Nasza misja tutaj w Muse jest prosta: pomóc ci znaleźć wymarzoną pracę. Więc nie ma nic, co kochamy bardziej niż słyszenie o tym, kiedy to robisz!
Dzisiaj rozmawialiśmy z Emily Hall, starszą specjalistką ds. Pozyskiwania talentów w DexYP. Szukała pracy, która rzuciłaby jej wyzwanie i pomogłaby jej się rozwijać, a praca w DexYP sprawdziła wszystkie te pola i niektóre.
Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się więcej o jej historii, a następnie sprawdź biura DexYP i zobacz, jak możesz zorganizować swój własny wspaniały koncert.
Opowiedz nam o sobie!
Od ośmiu lat pracuję w dziale kadr i obsługi klienta, a od czterech lat koncentruję się w szczególności na rekrutacji korporacyjnej.
Na studiach specjalizowałem się w psychologii i otrzymałem błogosławieństwo, aby znaleźć karierę, która pozwoli mi wykorzystać tę wiedzę. Uwielbiam móc włączyć do mojej pracy to, czego się nauczyłem o czytaniu osób i zrozumieniu ludzkich motywacji i motywacji. Uwielbiam też słyszeć radość w głosach ludzi, gdy dowiadują się, że poszerzamy ofertę - to totalny dreszczyk!
Co robisz jako starszy specjalista ds. Pozyskiwania talentów?
Bardzo ściśle współpracuję z naszymi menedżerami ds. Sprzedaży, aby znaleźć najlepszych pracowników sprzedaży, którzy mogliby wspierać obecnych i nowych klientów. Przeszukuję różne sklepy, takie jak Indeed i LinkedIn, w poszukiwaniu utalentowanych osób, a także kandydatów, którzy bezpośrednio ubiegali się o nasze role. Przeprowadzam również wywiady z kwalifikującymi się kandydatami i działam jako łącznik między kandydatem a menedżerami ds. Rekrutacji, gdy przeprowadzamy ludzi przez proces kontroli, wywiadów, rekrutacji i wdrażania.
Co robiłeś, zanim dostałeś nową pracę?
Byłem rekrutatorem korporacyjnym dla mniejszej firmy w Dallas w branży AV / VTC (telekonferencje audio / wideo) oraz w branży komunikacji opartej na współpracy.
Czego szukałeś w pracy?
Chciałem się zmierzyć z wyzwaniami, jak również możliwościami wzrostu i rozwoju, wspierającym zespołem i szansą pracy z grupą ludzi, którzy naprawdę wierzyli i cieszyli się tym, co robili.
Co zaskakuje większość ludzi w pracy w DexYP?
Niedawno pozyskaliśmy naszego największego konkurenta, Yellow Pages, więc istnieje duża rozpoznawalność tej firmy w związku z DexYP. Po sprzedaży wiele osób zakłada, że jesteśmy teraz Żółtymi Stronami, działającymi wyłącznie w świecie drukowanych książek telefonicznych, co nie jest do końca dokładne. Mamy niezwykle ekscytujący czas na rozwój i innowacje - nadal trzymamy rękę na punkcie marketingu drukowanego, ale bardziej koncentrujemy się na innowacyjnych rozwiązaniach marketingu cyfrowego.
W DexYP naszą pasją jest ratowanie małych lokalnych firm poprzez partnerstwo z nimi, aby być konkurencyjnym na rynkach regionalnych. Robimy to, opracowując innowacyjne rozwiązania i angażując namiętnych, pracowitych przedstawicieli handlowych i wspierając specjalistów w kontaktach z naszymi wspaniałymi klientami. Dosłownie wkładamy rozwiązania marketingowe w ręce właścicieli firm.
Dowiedz się więcej o pracy w DexYP
Jaka jest twoja ulubiona część pracy w DexYP?
Ludzie - wszyscy, z którymi się zetknąłem, byli podekscytowani i podekscytowani, że mogą być częścią DexYP, naszego rozwoju oraz obsługiwać i ratować małe i średnie firmy w kraju. Istnieje poczucie towarzystwa między pracownikami we wszystkich działach i regionach, których nie można pokonać - naprawdę nie mogę się doczekać bycia w biurze co tydzień!
Czy jest coś z Muse, co pomogło ci w poszukiwaniu pracy?
Przekonałem się, że kulturę firmy można naprawdę zilustrować na Muse. Masz znacznie silniejsze i bardziej autentyczne odczucie, jak to naprawdę jest pracować w firmie z profili The Muse niż w innych profesjonalnych witrynach.
Profile Muse pozwoliły mi również „spotkać się” z różnymi pracownikami przed przeprowadzeniem z nimi wywiadu, co jeszcze bardziej podnieciło mnie na tę okazję.
Jaką radę miałbyś dla kogoś, kto chce pracy takiej jak Twoja?
Myśl nieszablonowo i bądź kreatywny. Spójrz na role, które są w twojej sterówce, ale mogą być w zupełnie nowej branży, lub poszukaj innej roli w twojej obecnej branży.
Może to zabrzmieć jak stereotyp lub wstępnie zapakowana odpowiedź, ale tak naprawdę musisz być sobą i pozostać wiernym temu, kim jesteś podczas poszukiwania pracy i procesu rekrutacji. Po prostu pozwolenie, aby twoje mocne strony i doświadczenie przebiły się przez naturalny sposób, przejdzie długą drogę w wywiadzie.
