Niedawno doradziłem nauczycielowi jogi, który stał się doradcą ds. Nieruchomości, a następnie HR, która doszła do wniosku, że bez wątpienia nie chce już być HR.
Nikogo nie wariuj.
Ten rodzaj objawienia jest całkowicie powszechny i całkowicie OK. Nie ma absolutnie żadnego prawa, które mówi, że musisz trzymać się tego samego koncertu na zawsze. W rzeczywistości czasami nasze najlepsze ruchy kariery przychodzą dopiero po tych wielkich chwilach „aha”, które sprawiają, że nowa ścieżka, rozwidlenie drogi, a nawet zwrot zawracania są absolutnie konieczne.
Wyzwanie dla tej kobiety i każdego innego profesjonalisty, który ma krętą ścieżkę kariery, polega na tym, aby wyjaśnić swoją ofertę wartości (lub, jak to nazywam, „co z tego?”) Zatrudnianiu menedżerów i ankieterów. Co więcej, musisz dowiedzieć się, jak przedstawić to rozbieżne tło w sposób, który potwierdza decydentom, że tak naprawdę nie zamierzasz ich zostawić w ryzach, zmieniając zdanie ponownie.
Jak dokładnie to robisz? Oto rada, którą zaoferowałem nauczycielowi jogi, który został doradcą ds. Nieruchomości, a następnie HR.
1. Posiadaj grupę docelową i mów bezpośrednio do niej
Jest to bardzo ważne dla każdego poszukującego pracy. Jest to szczególnie ważne dla tych, których historia kariery obejmuje kilka miejsc pracy lub sektory przemysłu. Nie będziesz w stanie po prostu wymienić swojej historii pracy (która obejmuje sprzedaż, marketing i rozwój biznesu) i oczekiwać, że menedżer ds. Wynajmu usług finansowych natychmiast wydedukuje to, co masz do zaoferowania. Zamiast tego musisz ustawić wszystkie wiadomości w taki sposób, aby było oczywiste, co próbujesz osiągnąć i dlaczego zmierzasz w tym kierunku. Aby to zrobić:
2. Znajdź wspólne wątki
Poszukaj motywu obejmującego kilka stanowisk, które wykonywałeś, i przedstaw swoje wybory w sposób, który pokazuje wspólne wątki podejmowane podczas każdej z Twoich decyzji zawodowych. Na przykład w przypadku mojej klientki większość jej działań polegała na doradzaniu, kierowaniu i pomaganiu ludziom. Działa to ładnie, biorąc pod uwagę, że chce zostać doradcą na studiach. I tak w jej życiorysie pokazaliśmy kilka przypadków kariery, w których skutecznie pomagała innym, prowadziła i trenowała innych.
3. Zaprezentuj wydajność
Ludzie zatrudniają wykonawców, więc bez względu na to, jak nerwowa, wietrzna lub nietypowa jest twoja ścieżka kariery, prezentuj się jako osoba o wysokich osiągnięciach. Możesz to łatwo zrobić w życiorysie lub w wywiadzie, używając wyrażeń takich jak „Zaproszony do…” lub „Uznany za…” lub „Promowany do…” lub „Znany z…” I na pewno pokaż swoje kluczowe wygrane i osiągnięcia na każdym stanowisku, szczególnie tym, które według ciebie będzie kuszące dla przyszłych pracodawców.
4. Pamiętaj, że Twoja najlepsza obrona jest dobrym atakiem
Dobrą zasadą jest to, że jeśli martwisz się, jak określone stanowisko lub doświadczenie będzie postrzegane w twoim życiorysie, istnieje duża szansa, że ktoś wyciągnie dokładne wnioski, których nie chcesz. To powiedziawszy, powinieneś zaplanować przestępstwo i zarządzać wiadomością.
Na przykład, powiedz, że ruchy, które wykonałeś po drodze, sprawiają, że wyglądasz, przynajmniej na papierze, jak trochę lejka. Najlepiej jest dodać szybkie oświadczenie w każdej sekcji CV, które krótko wyjaśnia skok. Często używam takich zwrotów, jak „Po przeprowadzce rodziny do Dallas…” (sprawia, że zmiana pracy jest oczywista) lub „Po znacznej restrukturyzacji firmy…” (wyjaśnia, że twoja praca została zrealizowana). Jeśli po prostu podążasz nową ścieżką kariery, możesz to powiedzieć w liście motywacyjnym, krótko opisując powody zmiany.
5. Nie wyjaśniaj zbytnio
Mogę dostrzec kogoś, kto jest zdenerwowany tym, jak jej ścieżka kariery czyta milę dalej. Często dzieje się tak dlatego, że mówi szybko i nerwowo, a także wyjaśnia, co to jest, co uważa za odpowiedzialność. Nie rób tego. Zastanów się, w jaki sposób przedstawisz potencjalnym pracodawcom swoje wybory i ścieżkę kariery, krótko i pewnie, a następnie ponownie skoncentruj dyskusję na swoim zaangażowaniu w tę rolę oraz na temat tego, co możesz przejść przez drzwi tej firmy i zrealizować.
W tej notatce jest jeszcze jeden punkt końcowy, czyli ten sam punkt, który powiedziałem mojemu klientowi:
Uspokój się.
Niewiele jest osób, które mają nieskazitelną, prostolinijną chronologię kariery. Konkurujesz z ludźmi, którzy według wszelkiego prawdopodobieństwa mają co najmniej jeden zwrot akcji. I prawdopodobnie czują się trochę bezbronni, podobnie jak ty.
Zamiast więc panikować lub unikać okazji, które wydają się niesamowite, wykorzystaj swoją energię do planowania i pozycjonowania siebie jako rozwiązania przyszłego pracodawcy.
NIE PEWNE JAK WYJAŚNIĆ SWOJĄ SYTUACJĘ?
Zatrudnienie trenera kariery może pomóc Ci w przeprowadzeniu wywiadu.
Na co czekasz?
