Możesz dyskutować, czy listy motywacyjne są martwe tak często, jak chcesz, ale to nie zmieni faktu, że niektórzy menedżerowie ds. Rekrutacji będą je dalej czytać, a dla tych ludzi to, co piszesz, nadal ma znaczenie. Wiedząc o tym, warto zastanowić się, jaką wiadomość chcesz wysłać.
I nie, wiadomość nie powinna być po prostu „Zatrudnij mnie”. Wniosek każdego można podsumować tymi dwoma słowami. Najlepsze przykłady zawsze zawierają „ponieważ”, które wyjaśnia, dlaczego zasługujesz na zatrudnienie.
Innymi słowy, gdyby destylować cały list w jednym wierszu, byłoby to: „Zatrudnij mnie, bo mam mnóstwo odpowiednich doświadczeń” lub „Zatrudnij mnie, ponieważ jesteś firmą dwuosobową i wiem, że jak nosić mnóstwo czapek w miarę ewolucji ”lub popularnego„ Zatrudnij mnie, bo jestem niesamowicie podekscytowana tą pozycją ”.
Jak zapewne zauważyłeś, ta ostatnia linia nie jest tak silna, jak dwie pierwsze - przynajmniej nie poza batem. Chociaż dzieli się tym, dlaczego jesteś zainteresowany, nie wspomina o tym, co możesz wnieść do tej roli. Obejmuje jedynie twoją pasję do tego stanowiska. Jasne, jesteś podekscytowany tym stanowiskiem, zakochany w firmie i ma obsesję na punkcie branży. Ale podczas gdy Twoim celem może być wyróżnienie się jako ktoś, kto zrobi wszystko, co w twojej mocy, ponieważ naprawdę zależy ci, w końcu wtapiasz się w tłum notatek, takich jak poczta od fanów.
Nie zrozum mnie źle: entuzjazm może być mocną stroną sprzedaży. Ale musisz odpowiednio go zapakować, aby mówił o tym, jak możesz być zdolnym zatrudnieniem. Oto jak zmienić ramkę trzech najczęstszych (i najgorszych) linii:
Old Line: „Marzyłem o pracy od lat”
Nowa linia: „Zauważyłem, że firma ostatnio zmieniła kierunek”
Mówienie, że zawsze chciałeś gdzieś pracować, w rzeczywistości nic nie znaczy. Po pierwsze, każdy może zgłosić takie roszczenie. Po drugie, może zawsze marzyłeś o byciu niesamowitym kucharzem, ale jeśli nigdy nie spędzasz czasu w kuchni, nie masz kwalifikacji do przygotowania posiłku bankietowego.
Teraz, jeśli faktycznie obserwowałeś organizację, odkąd jej strona internetowa była w fazie beta, jest to wyraźna zaleta. Oczywiście masz grupę docelową i masz silne poczucie ewolucji firmy. Te dwa fakty uczynią cię bardziej wartościowym zatrudnieniem niż ktoś, kto właśnie natknął się na biznes.
Skoncentruj się więc na namacalnym sposobie, w jaki Twoja historia z firmą pozwoli ci szybko dopasować się i zabrać do pracy. Wspominając, że organizacja zmieniła sposób przesyłania wiadomości, opakowania lub coś, o czym wiedziałby tylko ktoś, kto tam pracował lub naprawdę kochał produkt, wyjaśnisz, że od samego początku możesz wyrazić świadomą opinię.
Old Line: „Chcę tę pracę więcej, niż możesz wierzyć”
Nowa linia: „Byłem podekscytowany, widząc jedną z głównych obowiązków”
Wiele osób martwi się, że ich listy motywacyjne brzmią sztywno i zrobotyzowane. Więc popełniają błąd z drugiej strony, sprawiając, że brzmi to tak, jakby siedzieli po drugiej stronie stołu od menedżera ds. Zatrudnienia, mówiąc mu, jak bardzo naprawdę chcą tej roli. Ta linia nie tylko może pojawić się w liście motywacyjnym (tzn. Wcale cię nie wyróżnia), ale nigdy nie chcesz, aby ktoś mógł zamienić słowo „praca” na „związek” i przeczytać notatkę jak mowę z kawalera .
Zamiast wyznawać swoją miłość do roli, poszukaj określonego aspektu opisu stanowiska, do którego idealnie się nadajesz. Jednym ze sposobów jest zadawanie sobie dalszych pytań: Dlaczego tak bardzo chcesz tej pracy? Z jakiego elementu jesteś najbardziej podekscytowany? Dlaczego będziesz lepszy w tym zadaniu niż inne osoby ubiegające się o tę samą rolę?
Skorzystaj z odpowiedzi, aby dowiedzieć się, dlaczego jesteś podekscytowany i co przyniesiesz, a Twój list będzie znacznie bardziej niezapomniany niż ten, który po prostu podziela ogólny entuzjazm.
Old Line: „Jestem największym fanem //”
Nowa linia: „Jako wielki fan // wiem, że X…”
Prawdą jest, że śledzisz firmę, założyciela lub każdego ważniejszego wpływowego w terenie na wszystkich platformach społecznościowych. Otrzymujesz powiadomienia, gdy pojawiają się wiadomości i rozmawiasz o firmie tak często, że ludzie pytają, czy tam pracujesz.
I chcesz, aby osoba przeprowadzająca wywiad wiedziała, że jesteś już ambasadorem ich pracy i że będziesz na bieżąco. Jednak nigdy nie chcesz wyglądać jak fan. Ponieważ sprawi to, że będziesz prawdopodobnie „tak mężczyzną” (lub „tak kobietą”); ktoś, kto byłby tak podekscytowany, aby przychodzić do pracy każdego dnia, postępował zgodnie z dowolnym planem - zamiast odpychać się, gdy mogą istnieć lepsze opcje.
Podkreśl więc wszystkie dobre aspekty bacznej uwagi firmy lub sektora. Czy są jakieś zmiany, o których dobrze zdajesz sobie sprawę i które byłyby w stanie Ci pomóc? Czy doszło do niedawnego wzrostu lub restytucji, do której chciałbyś się przyczynić? Uwzględnienie konkretnego szczegółu i sposobu, w jaki pasujesz, pokazuje więcej niż twoją pasję - podkreśla również twoje dopasowanie.
Linie, które dosłownie określają, ile chcesz gdzieś pracować, zajmują po prostu cenną przestrzeń. Jeśli poświęcisz trochę czasu na dostosowanie listu motywacyjnego i powiesz, dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy, twój entuzjazm przejdzie w bardziej naturalny sposób - i bardziej przekonująco.
