Wyróżnianie się, szczególnie w branży technologicznej, może być trudne. Konkurujesz z ludźmi o podobnych umiejętnościach, więc wyróżnienie się może być trudne. Chodziłeś do dobrej szkoły? Czek. Uczestniczyłeś w obozie programistycznym? Niesamowite. Możesz pokonać szlak Oregon w mniej niż 10 minut? Dołączyć do klubu.
OK, ten ostatni prawdopodobnie nie jest tak istotny, jak powiedzmy, tworzenie aplikacji, ale masz pomysł. Niezależnie od tego, czy niedawno ukończyłeś studia informatyczne, czy jesteś 20-letnim weteranem branży technologicznej, który stara się rozwijać, jak sprawić, by Twoje umiejętności, zarówno techniczne, jak i miękkie, wyróżniały się?
Rozmawialiśmy z trzema pracownikami Asany na różnych etapach ich kariery, aby uzyskać najlepszą poradę na temat wyróżnienia się i rozwoju kariery w dziedzinie technologii.
Znajdź mentora
Znalezienie mentora jest jedną z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić na każdym etapie swojej kariery. Jeśli chcesz pracować na wysokim poziomie, technicznie rzecz biorąc, twoja praca musi przejść na wyższy poziom. I nie ma lepszego sposobu, aby dowiedzieć się, czy osiągasz dobre wyniki, niż uzyskać uczciwe opinie.
„Jeśli nie masz bezpośrednich możliwości w pracy, spróbuj je stworzyć i znajdź mentorów, którzy faktycznie sprawdzą Twój kod i zagłębią się w szczegóły” - mówi Scott Carleton, kierownik witryny w biurze Asany w Nowym Jorku. Dołącz do forów technicznych online, przeszukaj sieć LinkedIn i docieraj do osób w kręgu społecznościowym.
„Jeśli skontaktujesz się z jedną osobą z działu inżynierii” - mówi Scott Lee, kierownik ds. Rekrutacji technicznej w firmie Asana - „może się nie odezwać. Jeśli dotrzesz do 20, nie byłbym zszokowany, gdyby przynajmniej kilka z was wróciło. ”
I upewnij się, że otrzymujesz niefiltrowane, szczere opinie na temat swojej pracy. „Jeśli powiesz po prostu„ zbudowałem to ”, ludzie powiedzą:„ Och, gratulacje ”, wyjaśnia Scott C.„ Zbudowałeś coś, ale to mierzy się na niskim poziomie. Chcesz być mierzony na poziomie aspiracji. ”
Ale mentorzy nie rosną tylko na drzewach biurowych. Zacznij budować swoją profesjonalną sieć z ludźmi, od których możesz uzyskać cenny wgląd i którzy zapewnią szczerą i szczerą krytykę.
Buduj umiejętności techniczne
Jest coś do powiedzenia na temat rozwijania umiejętności i doskonalenia edukacji, czy to poprzez wyzwania związane z kodowaniem, czy zajęcia, szczególnie jeśli próbujesz zrobić karierę w swojej karierze. Dodatkową zaletą jest powiedzenie pracodawcy, że poważnie myślisz o wprowadzeniu zmiany i chcesz się rozwijać.
Ponadto istnieje mnóstwo sposobów na budowanie nowych umiejętności. Skontaktuj się z działem HR, aby dowiedzieć się, czy Twój pracodawca oferuje lub płaci za kontynuację nauki. Skontaktuj się z alma mater, aby sprawdzić, czy organizują konferencje lub zajęcia, w których możesz uczestniczyć. I nie zapomnij starego, dobrego Internetu. Wiele zajęć technicznych jest dostępnych za darmo online.
„To od Ciebie zależy, czy to osiągniesz”, mówi Scott L. Jeśli włożysz pracę w poszerzenie swojego zestawu umiejętności, Twój pracodawca powinien to zauważyć. „Jeśli to nie zadziała, teraz masz umiejętności i amunicję, aby udać się do rekrutera” - mówi Scott L.
Rozpocznij komunikację
Film nie jest tworzony tylko przez jednego reżysera, są pisarze, aktorzy i cała ekipa. Podobnie jak w przypadku każdego produktu technicznego, cały zespół pracuje w idealnej harmonii, aby dostarczyć towar. Aby to zrobić, musisz być w stanie komunikować się i ściśle współpracować z zespołem.
„Mamy tendencję do myślenia o inżynierii jako przedsięwzięciu solowym” - mówi Scott C. - „samotny, genialny programista lub inżynier TEDx, ale w rzeczywistości nie tak robi się w sposób zrównoważony, z korzyścią dla wszystkich”.
Współpraca i komunikacja mają złożony wpływ na wzrost jednostki. Jeśli potrafisz to wykazać, niebo jest granicą.
„Nie wstydź się” - mówi Megan Daly, inżynier produktu w Asanie. „Twoja praca będzie wymagała dużej komunikacji. Nawet przy inżynierii oprogramowania możesz zbudować inteligentne narzędzie, ale jeśli nie spełnia ono potrzeb osób, które go używają lub nie znajdujesz się na tej samej stronie, co ludzie, którzy pomagają Ci je zbudować, to nie będzie być wartym zachodu. Komunikacja jest niezbędna jako inżynier oprogramowania. To najsilniejsza umiejętność, jaką posiadasz. Tak, musisz mieć umiejętności techniczne i umieć pisać dobry kod, ale jeśli piszesz kod, który jest zły, to nie jest pomocne. ”
„Nie siedź w kącie biura” - dodaje. „Porozmawiaj z ludźmi, którzy pracują w innych zespołach i dowiedz się, co robią. Im więcej masz wiedzy na temat organizacji, tym bardziej będziesz elastyczny i tym bardziej zrozumiesz, jak Twoja praca pasuje do pracy innych ludzi. ”
Ćwicz dalej
Możesz uczyć umiejętności technicznych, ale umiejętności miękkie to zupełnie inna historia.
„Znacznie trudniej jest uzyskać informację zwrotną na temat twoich umiejętności miękkich” - mówi Scott C. „Jeśli przygotowuję się do rozmowy kwalifikacyjnej, sfilmuję się na komputerze, pracując nad trudnymi problemami. Kiedy to oglądam, widzę, jak wyjaśniam, co robię lub jak podchodzę do problemu i czy muszę pracować nad lepszym komunikowaniem tych rzeczy. ”
I powinieneś to robić jako absolwent lub weteran branży. Jak wyglądasz, kiedy traktujesz sprawy priorytetowo? Jak brzmisz Nawet jeśli postawisz sobie poprzeczkę dość wysoko i naprawdę potrafisz krytykować swoje umiejętności, nie wahaj się pokazać koledze i uzyskać jego radę.
„W przypadku wywiadów technicznych zawsze powinieneś ćwiczyć” - mówi Megan. „Jeśli zastanawiasz się nad przeprowadzeniem wywiadów, nie wskakuj na nie bez studiowania struktur danych lub algorytmów. Trudno jest korzystać ze struktur danych i samodzielnie przeprowadzać algorytmy, ale trudniej jest to zrobić, gdy nie masz dostępu do komputera i próbujesz wyjaśnić, co robisz innej osobie ”- dodaje. „Poproś znajomego, aby zadał ci pytania dotyczące wywiadu i tablicy. Za pierwszym razem jest to trudne, ale będziesz w tym lepszy. ”
Poznaj siebie
Nawet w trakcie praktyki wywiadu i znalezienia mentora bardzo ważne jest, aby wiedzieć, kim jesteś i czego chcesz. Nie chodzi o postawę lub umiejętności mówienia, których może ci brakować. „Poszukaj trochę duszy”, mówi Scott C. „Odpowiedz na pytania, co najbardziej lubię robić i skąd czerpię najwięcej energii w swojej pracy?”
„Jeśli potrafisz odpowiedzieć bezpośrednio na te pytania i być naprawdę autentycznym w kwestii tego, czego szukasz” - dodaje - „jako menedżer ds. Rekrutacji to decyzja o wiele łatwiejsza”.
Wyróżnienie się w przestrzeni technologicznej może być trudne, jednak nie jest niemożliwe. Postępuj zgodnie z tą radą, a będziesz na dobrej drodze, aby szybko się wyróżnić.
