Kaiba Lithicum siedzi naprzeciwko mnie, uśmiechając się, gdy mówi, wyraźnie swobodnie w swoim miejscu pracy. Ale nie zawsze tak było. Często boryka się z tym, jak traktowano go w pracy jako kolorową osobę trans. „Kilkukrotne wprowadzanie w błąd i nadawanie imienia i nazwiska na przemian stawało się bardzo trudne emocjonalnie, ” mówi o jednej pracy, która kończyła go wyczerpaniem pod koniec każdego dnia. „Byłem tak spięty”.
Lithicum, student pracy socjalnej na Metropolitan State University of Denver, pracuje teraz w LGBTQ Student Resource Center, gdzie może wnieść całą siebie. „Wydaje się bardziej autentyczny. Czuję, że mogę lepiej pracować. Nie muszę się pojawiać i udawać, że jestem kimś, kim nie jestem ”, mówi Lithicum.
Niestety nie jest sam w swoich doświadczeniach z poprzednimi pracodawcami. Według kampanii na rzecz praw człowieka (HRC) 9% pracowników LGBTQ odeszło z pracy, ponieważ środowisko nie było przyjazne. W ankiecie Harvarda wśród osób LGBTQ 20% respondentów zgłosiło dyskryminację podczas ubiegania się o stanowisko.
Dyskryminacja w miejscu pracy LGBTQ to prawdziwy problem, którym należy się zająć, ale w dużej mierze jest on poza twoimi rękami jako osoba poszukująca pracy. Powstaje zatem pytanie, jak znaleźć pracodawcę afirmującego?
Zebraliśmy mądrość od dziwnych ludzi i zwolenników zatrudnienia, aby pomóc Ci w wyszukiwaniu pracy i znaleźć miejsce pracy, które będzie naprawdę integracyjne.
Zbadaj postawę firmy wobec pracowników LGBTQ z wyprzedzeniem
Zanim zaczniesz aplikować, poświęć czas na zbadanie branży i rozważanych firm. Kyla Hines, asystent dyrektora LGBTQ Student Resource Center w Auraria Campus w Denver, zaleca rozpoczęcie od przejrzenia lokalnych witryn izby handlowej LGBTQ w celu sprawdzenia, które firmy w Twojej okolicy zdecydowały się na dostosowanie do społeczności i pracowników LGBTQ.
Michał Duffy, kierownik ds. Edukacji i programów w Out Boulder County, zaleca również przejrzenie wskaźnika równości korporacyjnej HRC, który jest „krajowym narzędziem do porównywania polityk i praktyk korporacyjnych”, które dotyczą pracowników LGBTQ. „Zdecydowanie odrobić pracę domową” - mówi Duffy, koordynator Trans Biegu Pracy w Boulder County, programu mającego na celu pomoc osobom poszukującym pracy w transporcie.
Stamtąd lub jeśli już wiesz, jaką firmą jesteś zainteresowany, dokładnie przejrzyj witryny firmowe, publikacje i media społecznościowe, a także wszelkie artykuły. Zwracaj szczególną uwagę na inicjatywy dotyczące różnorodności, w tym wszelkie oświadczenia o wartości, klauzule o niedyskryminacji, sponsoring programów i wydarzeń oraz ogólne inicjatywy na rzecz różnorodności.
Może się okazać, że firma maszeruje w Pride co roku, ale zamiast podkreślać ten fakt, może po prostu mieć Pride w kalendarzu wydarzeń, co może oznaczać, że twój potencjalny pracodawca uważa włączenie LGBTQ za część struktury ich organizacji, a nie niż coś wyjątkowego lub godnego uwagi. Z drugiej strony wiele firm ma w swoich witrynach klauzule o niedyskryminacji, ale mogą po prostu spoliczkować to na swojej stronie ze względów prawnych, co samo w sobie nie stanowi gwarancji, że pracodawca rzeczywiście potwierdza.
Nie przeglądaj zwykłych stron na ich stronie internetowej. Kop głęboko, klikając każdy link, który można znaleźć. Zanotuj wszystkie programy i wydarzenia, które wydają się przyjazne dla dziwaków - a jeśli ich nie widzisz, z pewnością zauważ to - i bądź gotowy na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Stuknij w sieć queer
Według Hinesa wywiady informacyjne i nawiązywanie kontaktów są szczególnie ważne dla dziwnych ludzi. Postaraj się znaleźć osobę z Twoją tożsamością LGBTQ w dziedzinie zainteresowań, z którą możesz porozmawiać. Jeśli nikt nie przychodzi ci do głowy, zacznij od swojej sieci dziwnych specjalistów i poproś o znalezienie kogoś w swojej dziedzinie.
Hines, która ma niedawne doświadczenie w poszukiwaniu pracy jako niepełnosprawna, biseksualna kobieta, zaleca zadawanie sobie pytania: „Kogo wiem, kto jest w pracy? Kto robi rzeczy, na których mi zależy? Kogo mogę zapytać o to, jak poruszają się po tych systemach i jak się pojawić? ”Być może będziesz musiał przeprowadzić kilka rozmów, zanim znajdziesz odpowiednią osobę, ale po drodze możesz zdobyć cenne informacje.
„Bardzo pomocne są rozmowy z profesjonalistami, po pierwsze, aby uzyskać odpowiedzi, a po drugie, aby rozpocząć nawiązywanie kontaktów, poznawanie ludzi i dotarcie do celu” - mówi Hines. Strategiczne tworzenie sieci pozwala zapoznać się z pracodawcami afirmującymi LGBTQ - i pozwala im cię poznać, tak aby następnym razem, gdy rola się otworzy, masz wszystko na uwadze.
Dana Piccoli przypisuje swoje zatrudnienie w Bella Media Channel jej „okrutnej” sieci. Znalazła się w sieci jako dziwaczna pisarka i często wchodziła w interakcje z Bella Books w mediach społecznościowych. Kiedy napisała o opuszczeniu swojej poprzedniej pozycji, wyciągnęli rękę, aby omówić okazję, a wkrótce potem Piccoli został zatrudniony do pisania i edytowania bloga wydawcy. „Dla osób LGBTQ ważne jest, abyśmy się tam znajdowali i tworzyli sieci w naszej społeczności” - mówi Piccoli. „To bardzo solidny sposób na znalezienie, kto zatrudnia i znalezienie miejsc, które LGBTQ potwierdza bezpośrednio ze źródła”.
Skontaktuj się z lokalnymi organizacjami obsługującymi LGBTQ, aby dowiedzieć się o wydarzeniach sieciowych. Na przykład w Kolorado mamy Queer Business Alliance, która zapewnia queerowe możliwości sieciowe. Ponadto Meetup oferuje profesjonalne możliwości tworzenia sieci kontaktów dla osób LGBTQ w USA i na świecie.
Jeśli już znalazłeś ekscytującą rolę do złożenia wniosku, możesz również skontaktować się z osobami LGBTQ, które pracują dla twojego potencjalnego pracodawcy. Skorzystaj z sieci queer, zarówno osobiście, jak i online, aby zidentyfikować osobę, która będzie mogła porozmawiać z konkretnym klimatem w swojej firmie. Prawdopodobnie dzieli Cię tylko kilka stopni od właściwej osoby. Zadaj pytania takie jak: „Czy czułeś się swobodnie będąc w pracy? Dlaczego lub dlaczego nie? ”Lub„ Co powinienem wiedzieć o byciu dziwakiem w tej firmie? ”
Użyj aplikacji do przetestowania wód
Możesz wybrać, jak chcesz być otwarty w swoich materiałach pisemnych. Nie oczekuje się, że ujawnisz swoją tożsamość seksualną lub płciową we wniosku, ale możesz tego chcieć. „Nasze marginalizowane tożsamości mogą być atutem. W zależności od organizacji mogą to wiedzieć ”- mówi Duffy. Kodowanie lub występowanie w roli dziwaka oznacza również, że jeśli są podekscytowani, aby zadzwonić na rozmowę kwalifikacyjną po przeczytaniu materiałów, istnieje duża szansa, że potwierdzą LGBTQ.
Duffy chce jednak, aby osoby poszukujące pracy były świadome, że dyskryminacja w miejscu pracy, szczególnie w stosunku do osób transpłciowych, nadal stanowi prawdziwy problem. „Błędem jest konserwatywna strona, że nie jesteś na zewnątrz, chyba że jesteś bardzo pewny siebie, znasz swoją sytuację, masz mocne CV i możesz odejść z pracy bez żadnych problemów” - mówią.
Pamiętaj, że wywiad idzie w obie strony
Josie Nixon zaangażowała się w Trans Employment Series Out Boulder County z powodu dyskryminacji, jakiej doświadczyła podczas ostatniego poszukiwania pracy. „Przeszedłem kilkanaście poważnych procesów wywiadów, z których większość miała więcej niż jeden wywiad”, mówi Nixon. „Każda osoba dyskryminowała mnie w pewnym sensie.” Nixon opisuje doświadczenia, od bycia przekłamanym, po powiedzenie, że nie jest trudno przejść do zadawania pytań mających na celu nakłonienie Nixon do omówienia jej tożsamości płciowej, aby pracodawcy mogli „dowiedzieć się, czy ja byłby zdenerwowany, gdy klienci mnie źle wprowadzili ”.
Dziś Nixon pracuje jako koordynator ds. Osób w małej firmie technologicznej. Jej przyjaciółka przeprowadziła się, gdy tam była zatrudniona, i zachęciła Nixona do złożenia wniosku o otwarcie. Proces wywiadu był odświeżająco inny. „To był mój pierwszy wywiad, w którym nie czułem się dyskryminowany w żaden sposób. Natychmiast zdałem sobie sprawę, jak wiele tych wywiadów popsuło. ”
Rozmowa osobista to szansa, aby dowiedzieć się więcej o potencjalnym pracodawcy i jego postawach, nie tylko poprzez to, co zostało powiedziane, ale także przez to, co obserwujesz. Myśl o sobie jak o reporterze w terenie: miej oczy otwarte na przekazywanie informacji i nie bój się zadawać pytań.
Gdy jesteś na miejscu, obserwuj otoczenie, aby znaleźć wskazówki przyjazne dla dziwaków.
- Czy są pojedyncze toalety neutralne pod względem płci?
- Czy są jakieś ulotki na temat różnorodności lub przyczyn / inicjatyw LGBTQ na tablicy ogłoszeń?
- Jak ludzie są ubrani? Czy istnieje ścisły kodeks ubioru?
- Czy zauważasz różnorodność w biurze? Oczywiście nie będziesz w stanie zobaczyć każdego pracownika, ale to, co widzisz podczas wizyty, może powiedzieć. Kiedy tam jesteś, czy jest tylko jedna osoba koloru czy tylko jedna kobieta? Chociaż pytania te nie dotyczą bezpośrednio identyfikacji firmy przyjaznej dla queer, odpowiedzi mogą powiedzieć wiele o podejściu pracodawcy do różnorodności bardziej ogólnie.
Podczas samego wywiadu zwróć szczególną uwagę na osoby, z którymi się spotykasz, jak się kompromitują i jak sformułowane są pytania.
- Czy istnieją założenia dotyczące niektórych grup ludzi, na przykład „Nie mamy słabych klientów”?
- Czy używają „facetów” i „kolesi”, czy w inny sposób zbaczają z języka uwzględniającego płeć, odnosząc się do grup w pracy?
- Czy istnieje założenie, że niektóre płcie wykonują niektóre rodzaje pracy, a inne nie? Na przykład, czy wszyscy inżynierowie oprogramowania są mężczyznami, a kobiety HR?
- Kto przeprowadza z tobą wywiad? Czy jedna osoba mówi więcej niż inna?
- Czy zadają ci pytania dotyczące Twojej tożsamości seksualnej lub płciowej? Na przykład, czy pytają cię, jak radzisz sobie z byciem ofiarą przestępstwa?
Oczywiście żaden z tych elementów sam w sobie nie jest w stanie opisać stosunku firmy do osób LGBTQ, ale razem mogą namalować obraz. W zależności od tego, co jeszcze zaobserwowałeś lub doświadczyłeś, odpowiedzi na te pytania mogą być pouczające.
Większość wywiadów obejmuje czas na zadawanie pytań, więc przygotuj listę, która pomoże Ci ocenić klimat w tej firmie. Mogą one obejmować: „Jak opisałbyś kulturę firmy?” „Jak to jest tutaj pracować?”
Jeśli nie czujesz się komfortowo postrzegany jako dziwak, możesz zadać bardziej bezpośrednie pytania, takie jak: Jak biuro inwestuje w różnorodność? Jak tu działa tożsamość? Jest to także czas na zadawanie pytań na podstawie twoich badań, nawiązywania kontaktów, wywiadów informacyjnych i obserwacji.
„Jeśli jesteś dyskryminowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej, stanie się to podczas zatrudnienia”, mówi Nixon. „Poświęcisz dużo czasu na edukację ludzi lub możesz skorzystać z podpowiedzi i nie pracować tam”.
Oceń świadczenia zdrowotne i rodzinne
W szczególności w przypadku osób transpłciowych ważne jest, aby przejrzeć plan opieki zdrowotnej dostarczony przez pracodawcę. Duffy zaleca zwrócenie się do działu zasobów ludzkich potencjalnego pracodawcy o udzielenie informacji na temat planu opieki zdrowotnej, abyś mógł zadzwonić bezpośrednio do planu opieki zdrowotnej i zadawać pytania jako potencjalny członek. „Zdecydowanie musisz przyjrzeć się polityce wykluczeń”, powiedział Duffy. Niektóre plany zdrowotne wykluczają osoby transpłciowe, co prawdopodobnie mówi coś o stosunku firmy do pracowników trans.
A jeśli jesteś zainteresowany rodzicielstwem w najbliższej przyszłości, możesz przejrzeć zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego u potencjalnego pracodawcy. Niektóre firmy zapewniają równe świadczenia wszystkim rodzinom z nowym dzieckiem, podczas gdy inne mają krótszy urlop dla rodziców adopcyjnych i innych nie urodzonych rodziców.
Poskładać wszystko do kupy
Przebadałeś, przeprowadziłeś wywiady informacyjne, nawiązałeś kontakt z siecią, złożyłeś wniosek i odbyłeś wywiad. Mamy nadzieję, że masz teraz wiele dowodów na temat danego pracodawcy do zważenia, ale skąd wiesz, czy twój pracodawca naprawdę pójdzie na spacer?
Spójrz na cały obraz i zadaj sobie pytanie, czy naprawdę wierzysz, że będziesz w stanie prosperować w środowisku, które widzisz. Jeśli chcesz wyjść lub możesz wyjść, czy jest to miejsce, które cię zaakceptuje i potwierdzi? Jeśli nie chcesz być poza domem lub nie możesz być, czy to miejsce, w którym nie doświadczysz dyskryminacji? Jesteś jedyną osobą, która może odpowiedzieć na te pytania, ponieważ są one głęboko osobiste.
Bez względu na to, co zdecydujesz, Duffy chce, aby osoby poszukujące pracy LGBTQ pamiętały, że „nie musisz przepraszać za swoją tożsamość. Posiadać to. Bądź pewny siebie. I uznaj to za zaletę, niezależnie od tego, czy jesteś w pracy.
Czasami i na niektórych polach „trudniej jest znaleźć prawdziwie LGBTQ potwierdzające miejsce pracy, niż możemy się spodziewać”, mówi Tiffany Curtis, dziwaczna minister, która niedawno zakończyła poszukiwania pracy.
Złożyła podanie o swoją obecną pracę - hybrydową rolę, która łączy organizację wspólnotową i pracę duszpasterską w Pierwszym Chrześcijańskim Kościele w Santa Fe - po tym, jak została zaproszona i ponownie zaproszona do złożenia wniosku. „Praca jako główny pastor kościoła to bardzo publiczna rola, w której reprezentuję kościół” - mówi Curtis, która była gotowa omówić swoją osobliwość w drugim wywiadzie. „To było bardzo ważne, abyśmy byli na tej samej stronie”.
Kościół był nie tylko otwarty na pomysł dziwacznego pastora, byli podekscytowani tą możliwością. Wpływ obecności i znaczenia Curtisa jako pastora był niezwykły. Nie tylko działała magnetycznie, przyciągając innych dziwnych ludzi do swojego zboru, ale także zauważyła zmianę w sobie. „Mój poziom kreatywności i przywództwa w tej roli jest naprawdę podwyższony przez to, że czuję się bardzo dobrze, będąc sobą”.
