Dobre wieści! Zadzwonił do mnie kierownik ds. Rekrutacji i chce, abyś przyszedł na rozmowę kwalifikacyjną - dziś po południu. Możesz zmienić harmonogram i poinformować swojego szefa, że masz pilną wizytę u dentysty, ale w rzeczywistości masz tylko 30 minut na przygotowanie.
Tak, mogłeś zapytać o zmianę harmonogramu (i na przyszłość, to właściwie dobra opcja), ale z entuzjazmem powiedziałeś „Absolutnie!” I poprosiłeś o adres kwatery głównej. I wiesz, że oddzwonienie i prośba o zmianę czasu jest nie-nie, ponieważ sprawi, że będziesz wyglądać, jakbyś miał trudności z myśleniem na własnych nogach.
Oto więc: Twój przewodnik przygotowujący do nadchodzącego wywiadu za 30 minut.
Minuty od 1 do 10: czytaj dalej
Jeśli rozmawiasz na temat rzeczywistej, opublikowanej pozycji, będziesz chciał przeczytać ją za pomocą grzebienia o drobnych zębach. Jeśli możesz go wydrukować (tj. Jesteś w domu), zrób to i zakreśl słowa kluczowe, które do ciebie wyskoczą (pomyśl: „silny komunikator” lub „doświadczony menedżer”). Jeśli czytasz to na telefonie lub tablecie, rób zrzuty ekranu, aby móc przejrzeć je w ruchu, jeśli masz więcej czasu.
Następnie poczytaj o firmie. Spójrz na stronę z informacjami i oświadczenie o misji, przeglądaj profile społecznościowe lub bloga, aby zobaczyć, jakie wiadomości lub wydarzenia firma obecnie promuje. Google organizacji i zobacz, co będzie pierwsze.
Nie, nie będziesz miał czasu na czytanie artykułu po artykule. Ale po prostu przeglądając nagłówki i mając poczucie, że coroczny zbiórka funduszy na cele charytatywne organizacji jest w przyszłym tygodniu lub że podwoi swoje rozmiary, sprawi, że poczujesz się mniej, jakbyś nadrabiał zaległości po przybyciu na rozmowę kwalifikacyjną.
Minuty od 10 do 20: zrób sobie mecz
OK, więc oto, czego nauczyłeś się w minutach od pierwszej do dziesiątej: Organizacja przechodzi transformację, a rolą jest silny komunikator, który dobrze współpracuje z innymi. A oto, czego nauczyłeś się w każdym wywiadzie do tego momentu w życiu: zostaniesz poproszony o rozmowę o sobie, a osoba przeprowadzająca wywiad będzie chciała dowiedzieć się, dlaczego jesteś najlepiej dopasowana.
W swoim arsenale powinieneś mieć kilka historii kariery. Kat Boogaard, pisarka Muse, proponuje sześć kluczowych typów, w tym przykłady sytuacji, w których rozwiązałeś problem, działałeś jako lider i byłeś zawsze poszukiwanym graczem zespołowym. Na razie spójrz wstecz na zrzuty ekranu lub zaznaczony opis pozycji lub sekcję notatek w telefonie i zobacz, co zaznaczyłeś.
Ponieważ współpraca i komunikacja są dwoma kluczami do tej roli, będziesz chciał przygotować mocne przykłady, które pokazują, w jaki sposób uosabiasz te cechy. Alternatywnie, jeśli rola wymagała zabójczej dbałości o szczegóły i zdolności do samodzielnej pracy, przypomniałbyś sobie czas ukończenia masowej prezentacji klienta, gdy szef był na wakacjach bez telefonu.
Wiem, że 10 minut to mało czasu. Ale jeśli skupiasz się na słowach kluczowych i spędzasz ten czas na zastanawianiu się, w jaki sposób możesz pokazać, że jesteś doświadczonym menedżerem (lub rozwiązaniem problemu lub innowatorem), przygotowuje się do trafienia w odpowiednie notatki. Pomoże ci to postawić oczywiste pytania i wzmocnić Twoją pewność siebie poprzez pytania, na które jesteś mniej przygotowany. A jeśli nie masz pewności, wróć do tych cech, aby podkreślić, w jaki sposób pasujesz.
Powiązane : Oto prosty wywiad, którego celem jest udowodnienie, że świetnie się nadajesz (którego nikt inny nie użyje )
Minuty od 20 do 30: Znajdź coś wyjątkowego
Wiesz, że najlepiej wykwalifikowany kandydat nie zawsze jest zatrudniony. Ponieważ jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę nie pamięta naprawdę wnioskodawcy, nie zamierza go zatrudnić. Więc teraz, kiedy przemyślałeś wszystkie z książek, w których jesteś odpowiedni (np. „Chcesz kogoś z pięcioletnim doświadczeniem w tej dziedzinie, a ja mam sześć…”), zastanów się, co się dzieje abyś był niezapomniany.
Na początek, czy posiadasz umiejętności zbywalne lub inne kwalifikacje, które inni kandydaci rzadziej mają? Być może twoje nastawienie marketingowe uczyni cię atutem dla zespołu technicznego. Lub umiejętności pracowników pomogą Ci dopasować się do biura, w którym niedawno nastąpiły poważne zmiany w zarządzaniu lub kierowaniu. Te dodatkowe aspekty Twojej kandydatury pomogą w budowaniu opowiadanych historii.
Na koniec przypomnij sobie, że o ile nie jest to pierwszy wywiad w twoim życiu - lub podrap to, kiedy po raz pierwszy spotkałeś się z profesjonalnymi kontaktami - miałeś ponad 30 minut na przygotowanie. Jeśli spotkałeś przyjaciela znajomego, możesz wyjaśnić, co robiłeś każdego dnia. Możesz podzielić się swoimi mocnymi stronami i tym, dlaczego pociąga Cię określone pole pracy.
Przestań więc skupiać się na tym, że masz czas, a zamiast tego poświęć 30 minut na wykonanie powyższych kroków. W ten sposób możesz przejść do wywiadu i powiedzieć sobie, że możesz to zrobić, ponieważ możesz!
(PS Potrzebujesz również zaktualizować swoje CV w ciągu zaledwie 30 minut? Oto jak.)
