Prawdopodobnie ktoś powiedział ci: „Wszystko dzieje się z jakiegoś powodu”. Zwykle dzieje się tak, że wydaje się, że nie może być już gorzej - zerwanie, zwolnienie lub, w przypadku Freda Wellsa, skradziony samochód .
W tym czasie Wells był zawodowym sportowcem, który zbudował udaną karierę jako piłkarz, najpierw w drużynie treningowej drużyny amerykańskiej, a następnie w Pessac Kangourous we Francji. Po sześciu miesiącach statusu bliskiej sławy Wells wrócił do rodzinnego miasta Flint w stanie Michigan, aby pracować przez cztery miesiące w sklepie Sears. Jak możesz sobie wyobrazić, przejście między dwiema pracami było trochę niepokojące.
Jednak podczas jednego z jego spotkań z Flintem jego kariera poszła w kierunku, którego nigdy sobie nie wyobrażał - wszystko dlatego, że ktoś ukradł mu samochód. Bez możliwości dotarcia do pracy (lub gdziekolwiek) Wells nie byłby w stanie utrzymać swojej pracy. Jako fan powiedzenia: „Co cię nie zabije, czyni cię silniejszym”, zaczął pracować nad rozwiązaniem.
Udał się do oddziału Enterprise Rent-A-Car, aby odebrać samochód pożyczający samochód i odbył świetną rozmowę z pracownikami, którzy mu pomagali. Pracownicy zapytali o pracę Wellsa i zaczęli rozmawiać o grze w piłkę nożną we Francji. W krótkiej rozmowie zespół szybko zauważył, że Wells prosperuje w środowisku Enterprise, które podobnie jak sport opiera się na rywalizacji i koleżeństwie. Wkrótce pracownik zasugerował Wellsowi ubieganie się o rolę. „Hej, wielu sportowców kończy tutaj pracę”, powiedział, biorąc pod uwagę, że każda gałąź ma atmosferę zespołową, która równoważy indywidualną wydajność z wspólnymi celami.
W tym momencie Wells nadal myślał, że wraca do Francji na kolejny sezon piłkarski. Ale podczas gdy pasja do gry służyła mu jako kotwica w jego życiu, tam iz powrotem na wszystkich kontynentach i radykalnie odmienny styl życia zaczynał mieć swoje żniwo - i coś z tego krótkiego doświadczenia utkwiło w nim. „Gdy wszedłem do oddziału, czułem się jak w domu” - przyznał.
Mimo, że firma wydawała się interesująca, Wells musiał się zastanowić, czy uda mu się go zatrudnić w programie szkolenia menedżerskiego firmy. Chociaż nie miał doświadczenia w biznesie, miał kontakt z ludźmi i przypisywał piłkę nożną, zapewniając mu nienasycony popęd, ducha rywalizacji i talent do przywództwa - wszystkie cechy, które Enterprise ma w swoich pracownikach. Uświadomił sobie, że przy odpowiednim szkoleniu te miękkie umiejętności mogą łatwo przełożyć się na funkcje związane z obsługą klienta i zarządzaniem. Co więcej, doszedł do wniosku, że jego umiejętność zgromadzenia siebie i innych wokół celu może naprawdę go wyróżnić: „Jestem liderem, ale niekoniecznie liderem wokalnym. Prowadzę wiele innych aspektów działalności. Jeśli widzę coś, czego chcę, idę za tym i nie mogę mnie powstrzymać, gdy już po tym jestem. ”
Dowiedz się więcej o pracy w Enterprise Holdings
Nasze biuro
To zaufanie do tego, co mógł przynieść do stołu, nie tylko pozwoliło mu zdobyć posadę, ale sprawiło, że szybko awansował w firmie. W ciągu dwóch i pół roku Wells otrzymał cztery awanse, od stażysty do zarządzania aż do prowadzenia dwóch oddziałów. Mimo, że nie zaczynał w branży, zbudował silną karierę, identyfikując kluczowe cechy swojego idealnego pracodawcy i dopasowując je do swoich mocnych stron.
Nadal myśli o sobie jako o dużym wpływie, polegając na swoich podstawach jako sportowiec. „Codziennie przychodzę do pracy, używam piłki nożnej. Wykorzystałem moje analogie do futbolu, aby zebrać moją drużynę, aby osiągnąć ten sam cel - dzieli się. Styl Wellsa jako lidera opiera się na jego mocnych stronach, jednocześnie przyczyniając się do tej samej kultury, która przede wszystkim przyciągnęła go do Enterprise.
Teraz koncentruje się na szerzeniu tej kultury wśród nowych rekrutów i innych, którzy szukają następnej kariery. Jego rada? „Bądź studentem… Weź wszystko do środka, a ostatecznie wróci do ciebie. I któregoś dnia wszystko to będzie miało sens ”.
