Przez całą karierę czytałem wiele listów motywacyjnych. Kiedy byłem kierownikiem programu stypendialnego, sprawdzałem je pod kątem ponad 60 otwartych pozycji każdego roku. Widziałem to wszystko - dobre, złe i wyjątkowe przykłady listów przewodnich, które wciąż pamiętam.
W rezultacie stałem się przyjacielem, gdy ludzie potrzebują informacji zwrotnych na temat podań o pracę. Bazując na własnym doświadczeniu umieszczania ludzi na stosie „tak” (i „nie”), mogę szybko przesłać te listy motywacyjne i natychmiast zidentyfikować, co spowoduje wyłączenie menedżera ds. Zatrudnienia.
Chociaż nie mogę dać ci wglądu w głowę każdej osoby, która będzie czytać twoje materiały, mogę podzielić się z Tobą opiniami, które przekazuję moim bliskim.
1. Podstawy
Po pierwsze, przeglądam dokument w poszukiwaniu wszystkiego, co może być dyskwalifikujące. Dotyczy to literówek, pozdrowienia „Szanowny Panie lub Pani” lub „Do kogo to dotyczy” lub klimatu tak niespecyficznego, że cuchnie szukaniem-zamianą. Wiem, że wydaje się to trudne, ale kiedy kierownik ds. Zatrudnienia widzi jakąkolwiek z tych rzeczy, czyta to jako: „Nie spieszyłem się z tym i tak naprawdę nie dbam o pracę tutaj”. Więc prawdopodobnie zdać.
Inną rzeczą, której szukam w tym pierwszym czytaniu, jest ton. Nawet jeśli aplikujesz do wymarzonego towarzystwa, nie chcesz odejść, jakbyś myślał, że ktoś zabawiający twoją kandydaturę jest taki sam, jak ten, który oferuje ci wodę pod koniec długiej wędrówki. Nie musisz tak bardzo dziękować kierownikowi ds. Rekrutacji za przeczytanie twojego podania - to jego praca. Jeśli zgadzasz się, biorąc pod uwagę twoją aplikację z największą jak dotąd przysługą, sprawisz, że druga osoba pomyśli, że to dlatego, że jesteś zdesperowany.
Więc pomiń wylewne podziękowania i okazuj prawdziwe zainteresowanie, pisząc list motywacyjny, który łączy kropki między twoim doświadczeniem a wymaganiami stanowiska. Poinformowanie czytelnika o tym, co osiągnąłeś i jak to bezpośrednio przekłada się na zaspokojenie potrzeb firmy, zawsze lepiej wykorzystuje przestrzeń niż tryskanie.
2. Zdanie otwierające
Jeśli twój pierwszy wiersz brzmi: „Piszę, aby ubiegać się o”, usunę go i za każdym razem zasugeruję zamianę. (Tak, za każdym razem.) Kiedy kierownik ds. Zatrudnienia zauważy to, nie pomyśli: „Jak miło, że wnioskodawca przypomina mi, co czytam!” Jej reakcja będzie znacznie bliższa „nudnego”, „ meh ”, a nawet„ dalej! ”
Porównaj to z jednym z poniższych stwierdzeń:
- „Chciałem pracować w edukacji, odkąd moja nauczycielka trzeciej klasy, pani Dorchester, pomogła mi odkryć miłość do czytania”.
- „Moje podejście do zarządzania jest proste: staram się być liderem, dla którego chciałbym pracować”.
- „W ciągu trzech lat zwiększyłem naszą średnią kwartalną sprzedaż o”.
Zobacz, jak te przykłady sprawiają, że chcesz czytać dalej? To połowa sukcesu. Ponadto sprawia, że jesteś niezapomniany, co pomoże, gdy będziesz konkurować z morzem kandydatów.
Aby przekonać się sam, wybierz punkt zeskoku. Może to być coś o tobie lub aspekt opisu pracy, który naprawdę Cię pociąga. Następnie otwórz pusty dokument i po prostu swobodnie pisz (tłumaczenie: pisz, co ci przyjdzie do głowy) przez 10 minut. Niektóre z wymyślonych przez ciebie zdań będą brzmiały krępująco lub kulawo: W porządku - nikt ich nie musi widzieć! Znajdź zdanie, które najbardziej angażuje, i zobacz, jak brzmi ono jako wiersz początkowy listu motywacyjnego.
PISANIE LISTÓW POKRYWY JEST TWARDE
… dlaczego nie ułatwić sobie?
Porozmawiaj dziś z trenerem listu motywacyjnego
3. Przykłady
Najczęściej ludzie wysyłają mi tylko swój list motywacyjny i wznawiają, więc nie mogę przeglądać opisu stanowiska. A jednak, ilekroć litera ma format „Jestem utalentowany”, o czym świadczy mój czas. ”Lub„ Szukasz, a jestem utalentowany ”, mógłbym ją prawie odtworzyć. Niespodzianka : to właściwie nie jest dobra rzecz.
Ponownie, celem nie jest tylko pokazanie, że masz kwalifikacje: chodzi o to, abyś był bardziej wykwalifikowany niż wszyscy inni kandydaci. Chcesz wyjaśnić, co Cię wyróżnia, aby menedżer ds. Rekrutacji mógł dowiedzieć się, dlaczego warto to zrobić, aby dowiedzieć się więcej. I - znowu - chcesz być niezapomniany.
Jeśli napiszesz listę prania, wtopi się ona w każdy inny format sformatowany w ten sam sposób. Tak więc, podobnie jak w przypadku unikalnego otwieracza, zrób to samo ze swoimi przykładami. Jasne, nadal możesz dołączyć listy umiejętności, ale rozbij je anegdotami lub plamami osobowości.
Oto prawdziwy, dwuwierszowy fragment listu motywacyjnego, który napisałem wcześniej:
Kilka takich linii nie tylko rozjaśni Twój list, ale także podkreśli Twoje umiejętności miękkie. Doszedłem do wniosku, że jestem rozwiązywaniem problemów z przejęciem, nie mówiąc: „Jestem rozwiązywaniem problemów z przejęciem”. Dodatkowo „(z wdziękiem)” pokazuje, że nie traktuję siebie zbyt poważnie - nawet w aplikacji o pracę. Jeśli Twoje zgłoszenie jest zgodne z tym samym formatem listy, sprawdź, czy nie możesz podać przykładu lub anegdoty, która doda pewnej osobowości.
Chcesz, aby Twój list motywacyjny wyróżniał się z właściwych powodów. Zanim klikniesz prześlij, poświęć kilka minut, aby upewnić się, że wysuwasz swoją najlepszą (i najbardziej niezapomnianą) stopę do przodu.
