Nadejście jesieni oznacza, że rozpoczyna się sezon zbierania funduszy, a szereg nowych projektów dotyczących dobra społecznego - od planowania wyjazdów wolontariuszy za granicę po uruchomienie nowych organizacji non-profit - będzie się przygotowywać w ciągu najbliższych kilku miesięcy.
Jak badało wiele moich poprzednich kolumn, każdy ma inny styl i metodę praktykowania dobra społecznego, szczególnie za granicą. Ale aby upewnić się, że wszystkie te różne metody są rzeczywiście skuteczne, musimy kontynuować rozmowę o tym, jak podejść do naszych wysiłków.
Wpisz: Daniela Papi, innowator w dziedzinie uczenia się usług, przywództwa i rozwoju. Papi jest założycielem organizacji Promowanie edukacji wzmacniającej młodzież (PEPY), organizacji zajmującej się edukacją i przywództwem młodzieży w Kambodży, PEPY Tours, firmy zajmującej się edukacją rozwojową oraz learningservice.info, zasobu internetowego skoncentrowanego na koncepcji „usługi edukacyjnej”, która promuje stawianie nauki na pierwszym miejscu w służbie międzynarodowej.
Usiadłem z Papi, aby dowiedzieć się więcej o jej wysiłkach na rzecz poprawy wpływu podróży wolontariuszy i uzyskać jej najlepszą poradę, jak podążać jej śladami i rozpocząć udaną - i skuteczną - karierę w branży społecznej.
Opowiedz mi trochę o tym, jak zacząłeś pracę w sektorze dobra społecznego i jak rozwijała się Twoja kariera z czasem.
Założyłem PEPY w 2005 roku, bez rzeczywistej intencji założenia organizacji non-profit. Niektórzy przyjaciele i ja postanowiliśmy sfinansować budowę szkoły za pośrednictwem organizacji non-profit, którą znaleźliśmy w Internecie.
Później zdaliśmy sobie sprawę, że organizacja koncentrowała się na budowaniu szkół, ale nie wykonała żadnej pracy, aby bezpośrednio wspierać nauczycieli w szkołach. Zarejestrowaliśmy więc organizację non-profit, aby móc wykorzystać zebrane fundusze na wsparcie osób pracujących w szkołach - nie tylko budynków.
Zostałem w Kambodży przez sześć lat i ostatecznie przekazałem PEPY fantastycznemu lokalnemu zespołowi kierowniczemu, który nadal go prowadzi.
Podczas mojego pobytu w Kambodży wraz z tym samym zespołem założyliśmy biuro podróży, aby zebrać fundusze i zwiększyć świadomość na temat działalności non-profit. Firma turystyczna rozpoczęła działalność jako firma zajmująca się wolontariatem, ale ostatecznie zdaliśmy sobie sprawę, że lepiej byłoby pomóc młodym podróżnikom nauczyć się, jak przyjąć bardziej długoterminowe podejście do sposobu, w jaki dają, podróżują i żyją, zamiast koncentrować się na jednorazowym, projekty krótkoterminowe. PEPY Tours oferuje teraz wycieczki edukacyjne, które mają na celu właśnie to zrobić.
Dlaczego zacząłeś learningservice.info?
Termin „usługa uczenia się” zaczęliśmy stosować kilka lat temu, kiedy zdaliśmy sobie sprawę, że model „uczenia się usługi” (termin często używany w Ameryce Północnej) był zacofany. Nie chcieliśmy opowiadać się za „uczeniem się” jako wtórnym produktem ubocznym podróży, ale raczej za czymś, co było konieczne przede wszystkim podczas każdego projektu wolontariackiego lub rozwojowego.
Chcieliśmy stworzyć nową markę, która nie byłaby powiązana z naszą istniejącą firmą turystyczną, aby inne firmy mogły również kupić model, dlatego uruchomiliśmy learningservice.info - z filmami, wskazówkami i narzędziami dla osób zainteresowanych przemyśleniem i ulepszeniem wpływ podróży wolontariuszy.
Jak dostrzegłeś potrzebę zmian w sektorze wolontariatu?
Dzięki naszej pracy w Kambodży zdaliśmy sobie sprawę, że wspieramy to, co obecnie nazywamy „imperializmem moralnym” - to znaczy, mówiąc młodym ludziom, że mogą wysiąść z samolotu w kraju, którego nie znają, pracować nad zagadnieniami, o których tylko czytali, i wskoczyć do „pomocy”. Ten sposób myślenia był naszym prawem i obowiązkiem pomagania, a nie przywilejem, który zdobywamy dzięki uczeniu się, zadawaniu pytań i zapewnianiu, że to, co jesteśmy gotowi dać, jest zgodne z tym, co jest faktycznie potrzebne.
Jaki jest najlepszy sposób na zaangażowanie się w dobrą organizację społeczną - a czego należy unikać?
Jeśli chcesz wziąć udział w podróży dla wolontariuszy, uważałbym na każdą stronę internetową, która sprzedaje doświadczenia w wielu lokalizacjach na całym świecie. Wystarczająco trudno jest zarządzać relacjami i obawami jednego obszaru świata, nie mówiąc już o 10 - a w niektórych przypadkach o setkach. Jeśli strona internetowa sprzedaje doświadczenia w tak wielu miejscach, istnieje duże prawdopodobieństwo, że naprawdę działają jako biuro podróży i mogą mieć bardzo małą wiedzę na temat miejsc, do których wysyłają ludzi. Zadawaj pytania i rozmawiaj z kimś, kto był w tej lokalizacji przed tobą lub obecnie mieszka i pracuje w tej lokalizacji, aby uzyskać opinie.
Jeśli chcesz pracować nad rozwojem, najpierw dowiedz się, jakie cele lub problemy są dla Ciebie najważniejsze i chcesz się zaangażować. Dowiedz się jak najwięcej na temat tych rzeczy, a następnie przeprowadź badania, aby znaleźć najbardziej szanowane organizacje, nad którymi pracujesz te wyzwania.
Zatem najlepszym rozwiązaniem jest poszukiwanie stażu w jednej z tych organizacji. Widzisz, malowanie ścian lub nauczanie ABC może być zabawne, ale nie buduje świadomości na temat złożoności pomocy. Z drugiej strony praca jako stażysta - nawet jeśli oznacza to, że utknąłeś przy składaniu dokumentów - pozwala lepiej zrozumieć wewnętrzne funkcjonowanie organizacji i prawdopodobnie zapewni znacznie bardziej przydatną perspektywę dla osób rozważających prace rozwojowe w przyszłości.
Wielu młodych ludzi chce coś zmienić na świecie, ale często czuje się sparaliżowany przez krytykę branży deweloperskiej. Jak mogą wywrzeć wpływ?
Zaznajomić się. Wkrótce będziemy mieć listę przydatnych książek programistycznych na learningservice.info, które mogą być świetnymi zasobami. Weź udział w kursie na temat rozwoju międzynarodowego. Złóż wniosek o staż w organizacji deweloperskiej, aby sprawdzić, czy jest on odpowiedni dla Ciebie.
Nie musisz pracować dla ONZ, dołączyć do Korpusu Pokoju ani pełnić roli ochotnika do końca życia, aby czynić dobro na świecie. Możesz być szefem kuchni, aktorem, nauczycielem lub milionem innych płatnych miejsc pracy i nadal mieć pozytywny wpływ na świat. Możesz zatrudniać pracowników ze środowisk znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, wsparcie sprawia, że zależy ci na zaangażowaniu ich w pracę, lub po prostu być wzorem do naśladowania dla odpowiedzialnego przywództwa. Jest tak wiele sposobów, które mają pozytywny wpływ na świat - ale musisz znaleźć taki, który pasuje do twoich silnych stron i zainteresowań, a nie tylko rolę, którą powiedzą ci inni.
