Zawsze dostajesz polecenie „skorzystania z sieci” w celu znalezienia pracy. Ale co to dokładnie znaczy?
Cóż, oznacza to, że gdziekolwiek się potkniesz, niezależnie od tego, czy zaczynasz (utkniesz w ślepej pracy i nawet nie wiesz od czego zacząć), czy też lądujesz na rozmowie kwalifikacyjnej (starasz się o pracę, ale brak odpowiedzi), wyciągnięcie ręki pomoże ci iść naprzód.
Jeśli utknąłeś, próbując zdecydować, co dalej
Jeśli wiesz, że jesteś niezadowolony z obecnej sytuacji, ale nie masz pojęcia, co z tym zrobić, nie bój się! Jest to w rzeczywistości najbardziej zabawny problem do rozwiązania. Czytasz to dobrze: powiedziałem zabawę! A to dlatego, że nie musisz jeszcze stresować się aplikacjami ani wywiadami. Zamiast tego możesz skupić się na fantazjowaniu na temat lepszej kariery.
Wydajnie śnij na jawie, korzystając z narzędzia absolwentów LinkedIn:
- Wejdź na stronę absolwentów LinkedIn, która da ci przedsmak tego, co robią twoi koledzy z klasy.
- Kliknij strzałkę w prawo, aby przewinąć do drugiej strony kryteriów wyszukiwania, aby zobaczyć „Co studiowali”.
- Wybierz kierunek z listy stopni (lub wyszukaj go, klikając lupę).
Zobaczysz teraz listę specjalistów z tej samej szkoły z tymi samymi kwalifikacjami. Innymi słowy, praca, którą wykonują dzisiaj, jest prawdopodobnie pracą, do której możesz się zakwalifikować! Wszystko, co musisz zrobić, to po prostu zacząć przewijać wyniki. Następnie zadaj sobie pytanie:
- Czy to brzmi jak interesująca praca? („Pasjonuję się środowiskiem - może„ Sustainability Manager ”jest na mojej drodze”).
- Czy to wydaje się intrygującą firmą? („Słyszałem naprawdę dobre rzeczy o tym miejscu.”)
- Czy to osoba, którą podziwiasz? („Zawsze uważałem, że Sarah będzie świetną osobą do pracy”).
Jeśli odpowiesz „tak” na którekolwiek z tych pytań, skontaktuj się ze swoim absolwentem i sprawdź, czy będzie otwarty na wywiad lub udzielenie odpowiedzi na kilka pytań przez e-mail. Jeśli nie masz połączenia z LinkedIn, może być to kolega z klasy, który może cię przedstawić lub możesz wyszukać informacje kontaktowe w katalogu absolwentów szkoły. Słyszenie ścieżki kariery innej osoby może pomóc zainspirować twoje kolejne kroki.
Jeśli utkniesz po wysłaniu aplikacji do swojej wymarzonej firmy
Możliwe, że po prostu nie udostępniasz wystarczającej liczby aplikacji. Chociaż jestem za skupieniem, nie pozwól, aby ta koncentracja stała się uzasadnieniem lenistwa (Pomyśl: „W tym miesiącu zgłosiłem się tylko do jednej firmy, ponieważ jestem tak skupiony na laserze…”). W końcu, jeśli szanse na znalezienie pracy w miejscu takim jak Google wynoszą około 0, 2%, będziesz chciał również zastosować inne miejsca.
W tym celu zachęć innych, aby zmotywowali cię do zdobycia większej liczby aplikacji. Jedną z opcji jest poszukiwanie headhuntera, ponieważ ma on motywację pieniężną, aby dostać się tam tak szybko i szeroko, jak to możliwe. Spróbuj wyszukać „rekruter wykonawczy”, a następnie swoją branżę lub lokalizację w Google lub LinkedIn, aby znaleźć kogoś odpowiedniego dla Twojej przestrzeni. Nie zrobią dla ciebie całej pracy, ale fajnie jest mieć kogoś innego w zespole.
Inną opcją jest posiadanie partnera do odpowiedzialności. Zarejestruj się w witrynie takiej jak Stickk, która zmusza cię do osiągnięcia określonego celu (np. Trzy podania tygodniowo przez następne cztery tygodnie), wraz z sędzią i konsekwencją. Stickk jest darmowy, ale jeśli zarobisz pieniądze (np. Jeśli nie wyślesz wszystkich 12 CV, twój najlepszy przyjaciel weźmie twoje 100 $ i podaruje je), będziesz w szoku przez cały czas, gdy zaczniesz składać Aplikacje.
ZNAJDOWANIE NOWYCH ZADAŃ MOŻE BYĆ NAPRAWDĘ NADRZĘDNE …
… i stresujący, twardy i ugh. Ułatwiamy to.
Jeśli utkniesz pomimo wysłania wszystkich aplikacji do każdej firmy
Załóżmy, że publikujesz mnóstwo aplikacji tygodniowo - nawet dwucyfrowo - ale nadal nie masz nic do pokazania. W takim razie pułapka może mieć więcej wspólnego z jakością niż ilością, a rozwiązaniem nie jest po prostu wysyłanie więcej. Zmień taktykę i zacznij docierać do sieci.
Jeśli znasz kogoś z wybranej przez ciebie dziedziny, zapytaj, czy oceni on twoją aplikację szczerze . Jak w: „Czy możesz mi powiedzieć, jeśli widzisz jakiekolwiek powody, dla których nie zaoferowałbyś mi wywiadu. I nie wyciągaj żadnych ciosów - wolałbym usłyszeć to od ciebie, niż w ogóle nie usłyszeć od rekruterów! ”
Oczywiście pamiętaj, aby moderować swoje zapytanie o to, jak blisko jesteś. Przekazywanie opinii wymaga czasu, a nie chcesz kontaktować się z kimś z wymarzonej firmy, a po utracie kontaktu dziesięć lat temu poprosić ją o dokładne sprawdzenie listu motywacyjnego i wznowienie JAK NAJSZYBCIEJ - za darmo.
Zamiast prosić krewnego nieznajomego o „przejrzenie twoich materiałów”, zapytaj, czy mogłaby zrobić dwuminutowe skanowanie i powiedzieć ci, czy coś wielkiego wyskoczy. Po prostu wiedząc o jednej rzeczy; tak jak każdy w twojej dziedzinie ma (lub nie ma) pewną sekcję CV, że długie opisy są marszczone (lub oczekiwane), lub że istnieje rażąca literówka, którą przeoczyłeś, może mieć duże znaczenie. A jeśli potrzebujesz więcej porad, zarezerwuj miejsce u trenera kariery.
Czujesz się dobrze ze swoimi materiałami, ale martwisz się, że ich nie zobaczysz? Zwróć się do swojej sieci, aby otrzymać polecenie.
Następnym razem, gdy ktoś poradzi ci, abyś porzucił swoje bezbarwne poszukiwanie pracy przez „skontaktowanie się z siecią”, możesz zrobić więcej niż tylko entuzjastycznie skinąć głową. Możesz wykonać powyższe kroki, aby skontaktować się z innymi i rozpocząć proces.
Chcesz uzyskać więcej wskazówek, jak najlepiej wykorzystać swoją sieć? Zdobądź mój darmowy przewodnik na temat unikania błędu sieci nr 1, który popełni większość ludzi.
