Istnieje wiele świetnych porad, jak rozwinąć swoją karierę, ale postępy na początku to inna historia. W końcu - jak możesz starać się o awans, gdy w firmie mogą być tylko trzy role?
Pracownik Ubera, Austin Geidt, wiedziałby. W ciągu dwóch i pół roku pracy miała już zawrotną ścieżkę kariery - i to wszystko w firmie typu start-up. Po ukończeniu UC Berkeley zdecydowała, że chce pracować dla serwisu Uber dla czarnych samochodów i „podsłuchiwała zespół”, dopóki nie zaryzykowali. Zaczynając jako stażysta, szybko rozwinęła swoją rolę w firmie jako Community Manager. W miarę rozwoju firmy zatrudniła swojego zastępcę i kontynuowała rozwój - od Community Managera po Driver Operations Managera aż do jej obecnej pozycji jako Head of Launch, gdzie kieruje 13-osobowym zespołem, który przenosi Ubera do nowych miast na całym świecie.
Usiedliśmy z Austin, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak rozwijała swoją karierę w małej firmie i uzyskać porady dla innych, którzy mają nadzieję wejść na świat start-upów.
Jak myślisz, co przyczyniło się do tego, że Uber dał ci szansę, a następnie ostatecznie zwiększył odpowiedzialność?
Kiedy rozmawiam z ludźmi, którzy próbują wejść w start-upy, mówię im, jak ważne jest po prostu wejść do drzwi i trzymać się życia. Nawet kiedy po raz pierwszy przeprowadziłem wywiad i kazali mi robić ćwiczenia, pomyślałem, że muszę zrobić coś, co mnie wyróżnia . Zrobiłem całkiem śmiałe żarty z tego, co razem stworzyłem, i miałem szalone pomysły i cieszę się, że to zrobiłem, zamiast po prostu bardziej konserwatywnej prezentacji. Bardzo się podniosłem w tym, co razem, ponieważ wiedziałem, że muszę się wyróżniać.
Potem, kiedy zostałem zatrudniony, po prostu ciężko pracowałem. Nie spałem, po prostu ciągle próbowałem udowodnić swoje znaczenie. Mogłem tylko myśleć, że znajdę rolę i sposób, aby być użytecznym dla was . Dotrę tam przed wszystkimi i pozostanę do późna. Nadal uważam Ubera za swego rodzaju rezydencję - moją nieprzerwaną pracę - i uwielbiam to. Ale wtedy starałem się tylko utrzymać, dopóki nie zobaczą, jak ważny mogę być dla tej firmy.
Ludzie pracujący w start-upie mogą utknąć w martwym punkcie, ponieważ nie ma jasnej ścieżki awansu - stanowiska, na które chcą awansować, mogą jeszcze nie istnieć. Jak sobie z tym poradziłeś?
Kiedy byłem stażystą, nie czułem bezpieczeństwa pracy. Nie mieliśmy nawet ról, nie potrzebowaliśmy jeszcze żadnej z tych ról. Na początku jest pewien poziom niepewności, ale teraz mówię ludziom: „W firmie nie mamy wielu pionów - istnieją cztery role - więc po prostu pracuj nad tyłkiem i zarabiaj, a jeśli jesteś niesamowity, ustalimy, co będzie dalej z tobą. ”
Często jestem używany jako przykład tego, ponieważ wszystkie moje role zostały w tym czasie wymyślone, ale po prostu się trzymałem. Nie czekałem też na utworzenie nowej roli, właśnie ją wykonałem. Właśnie zacząłem się rozwijać. Nie powiedzieli nawet: „Hej, idź do Bostonu”. Powiedziałem po prostu: „Hej, FYI, jadę do Bostonu. Mam zamiar rozpocząć tam, mam na myśli kilku kandydatów. ”Chodzi o przejęcie tej własności i odgrywanie roli zamiast kogoś wręczającego ci coś. Musisz wyrzeźbić własną ścieżkę.
Kiedy tak ciężko pracujesz, ciężko jest znaleźć równowagę między pracą a życiem prywatnym. Czy to coś, co masz na myśli?
Nie, nie sądzę, żebym złamał równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. I nie sądzę, że to tylko z powodu pracy - myślę, że jestem z wyboru pracoholikiem. Jestem tak podekscytowany tym, co robimy, że postanowiłem to zrobić na razie.
Z pewnością moją rezolucją jest poszerzenie innych dziedzin życia. W zeszłym roku zacząłem poświęcać czas na upewnienie się, że ćwiczyłem, nawet gdy dużo podróżowałem. Powiedziałem wszystkim moim programom uruchamiającym: „Spędź dzień tygodnia, w którym nie pracujesz”. I wiem, że są one zawsze włączone, ale ważne jest, aby spędzić dzień w tygodniu, w którym nie otwierają komputerów.
Kiedy uruchamiałem Los Angeles, pewnego dnia poczułem się naprawdę samotny i wtedy poszedłem do schroniska dla psów i zabrałem Deweya. To było coś dla mnie, co musiałem zrobić. To prawda, nie zastanawiałem się nad tym, jak podróżuję, ale to było takie błogosławieństwo, że mogłem powiedzieć: „Muszę iść, muszę iść na spacer z psem”. Oderwało mnie to od biura. trochę i dał mi coś, na czym mógłbym się martwić poza pracą.
Teraz, kiedy jesteś po drugiej stronie stołu, jakie są cechy, których szukasz u ludzi, aby dodać do zespołu lub awansować w firmie?
To naprawdę zależy od roli, ale zawsze zadaję sobie pytanie: Czy są podekscytowani tym, co robimy, po prostu naprawdę się tym podnieśli? Naprawdę uważam, że entuzjazm dla marki jest ogromny. Nie tylko, że chcą pracy, ale też, że naprawdę chcą pracować dla Ubera.
Szukam też ludzi, którzy mogą podejść do stołu i nie zachowują się konserwatywnie w stosunku do swoich pomysłów. Poszukuję ludzi, którzy mogą być na dowolnym poziomie firmy i mówię: „Mam naprawdę ciekawe pomysły na to, jak możemy to ulepszyć”. Ludzie, którzy naprawdę chcą burzy mózgów, a nie tylko grać bezpiecznie. Chcę ludzi, których kiedyś mogę wyobrazić sobie jako liderów firmy.
Wreszcie, zawsze patrzę na to, co ludzie robią poza pracą. Zatrudniłem faceta, który nakręcił film na Beereal, gdzie miesza piwo i płatki. Zatrudniłem ludzi, którzy zbudowali naprawdę fajne produkty. To, co robisz z boku, jest naprawdę interesujące i mówi wiele o tym, co lubisz robić i co cię napędza. Więc rób projekty poboczne. Myślę, że dodają charakteru i pokazują, że masz ambicje i chcesz się uczyć.
Wielką rzeczą jest to, że musi to być ulica dwukierunkowa. Może naprawdę kogoś lubię, ale pomaluję jej zdjęcie najgorszego dnia w Uber i upewnię się, że jest z tym w porządku. Ponieważ te prace nie są dla wszystkich. Po uruchomieniu żyjesz z walizki. Możesz podróżować po świecie i budować biznes od zera, ale lubię to dla ludzi, aby wiedzieli, w co się pakują.
Wszelkie inne porady dla osób chcących rozpocząć karierę w świecie start-upów?
Znajdź wszystkie start-upy, którymi jesteś zainteresowany, i po prostu sięgnij jak szalony. Myślę, że networking jest w tym bardzo ważny. I myślę, że najlepsi zatrudnieni, których dokonałem, pochodzą z poleceń, więc naprawdę poszerz swoją sieć i zaangażuj się.
