Staż w start-upie ma wiele zalet: jeśli interesujesz się technologią lub myślisz, że pewnego dnia zechcesz założyć firmę, to świetny sposób na sprawdzenie swojej przyszłej ścieżki kariery. (Uważam, że mój staż w Box był tym, co zapoczątkowało mnie na drodze do założenia InstaEDU).
Lub, jeśli nie masz pewności, co chcesz zrobić, praca w małej, rozwijającej się firmie - pomyśl o 50 lub mniej pracownikach - daje Ci możliwość obserwowania wszystkich aspektów działalności firmy i często przyczynia się w bardziej znaczący sposób niż w przypadku większa organizacja.
Oczywiście, trudne staże dla początkujących również mogą być trudne do znalezienia. W przeciwieństwie do gigantów technologicznych, start-upy nie mogą pozwolić sobie na wysyłanie zespołów rekrutacyjnych na każde targi kariery w college'u, a wielu nie spędza czasu na wymyślaniu opisów stanowisk ani planowaniu konkretnych ról.
Ale to nie znaczy, że nie możesz wylądować na wielkim koncercie. Jeśli szukasz stażu na lato lub następny rok szkolny, oto trzy kroki do zdobycia pozycji.
Znajdź dla siebie najlepsze start-upy
Warto zauważyć, że niekoniecznie chcesz pracować dla każdego start-upu - chcesz pracować dla kogoś, kogo pasjonujesz. Na początek pomyśl o witrynach, z których korzystasz i które kochasz (poza Facebookiem i). Stanowią one świetnych kandydatów na potencjalne staże, ponieważ znasz już produkt i możesz wnieść swój wkład jako użytkownik.
Jeśli to nie zapewni wystarczająco szerokiej sieci, zastanów się, jakiego rodzaju firmami możesz być zainteresowany lub do którego możesz się najbardziej przyczynić. Na przykład, jeśli masz wcześniej med, start-up w dziedzinie technologii medycznych może być świetnym rozwiązaniem. Jeśli jesteś sportowcem, poszukaj start-upów rozwiązujących problemy w sporcie i fitnessie. AngelList jest doskonałym źródłem informacji na temat rozpoczynania działalności na wczesnym etapie w określonych dziedzinach.
Bądź proaktywny
Po utworzeniu listy firm, którymi jesteś zainteresowany, spójrz na każdą z ich stron ofert pracy, aby zobaczyć, które z nich mają wymienione staże. Jeśli tak, to świetnie! Złóż wniosek i napisz świetny list motywacyjny. Ale nawet jeśli nie widzisz odpowiedniego stanowiska (lub jakiegokolwiek innego), nie bój się skontaktować, przedstawić się i zapytać, czy firma zatrudnia stażystów.
Wyjaśnij, dlaczego chciałbyś tam pracować i - co ważniejsze - podziel się swoim doświadczeniem i pomysłami na temat roli, jaką możesz odegrać w firmie. Większość przedsiębiorstw rozpoczynających działalność na wczesnym etapie ma o wiele więcej do zrobienia niż mają do tego ludzie, więc wielu jest otwartych na stażystów. Musisz tylko pokazać, że dodasz wartość.
Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, zrób wszystko, co możliwe, aby pokazać, że możesz wskoczyć i rozwiązać problemy samodzielnie. Jeśli wcześniej nie korzystałeś z produktu, wypróbuj go przed rozmowami kwalifikacyjnymi. Przygotuj się z pomysłami na projekty, nad którymi chcesz pracować, i przybliżonym pomysłem, jak sobie z nimi poradzić. Zanotuj w pamięci poprzednie zadania, w których przewodziłeś i wyróżniasz się, i bądź gotowy je udostępnić.
Poszukaj doświadczenia edukacyjnego
To powiedziawszy, chociaż musisz udowodnić swoją wartość potencjalnemu pracodawcy, powinieneś upewnić się, że doświadczenie będzie warte Twojego czasu. Najpierw poszukaj ludzi, od których możesz się uczyć. Nie powinieneś oczekiwać, że ktoś będzie trzymał cię za rękę przez cały staż, ale powinieneś poszukać kogoś, kto może służyć jako mentor i pomoże ci poznać tajniki małego start-upu. Podczas rozmowy z różnymi osobami porozmawiaj z nimi o ich oczekiwaniach i planach współpracy z tobą.
Upewnij się także, że będziesz miał szansę spróbować swoich sił we wszystkich obszarach firmy, które Cię interesują - na przykład, jeśli jesteś ekspertem od mediów społecznościowych, ale chcesz również dowiedzieć się o marketingu lub zarządzaniu projektami, podziel się tym cel. I nie bój się pytać o wizję firmy i upewnij się, że to coś, w co wierzysz.
Podczas gdy zwykle jest trochę chrząknięcia związane z byciem stażystą - szczególnie przy małym startupie - to świetny sposób, aby postawić stopę w drzwiach, dowiedzieć się, w czym jesteś dobry i zacząć budować sieć. I dodatkowy bonus? Staże często zamieniają się w etaty, ponieważ firmy szybko się rozwijają i muszą zwiększyć swoją skalę.
