytowany, i starałeś się jak najlepiej dopasować do niej swoje CV. Świetny! Ważne jest, aby zrobić wszystko, co ważne.
Ale jeszcze ważniejsze jest upewnienie się, że dodatkowa mila jest tego warta. Gdy jesteś na tym etapie procesu, zmiany zwykle nie są drastyczne. Być może zastanawiasz się, czy w ogóle są zauważalne. Zaufaj mi, są! Im łatwiej uznasz menedżerowi ds. Rekrutacji za sprawnego, tym większe prawdopodobieństwo przejścia do następnej rundy.
Aby zapewnić rozsądne spędzenie czasu, oto trzy szybkie sposoby sprawdzenia, czy Twoje CV jest naprawdę gotowe.
1. Zagraj w pasującą grę
Ten pierwszy krok jest przyjemnie prosty. Zasadniczo szukasz dopasowania słów kluczowych między CV i opisem stanowiska. Podświetl części oryginalnego ogłoszenia, które wyróżniają się lub wydają się ważne, a następnie poszukaj tych samych słów we własnym CV.
Słowa kluczowe sygnalizują ludziom, że masz odpowiednie doświadczenie i że twoja aplikacja powinna mieć trochę więcej czasu - aw świecie, w którym te kartki papieru mają sześć sekund, trochę więcej czasu może być bardzo cenne.
2. Przejdź prosto do celu
Znalazłeś wszystkie słowa kluczowe w swoim CV. Doskonały. Następnie musisz sprawdzić, czy są zakopane w zbyt dużej ilości tekstu. Jeśli wszystkie znajdują się na końcu twoich kul, to nie jest dobrze. A może są ukryte na dole w dziale umiejętności. Znowu to nie da się.
Chcesz, aby te odpowiednie słowa i umiejętności znajdowały się z przodu i na środku, blisko szczytu i do przodu twoich kul. Edytuj odpowiednio. Idealnie, nie chcesz, aby osoba czytająca musiała zbyt intensywnie zastanawiać się, czy nie umieścić cię na stosie do badań telefonicznych. Zrób to oczywiste.
Oczywiście, jeśli zmieniasz karierę lub opierasz się na doświadczeniu z kilku różnych zawodów, które można zaliczyć do tego, że kwalifikujesz się do tego, sprawia, że jest to trudniejsze. Możesz rozważyć podsumowanie jako sposób na przybliżenie tych słów kluczowych do góry.
3. Wywiad ze swoim CV
Pierwsze dwa kroki polegają na zmuszeniu menedżerów ds. Zatrudnienia do poświęcenia trochę więcej czasu na CV. Następnym krokiem jest upewnienie się, że znajdują to, czego szukają teraz, gdy masz ich uwagę. Weź opis stanowiska i wymyśl pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej. Czy potrafisz odpowiedzieć na te pytania, podając tylko informacje w swoim CV?
Na przykład, jeśli w ogłoszeniu stwierdzono, że szukają gracza zespołowego, będziesz chciał „zapytać o swoje CV”, czy może ci powiedzieć o czasie, w którym udowodniłeś, że jesteś graczem zespołowym. Następnie upewnij się, że jeden z twoich pocisków zaczyna się od czegoś takiego: „Współpracował w czteroosobowym zespole, aby …”
Ten ostatni krok jest najbardziej dogłębny i jest ostatnim testem, aby zobaczyć, ile udało ci się połączyć kropki. Nie, niekoniecznie musisz odnosić się do wszystkiego, co wspomniano (w końcu jest to tylko jedna strona), ale jest to dobry wskaźnik, aby zobaczyć, jak spersonalizowany udało Ci się dostać do tego konkretnego zadania.
Wykonaj wszystkie te trzy kroki, przyczep gwiezdny list przewodni, a Twoja aplikacja będzie mówić sama za siebie. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej!
