Rozmowa na temat różnorodności i włączenia w miejscu pracy zyskuje na sile każdego dnia, a rosnąca liczba firm priorytetowo traktuje świadomość dotyczącą tego, jak zatrudniają talenty oraz promują kulturę i zachowania zespołu.
To ekscytujące patrzeć na tego rodzaju inicjatywy związane z różnorodnością i integracją traktowane poważnie - ale ważne jest również, aby pamiętać, że jest o wiele więcej niż tylko zaznaczenie pola lub osiągnięcie limitu.
Jeśli chcesz zrobić prawdziwy postęp, musisz upewnić się, że tworzysz środowisko, w którym każdy - bez względu na swoje pochodzenie kulturowe, rasę, pochodzenie etniczne, wiek, płeć, orientację seksualną, zdolności fizyczne, sposób myślenia i nie tylko - czuje się bezpieczne, wspierane i uprawnione do osiągnięcia pełnego potencjału.
Ale bez względu na to, czy jesteś dyrektorem generalnym wiodącej firmy, menedżerem małego zespołu, czy pracownikiem na dowolnym poziomie organizacji, nie zawsze łatwo jest wiedzieć, co konkretnie możesz zrobić, aby pomóc w kultywowaniu integracji i równości na skala dla całej firmy. (Lub nawet na małe, przyrostowe sposoby, które ostatecznie prowadzą do większych inicjatyw).
Jakie zasoby i strategie faktycznie działają?
Stuknęliśmy do panelu z pasjonującymi i osiągniętymi liderami różnorodności i integracji w celu wnikliwej dyskusji na temat tego, jak budują empatię i przełamują bariery w swoich firmach, abyśmy mogli uczyć się na podstawie tego, jak to robią.
Obejrzyj wideo powyżej, aby zobaczyć najważniejsze informacje z rozmowy.
A jeśli chcesz odkryć bardziej praktyczne pomysły, które możesz zabrać z powrotem do swojej firmy, aby pomóc w pozytywnych zmianach, obejrzyj cały panel tutaj.
