To porady dotyczące poszukiwania pracy, o których ciągle słyszałeś. Ale oto rzecz: identyfikacja własnych umiejętności i cech specjalnych nie zawsze jest taka łatwa.
Jasne, twoje poprzednie prace i pasje mogą pomóc ci wskazać właściwy kierunek. Jeśli jednak chodzi o zagospodarowanie przestrzenne tych spraw, które sprawią, że menedżer ds. Rekrutacji podniesie twoje CV w stylu Króla Lwa i ogłosi: „Ten kandydat. To jest ten ”do całego biura? Cóż, to nie takie proste.
Dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się o swojej osobistej propozycji wartości - lub, inaczej mówiąc, jaką konkretną wartość przynosisz potencjalnym pracodawcom.
„Twoja osobista propozycja wartości powinna znajdować się w centrum strategii kariery”, wyjaśnia Ellen Fondiler, wielokrotnie nagradzany trener kariery i główny trener The Muse, „Dobra propozycja wartości osobistej wyróżnia Cię spośród konkurencji i podkreśla Twoją wartość firma."
Imponujące rzeczy, prawda? Ale jak dokładnie łączysz je dla siebie? Przeprowadzę cię teraz przez to.
1. Zrozum, co jest wymagane
Zanim przekroczysz oczekiwania, musisz najpierw je spełnić. Oznacza to, że Twoim pierwszym krokiem do wygenerowania własnej oferty wartościowej jest wybranie grzebienia o drobnych zębach do tego stanowiska pracy, aby uzyskać dokładne zrozumienie tego, czego szukają u idealnego kandydata.
Za jakie konkretne zadania odpowiada to stanowisko? Jakie mocne strony i kompetencje są wymagane do spełnienia tej roli? Jakie są „preferowane, ale nie wymagane” kwalifikacje?
Ta analiza jest kluczowa - ponieważ, podobnie jak twoje CV i list motywacyjny, powinieneś zaplanować ulepszenie swojej oferty wartości zgodnie z konkretnym stanowiskiem, o które się ubiegasz. „Ważne jest dokładne zbadanie każdej firmy, o którą się ubiegasz”, dodaje Fondiler, „w jaki sposób twoje umiejętności wnoszą wartość dodaną do ich misji?”
Dzięki temu przygotowaniom będziesz o wiele lepiej przygotowany do stworzenia oferty wartości, która nie tylko reklamuje twoje umiejętności i wyróżnienia, ale także pokazuje twoją przydatność jako kandydata.
2. Wyjmij Notatnik
Po przejrzeniu opisu stanowiska i rozpoczęciu dopasowywania go do własnego tła, prawdopodobnie masz w głowie mnóstwo myśli. W tym momencie nadszedł czas, aby wyciągnąć to wszystko z głowy na papier - więc weź notatnik.
Na tej kartce zanotuj wszelkie odpowiednie umiejętności, predyspozycje lub doświadczenie, które według ciebie kwalifikowałyby cię na to stanowisko i wywrą wrażenie na potencjalnym pracodawcy.
Wiem, że trudno jest przeanalizować siebie i ustalić, co czyni cię wyjątkowym (może to być trochę zarozumiałe, prawda?). Oto kilka pytań, nad którymi warto się zastanowić, aby pomóc ci zająć się sprawami, które mogą być najbardziej istotne i godne uwagi:
- Jakie umiejętności zawodowe zawsze otrzymywałeś pochwały lub komplementy?
- Jakie poprzednie projekty poszły dla Ciebie wyjątkowo dobrze?
- Jakie szczególne umiejętności wymagały te projekty?
- Jakie przymiotniki zostały użyte do opisania cię przez kolegów lub we wcześniejszych przeglądach wydajności?
Tego rodzaju pytania pozwalają wyjść poza siebie i wyciągnąć najbardziej imponujące i odpowiednie kwalifikacje i cechy - które możesz następnie włożyć do swojego CV, listu motywacyjnego, a nawet wywiadów.
3. Podkreśl korzyści
Czy znasz tych sprzedawców próżni z dawnych czasów, którzy dzwonili do drzwi i próbowali cię przekonać, by zignorować wysoką cenę i sprężynę dla tej nowej jednostki?
Oczywiście mówili o cechach tej próżni. Ale mięso i ziemniaki na ich boisku wiązały się z tym, co ta próżnia by dla ciebie zrobiła - jak to uczyniłoby twój dom czystszym, a twoje życie znacznie łatwiejszym. Cholera, nawet zrzuciliby brud na podłogę i pokazali ci to w akcji.
Prawdopodobnie nie przekazujesz próżni potencjalnym pracodawcom. Jednak jeśli chodzi o twoją osobistą propozycję wartości, ta koncepcja wciąż brzmi prawdziwie.
Pracodawcy nie troszczą się tylko o to, co możesz zrobić - dbają o to, jakie korzyści dla nich przynoszą. Nie tylko chcą wiedzieć, jakie masz umiejętności, ale w jaki sposób wykorzystasz je, aby wnieść znaczącą wartość do ich firmy. Nie bez powodu nazywa się to propozycją wartości.
To dwa z głównych pytań, które zdaniem Fondilera powinny znaleźć się w Twojej propozycji wartości: Jakie korzyści odniesie firma, zatrudniając cię i jakie oferujesz doświadczenie, które zapewnia wartość firmy?
Może jesteś fanem generowania kampanii w mediach społecznościowych. Ale zamiast chwalić się własnymi możliwościami, dotknij wyników tych wysiłków - takich jak wdrażanie tych kampanii w celu zwiększenia ruchu, zwiększenia liczby obserwowanych klientów i zwiększenia sprzedaży.
Jeśli potrafisz podkreślić pozytywne wyniki swoich umiejętności (a nie tylko same umiejętności), nie tylko zrobisz wrażenie na potencjalnym pracodawcy, ale także oddzielisz się od morza konkurencji, która niewątpliwie toczy się wokół własnej wiedzy i osiągnięć .
Ustalenie własnej wartości prop może być trudne. Wszyscy są inni, co może sprawić, że proces będzie o wiele bardziej niematerialny i trudniejszy do objęcia ramionami.
Jednak poświęcenie czasu na wykonanie tych trzech kroków pomoże ci skoncentrować się na rzeczach, które czynią cię solidnym kandydatem do tej konkretnej otwartej roli. Będzie to prawdopodobnie wymagało trochę bazgrania i drapania, ale najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, aby się nie zniechęcać.
„Nie sprzedawaj się krótko” - podsumowuje Fondiler - „Nigdy nie wiesz, jaka jakość lub kwalifikacja będzie tym, co robi różnicę i daje przewagę. Nawet małe rzeczy - cechy i umiejętności, które bierzesz za pewnik - mogą być dokładnie tym, czego szuka firma ”.
CHCESZ POMÓC WYKRYWAĆ TO?
Znamy kilku ekspertów, którzy dosłownie robią to z zarobku.
Zatrudnij dzisiaj trenera kariery
