Nikt w wieku powyżej 50 lat, który twierdzi, że dotknął go recesja, nie jest w błędzie: Według najnowszych danych ludzie urodzeni między 1946 a 1964 rokiem stracili najwięcej zarobku po recesji.
Ale 50-latek, który twierdzi, że „nikt nie chce zatrudnić kogoś w moim wieku” byłby w błędzie.
Jeśli masz ponad 50 lat i doświadczyłeś utraty pracy lub po prostu chcesz zmienić koncerty, pamiętaj, że Twoja kariera się nie skończyła. Rozmawialiśmy z ekspertami, a także z kilkoma osobami, które były tam same, w celu uzyskania porady na temat tego, w jaki sposób starsi pracownicy mogą lepiej promować się w dzisiejszym poszukiwaniu pracy - i zostać zatrudnionym.
Spraw, aby Twoje CV było ponadczasowe
Lisa Johnson Mandell miała ponad 40 lat, kiedy nagle znalazła się bez pracy. Mimo że starała się pochwalić ponad 20-letnim doświadczeniem jako reporterka rozrywkowa w swoim życiorysie, po tym, jak niezliczone wnioski o pracę pozostały bez odpowiedzi, jej mąż dał jej prawdę. „Powiedział:„ Lisa, nie nienawidź mnie, ale naprawdę wyglądasz trochę staro na papierze ”- wspomina.
Tak więc Mandell usunęła ze swojego życiorysu kluczowe wskaźniki wieku, takie jak rok ukończenia studiów i długość okresu zatrudnienia. „Gdy tylko wysłałem to nowe CV, które nie powiedziałoby nikomu, ile mam lat, zacząłem otrzymywać odpowiedzi - nie żartuję - w ciągu 20 minut” - mówi. „A w ciągu dwóch tygodni miałem trzy oferty pracy w pełnym wymiarze godzin”.
Rezultat nie był tylko nowym koncertem - napisała także książkę Career Comeback: Repackage Yourself, aby uzyskać pracę , jakiej chcesz , w której dzieli się strategiami, by dać CV bardziej młodzieńczy obrót. „Ktoś po dwudziestce ma ponad 20-letnie doświadczenie i stawia cię w tej samej grupie wiekowej co matka lub babcia” - mówi. Oczywiście w idealnym świecie doświadczenie powinno prześcignąć wiek, ale Mandell dodaje, że „jeśli naprawdę zależy ci na znalezieniu pracy, musisz iść na ustępstwa”.
Popraw swoje umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Jeśli nie przeprowadzałeś wywiadu przez długi czas, prawdopodobnie możesz poćwiczyć. Zamiast odgrywania ról ze zbyt wygodnym przyjacielem, spróbuj przejść kilka wywiadów w sprawie prac, które nie są dla ciebie tak zachwycone ”, ponieważ nie chcesz iść na rozmowę w sprawie pracy, którą najbardziej chcesz i spieprzyć ”- wyjaśnia Art Koff, założyciel RetiredBrains.com, który łączy starszych pracowników z pracodawcami. „Każdy wywiad to proces uczenia się”.
Możesz także nagrać siebie mówiącego. To wskazówka, którą otrzymał David Welbourn podczas zmiany kariery w wieku 59 lat ze stanowiska pozyskiwania funduszy w szpitalu na rolę dyrektora w organizacji non-profit. Jego rada: „Słuchaj własnego głosu i zadaj sobie pytanie: czy mam wystarczająco dużo emocji? Czy brzmi tak, jak mi zależy?”
Nie odpisuj pracy tymczasowej ani w niepełnym wymiarze godzin
„Pracodawcy są szczególnie otwarci na zatrudnianie ponad 50 osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, tymczasowo lub w ramach projektu” - mówi Koff. „Pracodawcy zatrudniają doświadczonych, rzetelnych pracowników, aw większości przypadków nie muszą płacić świadczeń za te stanowiska, dzięki czemu są opłacalni”.
Koff radzi nawet skontaktować się z firmą, którą podziwiasz, i zaoferować pracę w niepełnym wymiarze godzin na okres próbny. „To daje ci trochę przewagi, ponieważ pracodawca może wtedy powiedzieć:„ Możemy zatrudnić tego faceta, a jeśli to nie zadziała, pozwolimy mu odejść ”- mówi.
Dokładnie tak właśnie Evelyn Wolovnick wróciła na rynek pracy po zwolnieniu z pracy w towarzystwie ubezpieczeniowym w wieku 59 lat. Po napisaniu kilku listów do firm sugerujących, że zatrudniają ją tymczasowo, wylądował na pół etatu w firmie konsultingowej w Chicago. Wolovnick podpisała sześciomiesięczny kontrakt sześć lat temu - i nadal jest chętnie zatrudniona.
Czy załóż blog
Blogowanie na temat Twojej dziedziny pomoże złagodzić obawy młodszych menedżerów ds. Rekrutacji na temat Twojej zaawansowanej technologii, doradza Mandell. „To pokazuje, że jesteś biegły w sieci i że jesteś na bieżąco w swojej dziedzinie” - mówi. „Jeśli piszesz na blogu o najnowszych postępach w swojej dziedzinie, potencjalni pracodawcy powiedzą:„ Wow, ta osoba jest naprawdę aktualna ”.
Make Your Makeover Makeover
Mandell często radzi starszym osobom poszukującym pracy, aby starały się wyglądać młodziej, na przykład farbując siwe włosy lub goląc głowę w celu ukrycia łysienia. „Brzmi trochę pusto, ale naprawdę może coś zmienić” - mówi.
Podobne porady otrzymał Welbourn podczas poszukiwania pracy. „Ktoś wspomniał mi, że powinienem wybielić zęby i ubierać się nieco mniej formalnie” - wspomina. „Nie pokazuje braku zrozumienia kultury korporacyjnej - pokazuje pewność, że można być trochę nieformalnym wobec ludzi w nieformalnym otoczeniu”.
Nie ignoruj alternatywnych sposobów zarabiania pieniędzy
Istnieje wiele rzeczy, które możesz zrobić na boku, aby zarabiać pieniądze, szukając bardziej stałego zatrudnienia, takich jak wolny strzelec w swojej dziedzinie lub nawet udział w badaniach rynku. „Jeśli pracujesz 30-godzinny koncert boczny, mówimy o zarabianiu od 1000 $ do 5000 $ miesięcznie”, mówi Koff.
Dodatkową zaletą tego podejścia jest: jeśli jesteś zmuszony odejść z pracy w pełnym wymiarze godzin, możesz natknąć się na coś innego - a nawet bardziej lukratywnego. Koff przypomina historię jednego mężczyzny, który po zwolnieniu w wieku 50 lat powiedział żonie: „Po tylu latach w końcu posprzątam garaż”. Wykonał tak świetną robotę, że teraz prowadzi firmę sprzątającą garaże, która zatrudnia pięciu pracowników!
Czy postrzegaj swój wiek jako zasób
Współpracując z firmą New Directions, która zapewnia szkolenie w zakresie zmiany kariery, Welbourn nauczył się, jak odróżnić się od młodszej konkurencji. „Dostałem wspaniały coaching na temat tego, jak uzasadnić to nie jako osoba starsza”, mówi, „ale jako doświadczona osoba, która nie była skłonna dać się zwieść sytuacjom i ktoś z dobrym doświadczeniem”.
W rzeczywistości jest to coś, co bierze pod uwagę przy swoim własnym zatrudnianiu. „Może to zabrzmieć wiekowo, ale jako lider wolałbym zatrudnić kogoś, kto ma naprawdę dobre doświadczenie” - mówi. „Ktoś, kto potrafi przetrwać wzloty i upadki”.
