Wykonanie wywiadu nie polega tylko na przeprowadzeniu doskonałych przemówień w puszkach. Tak, musisz pochwalić się swoim doświadczeniem, talentami i osobowością - ale zanim odpowiesz na każde pytanie, musisz również dowiedzieć się, o co pyta osoba przeprowadzająca wywiad.
Te pozornie nieszkodliwe pytania, takie jak „opowiedz mi o sobie” i „gdzie widzisz siebie za kilka lat?”, To nie tylko pytania o tobie. Są jednym z kluczowych sposobów, w jaki ankieter będzie próbował dowiedzieć się, czy jesteś odpowiedni do pracy.
Tak więc, zanim zaczniesz dzielić się swoją historią życiową - lub recytować tę samą odpowiedź, którą udzieliłeś podczas ostatniego wywiadu - ważne jest, aby dowiedzieć się, co ankieter naprawdę chce wiedzieć. Sprawdź nasz przewodnik po tłumaczeniu rozmówców i dowiedz się, jak odpowiednio wykreślić swoje odpowiedzi.
1. Pytanie: Powiedz mi o sobie
Tłumaczenie: Powiedz mi, dlaczego jesteś odpowiedni do tej pracy
Ankieterka ma już twoje CV i list motywacyjny, więc nie szuka podsumowania twojej historii zatrudnienia. Nie obchodzi ją też to, że dorastałeś w Bostonie i uwielbiasz biegać w weekendy. Ona szuka boiska - takiego, które jest zwięzłe, przekonujące i utrzymuje jej uwagę, i takiego, które mówi jej dokładnie, dlaczego jesteś odpowiedni do pracy.
Tak więc, chociaż jest to dobry moment, aby przedstawić szeroki obraz tego, kim jesteś, najważniejsze jest, aby podać kilka kluczowych faktów, które sprzedadzą cię jako właściwego kandydata.
Pomyśl o dwóch do trzech konkretnych osiągnięciach lub doświadczeniach, o których najbardziej chciałbyś wiedzieć, i podziel się nimi tutaj. W razie potrzeby możesz oprawić swoje historie lub powiązać je za pomocą motywu lub cytatu, na przykład: „Mój pierwszy szef powiedział mi, że zbieranie funduszy naprawdę buduje relacje i takie podejście podjąłem przez całą moją karierę. Na przykład…"
Dobrym pomysłem jest także ćwiczenie na głos odpowiedzi, nagranie jej, a następnie wysłuchanie własnego tonu. Czy angażujesz się? Wędrujesz? Czy zdobędziesz najważniejsze punkty głośno i wyraźnie? (To dobra rada na każde pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej).
2. Pytanie: Jak wyjaśniłbyś misję naszej organizacji?
Tłumaczenie: Czy możesz zostać ambasadorem naszej organizacji?
Każdy kandydat może czytać i zwracać uwagę na stronie „Informacje” firmy. Kiedy pytający pyta cię o to, niekoniecznie próbuje ocenić, czy rozumiesz misję - chce wiedzieć, czy ci na niej zależy, i szuka osoby, która w puli kandydatów może najskuteczniej omówić pracę organizacji i jego wpływ.
CHCESZ ZROBIĆ PIERWSZĄ Wrażenie …
… i zdobyć pracę swoich marzeń?
Porozmawiaj dziś z trenerem wywiadu
Oprócz badań nad pracą firmy, zastanów się, w jaki sposób odnosi się ona do twoich pasji i doświadczeń, i wplec je w swoją odpowiedź.
Zacznij od jednego wiersza, który pokazuje, że rozumiesz misję, używając kilku słów kluczowych i zwrotów ze strony internetowej, a następnie nadaj jej osobisty charakter. Powiedz: „Osobiście pociąga mnie ta misja, ponieważ…” lub „Naprawdę wierzę w to podejście, ponieważ …” i dzielę się osobistym przykładem. Na przykład, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w szkole, w której stresuje się postać, podziel się z nią konkretnymi działaniami edukacyjnymi, które poprowadziłeś dla uczniów podczas ostatniej pracy. Jeśli rozmawiasz o stanowisko w szpitalu, porozmawiaj o 5K, które ostatnio pobiegłeś, aby zebrać pieniądze na białaczkę, lub o swojej pasji, jaką jest poświęcenie czasu na pomoc dzieciom chorym na raka.
3. Pytanie: Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
Tłumaczenie: Czy zależy Ci na naszej pracy?
Zatrudnienie kogoś to inwestycja, a ankieterzy wierzą (jak można się spodziewać), że ktoś naprawdę zainteresowany pracą organizacji będzie lepszym zatrudnieniem. Tak więc naprawdę chce wiedzieć, czy ta konkretna praca i firma jest częścią twojej kariery, czy też będziesz skakał statkiem za rok, kiedy zdobędziesz „prawdziwą” wymarzoną pracę.
Jak więc odpowiedzieć? Jeśli stanowisko, z którym rozmawiasz, jest na dobrej drodze do osiągnięcia twoich celów, udostępnij je i podaj kilka szczegółów. Na przykład, jeśli rozmawiasz o stanowisko kierownika konta w firmie reklamowej i wiesz, że Twoim celem jest zostać nadzorcą konta, powiedz to. Następnie dodaj szczegółowe informacje na temat klientów, z którymi masz nadzieję współpracować, dzięki czemu Twoja odpowiedź będzie brzmiała autentycznie, nie w puszkach - i ponownie pokaż, dlaczego ta konkretna firma będzie dobrze pasować.
Jeśli pozycja niekoniecznie jest biletem w jedną stronę do twoich aspiracji, najlepszym podejściem jest być autentycznym, ale podążać za swoją odpowiedzią, łącząc kropki między konkretnymi obowiązkami w tej roli a twoimi przyszłymi celami. Można powiedzieć, że nie jesteś pewien, co przyniesie przyszłość, ale widzisz, że to doświadczenie odgrywa ważną rolę w podejmowaniu decyzji lub że jesteś podekscytowany zdobytymi umiejętnościami w zakresie zarządzania lub komunikacji.
4. Pytanie: Czy masz do nas jakieś pytania?
Tłumaczenie: Czy naprawdę słuchałeś?
Łatwo jest przejść do rozmowy z listą pytań na temat stanowiska. Ale trudniejsza część - i to, co osoba przeprowadzająca wywiad naprawdę chce zobaczyć - polega na tym, czy możesz toczyć się z ciosami, angażować się w rozmowę i zadawać pytania, na które nie udzielono odpowiedzi w trakcie rozmowy.
Będzie to wymagać zastanowienia na nogach. Podczas rozmowy zastanawiaj się, które kluczowe obszary - obowiązki zawodowe, kultura firmy, zespół, z którym będziesz pracować - nie zostały jeszcze uwzględnione, więc możesz tam kierować swoje pytania. Możesz także przygotować się z wyprzedzeniem, zastanawiając się nad bardziej nietradycyjnymi pytaniami lub zadając pytania skierowane do samej ankieterki, które prawdopodobnie nie zostaną omówione w wywiadzie.
Wypróbuj takie rzeczy jak:
- Co najbardziej lubisz w pracy tutaj?
- Co skłoniło cię do pracy w tej organizacji?
- Jak myślisz, jakie wyzwania stoją przed organizacją?
- Jakiej rady udzieliłbyś komuś w tej roli?
Pamiętaj, że nie ma „właściwej” odpowiedzi na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej - a przynajmniej nie takiej, która jest odpowiednia dla każdej pracy. Ale myśląc o tym, czego naprawdę poszukuje ankieter, możesz przejść długą drogę, pokazując jej, dlaczego jesteś odpowiedni do tej pracy.
