Jeśli szukasz pracy, prawdopodobnie zdajesz sobie sprawę ze znaczenia kilku rzeczy związanych z zatrudnieniem: pełny profil LinkedIn, CV bez literówek, dopasowany list motywacyjny, zadawanie właściwych pytań na rozmowę kwalifikacyjną, potwierdzające, że „ Pomagam firmie nie tylko z bólami, ale także, że dobrze się dopasujesz - lista jest długa.
Rekruterzy próbują sprawdzić wiele skrzynek, a jeśli nie masz podstawowych podstaw, prawdopodobnie nie zajdziesz daleko. Prawda jest taka, że Twoje zdjęcie - dosłownie pierwsza rzecz, którą widzi kierownik znajdujący się w Internecie - nigdy nie robi dobrego wrażenia.
Badanie przeprowadzone przez Jobvite wskazuje, że 41% rekrutujących twierdzi, że obejrzenie zdjęcia kandydata przed spotkaniem z nim wpływa na jego pierwsze wrażenie. ”Chociaż nie musisz wypełniać swoich profili w mediach społecznościowych profesjonalnymi strzałami w głowę, nie powinieneś używać zdjęć, które sugeruję, że jesteś w trybie pełnego przyjęcia. Pamiętaj, że nawet jeśli jesteś ustawiony jako prywatny, ludzie często mogą zobaczyć Twoje miniatury na różnych platformach. Dotyczy to również zdjęć na okładce: przynajmniej w przypadku LinkedIn rozważ rozważ skorzystanie ze szczerego z was (jeśli nie jedna z 23 gotowych opcji do pobrania).
Dobrą wiadomością jest to, że menedżerowie ds. Rekrutacji bardziej zrelaksowali się na temat selfie w mediach społecznościowych, z którym się zetkną - tylko 18% ogląda je w negatywnym świetle, w przeciwieństwie do 25% w zeszłym roku (pod warunkiem, że nie picie lub nie promowanie narkotyków).
GOTOWY, ABY ZOBACZYĆ TE REKRUTATORY, KTO MASZ CIEBIE?
Oczywiście, że jesteś! Dobra wiadomość jest taka, że znamy mnóstwo firm zatrudniających.
Znajdź swoją następną pracę!
Chcesz więcej statystyk? Nie bierz za pewnik, jak absolutnie ważne jest pierwsze spotkanie osobiste po przejściu pierwszego testu fotograficznego z prześladowaniem Google. O wiele więcej niż połowa - a dokładnie 62% - rekruterów jest zniechęcona przez zbyt swobodny ubieranie się rozmówcy. Tak więc, choć pełny garnitur i krawat mogą być nieodpowiednie, jeansy w trudnej sytuacji prawdopodobnie nie są w porządku, nawet w środowisku, w którym dżins jest powszechnie noszony. (Spójrz, jeśli dostaniesz pracę, możesz sięgnąć po swoje ulubione dżinsy, ale na rozmowę kwalifikacyjną lepiej pomylić się po stronie zbyt formalnej zamiast zbyt swobodnej).
Jak zapewne już wiesz, sposób ubierania się jest tylko częścią twojego ogólnego wyglądu - niesprawiedliwym, ponieważ wydaje się, że ocenia się go po wyglądzie, nawet w profesjonalnym otoczeniu. Wyniki z najlepszych notatek ankietowych Jobvite, że niechlujne lub tłuste włosy, zbyt dużo makijażu i zarost twarzy były opisywane przez rekruterów jako obraźliwe. Logika jest prosta: jeśli nie możesz poświęcić czasu na stawienie się na rozmowę kwalifikacyjną - przy pierwszym spotkaniu z kimś - to co sugeruje, że codziennie zbierasz się do pracy?
Teraz, oczywiście, jeśli menedżer ds. Rekrutacji jest nastawiony na nieszkodliwy element ubioru, wybraną przez ciebie etykietę lub biżuterię, to ta osoba jest całkowicie poza twoją kontrolą. Pamiętaj tylko, że prawdopodobnie nie chcesz współpracować z kimś, kto odrzuci kandydata na podstawie czegoś niepoważnego.
Ale powiedziawszy to, może być konieczne wybicie żelazka lub zainwestowanie w nową parę butów, aby wyglądać jak najbardziej dopracowanym. Na dłuższą metę, po wylądowaniu pracy, te inwestycje czasu i pieniędzy ledwo zarejestrują się w twojej pamięci.
