Jestem za rozmową z twoimi kolegami. To buduje relacje, które z kolei budują relacje i mogą sprawić, że będziesz lepszym współpracownikiem (i wygodniej poprosić o profesjonalną poradę). Może sprawić, że Twoje biuro będzie cieplejszym, przyjaznym miejscem do pracy, a nawet może uratować Twoją pracę. Ci, którzy potrafią „rozmawiać ze ścianą”, często wybijają się w sytuacjach sieciowych i kontaktu z zastraszającymi klientami.
Ale szczerze mówiąc, mogą również drażnić swoich współpracowników.
Więc co masz zrobić, gdy masz kolegę, który uwielbia nurkować w codzienny gabfest zamiast pytać, czy to dobry moment? (Ostrzeżenie spoilera: Nie jest.)
Zapoznaj się z trzema rzeczami, które możesz powiedzieć zbyt rozmownemu współpracownikowi, który po prostu nie wydaje się złapać podpowiedzi.
1. „Wiem!”
„Zignoruj ją, a ona odejdzie”, to okropna rada. Tak więc „wyglądaj na zajętego”.
Rozumiem za tym myślenie: boisz się, że się zaangażujesz, zachęcisz swojego kolegę do pozostania. Jasne, jeśli zadasz mnóstwo pytań i poprosisz współpracownika o rozwinięcie się, ona będzie się kręcić i kontynuować rozmowę. Ale jeśli regularnie zatrzymuje się przy twoim biurku, aby porozmawiać, istnieje prawdopodobieństwo, że próbuje się z tobą skontaktować. Odrzucenie jej sprawi, że pomyśli, że musi bardziej się postarać (czytaj: zatrzymaj się ponownie po obiedzie).
Więc jeśli masz chwilę, przestań to, co robisz, skoncentruj się na niej i złóż stosowne, deklaratywne oświadczenie. „Och wow - nie mogę uwierzyć, że przejście przez linię w Starbucks zajęło ci 20 minut!”
Potem, kiedy ona się zatrzyma później, możesz się uśmiechnąć i powiedzieć, że naprawdę zostałeś uderzony i nie masz już czasu na rozmowy. (Zajęty, gdy zatrzymuje się po raz pierwszy? Odwróć swoje reakcje.) Od czasu do czasu słuchając tego kolegi, pokażesz, że chcesz się połączyć, ale możesz także wybrać, kiedy będziesz miał czas na wizytę.
2. „Porozmawiajmy o tym innym razem”.
Czasami masz kilka minut na gabfest, ale zamiast współpracownika omawiającego zwykłe rzeczy (piłka nożna w poniedziałek wieczorem, plany urlopowe - cokolwiek to może być), zaczyna opowiadać ci o swojej randce zeszłej nocy. Tak, firmy organizują szkolenia na temat molestowania seksualnego na temat tego, co powinno, a nie powinno być tematem dyskusji, ale zawsze istnieje szara strefa - pomyśl: rozmawiałeś wczoraj o okładce magazynu Kim Kardashian, ale niekoniecznie chcesz usłyszeć zabawę gra randkowa noc.
Chociaż powinieneś zakomunikować, że to nie jest rozmowa biurowa, istnieją sposoby, aby to zrobić bez odejścia jak opiekun mówiąc: „To nie jest właściwe”.
Jeśli jest to koleżanka, która jest również twoją przyjaciółką, możesz ją poprawić w równie rozmowny sposób. Spróbuj tego: „Jill, całkowicie chcę usłyszeć tę historię - czy możemy to zrobić przy koktajlach, a nie w zasięgu słuchu w całym biurze?”
Jeśli nie jesteś blisko tej osoby, potwierdź szary obszar, ustalając granice, a następnie szybko zmień temat. „Wiesz - wiem, że rozmawialiśmy kiedyś o celebrytach i nagości, ale wolałbym nie rozmawiać o romantycznym życiu w biurze. W innych wiadomościach widziałeś świąteczne zdjęcie księcia Jerzego? ”
W ten sposób możesz wymienić kilka uprzejmości i przejść dalej.
3. „Nie jestem zbyt rozmowny”.
Dwa powyższe wyrażenia wynikają z tej samej ogólnej porady, że najlepszym sposobem radzenia sobie z rozmownym kolegą jest porozmawianie z nim trochę, a następnie kontynuowanie pracy. (Ponieważ korzyść, którą zyskujesz za bycie przyjaznym i budowanie silnych relacji, może być warta kilka minut po dniu).
Ale ta rada nie zawsze działa. Czasami po otwarciu wrót nie można ich zamknąć. To, czego szukasz, to miły, profesjonalny sposób na zamknięcie współpracownika - zatrzymanie rozmowy przed jej rozpoczęciem.
W takim przypadku podejdź do włazu ewakuacyjnego i powiedz coś w stylu: „Wiesz - nie jestem zbyt rozmowny”. (To biurowa wersja klasycznego „To nie ty; to ja”). Jeśli jest zawsze mówię o głosie , powiedz mu, że nie jesteś wielki w telewizji. Lub powiedz jej, że masz problemy z ponownym ustawieniem ostrości, jeśli wyjdziesz poza „nastawienie do pracy”, więc wolisz nie towarzysko w biurze. Nie zdobędzie żadnych nagród Miss Congeniality, ale powinno sprawić, że twój kolega przestanie ci przeszkadzać.
Nadal nie możesz złapać przerwy? Jeśli twoje prośby o mniej przekomarzania padną na niesłyszące uszy, a twój kolega jest stale rozpraszany, nadszedł czas, aby zwrócić uwagę na tę kwestię HR lub przełożonego. Jeśli twój współpracownik powoduje taki poziom cierpienia, istnieje prawdopodobieństwo, że inni również uważają ją za uciążliwą. Ktoś powinien porozmawiać z nią o tym, aby ją rozwinąć ze względu na jej rozwój zawodowy.
Częścią sukcesu jest budowanie relacji, równoważenie potrzeb z potrzebami innych osób oraz nawigowanie po różnych osobowościach i stylach pracy. Musisz poradzić sobie z tymi wszystkimi problemami, pracując z dodatkowym rozmownym kolegą. Odwiedzaj więc od czasu do czasu i wyznaczaj granice przez resztę czasu.
