Jeśli kiedykolwiek korzystałeś z Rent the Runway, prawdopodobnie spędziłeś godziny na przeglądaniu wspaniałych sukienek od projektantów, czytaniu recenzji i notatek stylistki oraz przeglądaniu zdjęć prawdziwych kobiet, które je wynajęły.
Cóż, poznaj kobietę stojącą za wszystkimi tymi niesamowitymi funkcjami: Camille Fournier. Jako dyrektor ds. Technologii w pięcioletniej firmie kieruje zespołem ponad 60 inżynierów odpowiedzialnych za tworzenie i utrzymywanie znanej i lubianej przez klientów technologii.
Jest również odpowiedzialna za zatrudnienie tego zespołu, więc usiedliśmy razem z nią, aby rzucić okiem na jej metody.
Jeśli kiedykolwiek chciałeś pracować dla Rent the Runway - lub rzucić się na jakąkolwiek pracę inżynieryjną - oto jej rada na temat przesłuchania rozmowy i znalezienia pracy.
Jakich trzech rzeczy szukasz w każdym nowym zatrudnieniu, niezależnie od roli?
Duch przedsiębiorczości, chęć znalezienia problemów i chęć ich rozwiązania. Wciąż jesteśmy małą firmą i jest mnóstwo pracy do wykonania, a praca z ludźmi, którzy robią wszystko, aby uczynić ją lepszą dla wszystkich wokół, jest zawsze przyjemnością.
Jest to również przejaw ducha przedsiębiorczości, z którego jesteśmy dumni w Rent the Runway. Wierzymy, że świetne pomysły mogą pochodzić z dowolnego miejsca, a cały nasz zespół jest zachęcany do przekazywania pomysłów na produkty lub sposoby, dzięki którym nasza firma będzie świetna.
Jaką wyjątkową aplikację nadal pamiętasz?
Pamiętam ludzi, którzy przyszli na mój wywiad pełen pytań i energii. Ludzie, którzy bełkotali z entuzjazmem, kiedy zapytałem ich o technologię, którą kochali lub projekt, nad którym pracowali. Ludzie, którzy pozwalają się ekscytować.
W jednym z wywiadów, które przeprowadziłem, ta osoba przyszła z faktyczną pracą, którą wykonała, aby wyjaśnić mi (nie jest ekspertem w swojej dziedzinie), co może nam przynieść, że możemy zginąć. Mówiła o tym, jak naprawdę była zainteresowana możliwością pracy w firmie prowadzonej przez kobiety, a także była bardzo dobrze przygotowana i bardzo otwarta, co pokazało mi, że będziemy w stanie dobrze współpracować.
Jakie pytanie zawsze zadajesz podczas rozmowy?
Zwykle pytam ludzi o błędy. W zależności od kandydata może dotyczyć znalezionego błędu i sposobu jego rozwiązania lub rzeczy, o których chciałby wiedzieć przed podjęciem wcześniejszej pracy lub stanowiska. Zawsze szukam cech samoświadomości, ciekawości i troskliwości.
Jaki błąd często popełniacie kandydaci?
Największym błędem, jaki często widzę, jest nie zadawanie pytań w wywiadzie. Często jestem ostatnim wywiadem, a kandydaci do mnie docierają i mówią, że tak naprawdę nie mają pytań, na które nie udzielono odpowiedzi. Wiem, że często jest to oznaka zmęczenia, ale jako CTO zamierzam spojrzeć na sprawy z innej perspektywy niż na innych członków zespołu, co wskazuje na to, że kandydatowi brakuje ciekawości, którą cenimy w Rent the Runway .
Jakiej rady udzieliłbyś komuś, kto chce pracować w Rent the Runway?
Poświęć trochę czasu na poznanie naszego produktu i naszego zespołu, zanim przyjdziesz na rozmowę. W końcu jesteśmy ludźmi - zawsze pochlebia, gdy ktoś wskazuje, że poświęcił trochę czasu na poznanie cię jako firmy lub osoby. Mamy blog inżynieryjny i uchwyt na Twitterze, które są łatwym sposobem dla kandydatów, aby dowiedzieć się więcej o nas.
Na jakie stanowiska zatrudniasz teraz najbardziej agresywnie?
Inżynierowie operacji technicznych i systemów. Ludzie, którzy rozumieją system operacyjny, warstwę sieci, centrum danych, system plików. Niedawno nastąpiło przesunięcie w kierunku małych firm rezygnujących z tej roli na korzyść samodzielnego zarządzania tymi systemami oraz silnego polegania na chmurach i środowiskach zwirtualizowanych, które nie wymagają od Ciebie inżynierów operacyjnych. Chociaż uważam, że przełamanie muru między rozwojem a operacją jest dobrą rzeczą, nie eliminuje to potrzeby posiadania zestawu umiejętności operacyjnych i głębokości doświadczenia, zwłaszcza w miarę rozwoju firm.
Inną pozycją, której szukaliśmy bardzo agresywnie, jest testowany inżynier oprogramowania. Testowanie złożonych systemów, takich jak te, które mamy w Rent the Runway, a także partnerstwo w zakresie rozwoju, operacji i zarządzania produktem w celu stworzenia zrównoważonej automatyzacji testów, to bardzo cenny zestaw umiejętności, który jest trudny do znalezienia.
