Na moim ostatnim roku studiów, moi współlokatorzy i ja przygotowywaliśmy się do naszych wywiadów finansowych i księgowych. Rozmawiali o wycenach; Przeglądałbym różne aktywa i pasywa. Napisaliśmy pytania do naszych ankieterów: Jak wygląda równowaga między życiem zawodowym a prywatnym? Jaka jest typowa ścieżka kariery? Próbowaliśmy nawet stuknąć się nawzajem w przerażające podstępne pytania: ile taksówek jeździ na ulicach Nowego Jorku w godzinach szczytu? Jak zrobić M&M? (Najwyraźniej mama i tata M&M zakochują się i robią małe M&M.)
Myśleliśmy, że jesteśmy przygotowani. Mieliśmy wszystkie „właściwe” odpowiedzi. Ale brakowało nam prawdziwego zrozumienia siebie w naszych przyszłych rolach. Jasne, dbaliśmy o firmę, wynagrodzenie, branżę - wszystko to jest ważne. Nie zrozumieliśmy jednak, w jaki sposób znaleźlibyśmy sens w naszej karierze i życiu. Jak sami podeszliśmy do pracy? Jak dostosowalibyśmy nasz cel do przyszłych zawodów, w których spędzilibyśmy połowę życia na jawie?
Coraz więcej profesjonalistów uważa swoją karierę za dynamiczną, poruszającą się w różnych branżach i rolach, ale koncentrującą swoją pracę wokół tego, co nadaje im sens i cel. W rzeczywistości całe firmy budowane są wokół tego pomysłu: Nathaniel Koloc, który ukończył studia w 2008 roku i zobaczył, że miejsca pracy są częściej postrzegane jako etapy na drodze o wiele dłuższej „kariery”, współzałożyciel organizacji ReWork zajmującej się rekrutacją organizacji non-profit specjaliści znajdują pracę bogatą w cele.
Prawda jest taka, że zamiast poszukiwania roli, poszukiwanie pracy stało się bardziej jak zakupy. I podobnie jak kupowanie nowego zestawu, pomocne jest dokładne zrozumienie siebie, zanim pójdziesz do przymierzalni - twoich aktywów, swoich zobowiązań i tego, co sprawia, że się uśmiechasz, zamiast kupować cokolwiek i utknąć, nie mogąc go zwrócić.
Kluczem do znalezienia pracy jest teraz zrozumienie, w jaki sposób Ty i Twój potencjalny pracodawca pasują do siebie. Aby to zrobić, musisz zrozumieć, jak znaleźć cel w pracy i co go napędza. Cel nie jest pytaniem o to, kim będziesz, kiedy dorośniesz. To tak samo, jak wyobrażanie sobie ślubu, zanim jeszcze kogoś spotkasz! Jasne, to zabawne, to fantazja, ale tablica nie powie ci, czym jest małżeństwo.
Znalezienie celu w swojej karierze polega na znalezieniu tego, co cię ekscytuje, a ostatecznie tego, co pozwoli ci osiągnąć najbardziej znaczący wpływ na świecie. Chodzi o twoje pragnienie wpływu, rozwoju osobistego i relacji. Wyraźne zrozumienie, jaki cel kieruje dla Ciebie, znacznie zwiększa szanse na sukces w określonej roli lub firmie.
Kiedy więc „robisz zakupy”, zacznij od pytania, kto, dlaczego i jak:
1. Dla kogo pracujesz?
Niektóre osoby wolą pracować na poziomie indywidualnym - jeden na jednego z innymi ludźmi - podczas gdy inni wolą poziom organizacyjny lub społeczny. Zastanów się, gdzie możesz znaleźć się w tym spektrum, a następnie spójrz na klientów, klientów i uczestników potencjalnego pracodawcy. Jeśli firma, z którą przeprowadzasz wywiad, pracuje na szerszym poziomie organizacji i wolisz współpracować z osobami, aby wprowadzać zmiany, trudniej będzie wygenerować swój cel.
2. Dlaczego pracujesz?
Podstawą naszego celu jest nasza definicja postępu. Niektórzy wierzą, że ciężka praca zostanie nagrodzona sukcesem, podczas gdy inni uważają, że istnieje pewna moralna odpowiedzialność za służenie, a jeśli tego nie zrobisz, nastąpi chaos. Ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób motywacje łączą się z przyszłym pracodawcą. Jeśli, na przykład, jesteś w organizacji, która uważa, że inżynieria społeczna i interwencja są konieczne do napędzania zmian, ale czujesz, że jeśli zainwestujesz, rynek odpowiednio wzrośnie, różnica ideologii wpłynie na twoją pracę.
3. Jak pracujesz?
Być może osiągamy chyba największy cel w podejściu do naszej pracy - w jaki sposób rozwiązujemy problemy i angażujemy się w proces twórczy. Istnieją cztery główne typy ludzi: specjaliści skupieni na społeczności opowiadają się za nawiązywaniem kontaktów w społeczności. Zorientowani na człowieka profesjonaliści tworzą osobiste i niepowtarzalne doświadczenia dla osób fizycznych. Ludzie zależni od struktury patrzą na integrację całych systemów i zmiany strategiczne. A ci, którzy opierają się na wiedzy, patrzą na dane, aby zrozumieć aplikacje, ludzi lub procesy.
Spójrz na swoje potencjalne role i pracodawców i zadaj sobie pytanie, jak byś służył i czy jest to zgodne z twoim celem. Jeśli koncentrujesz się na człowieku, ale znajdujesz się w roli, w której przede wszystkim angażujesz się w bazy danych, prawdopodobnie nie będzie cię to prowadzić.
Zasób na początek
Aby pomóc Ci odpowiedzieć na te pytania i zrozumieć, w jaki sposób możesz znaleźć cel w swojej karierze, sprawdź Imperative. Platforma umożliwia określenie własnego celu, dzięki czemu można podjąć kroki w celu włączenia go do bieżącej i przyszłej pracy. Na przykład nauczyłem się, że niezależnie od tego, czy piszę humorystyczne utwory, czy też znajduję sens w pracy, mój cel jest taki sam: angażuję społeczności poprzez wyrażanie siebie.
Zamiast tylko przejść rozmowę kwalifikacyjną, rozwijanie poczucia samoświadomości pozwoli ci zrozumieć cel swojej pracy, a tym samym wpłynie na bardziej znaczące podejście do procesu pracy. A co najważniejsze, nie będziesz musiał się kręcić ani sprzedawać jako odpowiedni do pracy. Zyskasz pewność siebie, by zdobyć pozycję, która najlepiej służy Twojej tożsamości.
