Oto coś, co zauważyłem: odnoszący sukcesy liderzy prawie zawsze są w stanie zwięźle wyrazić, w czym są dobrzy - i dlaczego jest to cenne dla ich firmy. Jest to krytyczny powód, dla którego dotarli do miejsca, w którym są dzisiaj. Nie tylko stworzyli dla siebie cenne nisze, ale także zbudowali karierę wokół tych nisz.
Zanim zaczniesz wspinać się po drabinie kariery, kluczowe jest zadać sobie pytanie: „Czy moja drabina opiera się o właściwy budynek?”
Mam na myśli to: Twój plan kariery musi dotyczyć czegoś więcej niż tylko przejścia do następnej pracy, a następnej po niej. Zrównoważony, długofalowy postęp jest łatwiejszy, gdy zaczynasz właściwą trajektorię. Zamiast angażować się w po prostu „wyprzedzanie”, dokonaj autorefleksji i zidentyfikuj „słabe miejsce” w karierze lub niszę - a następnie kontynuuj.
Aby pomóc ci znaleźć swoje ulubione miejsce, rozmawiałem z czterema liderami, których podziwiam, i poprosiłem ich o podzielenie się strategiami znalezienia tego tajnego składnika w twoim profesjonalnym niesamowitym sosie.
1. Poznaj swoją wizję, wartości i cele
„Ustal swoją osobistą wizję, wartości i cele, ponieważ jeśli je posiadasz, wiesz, gdzie chcesz się udać”, mówi Romea Smith, były starszy wiceprezes działu obsługi klienta w CA Technologies. „Pomaga zobaczyć, kiedy istnieją możliwości, które pasują do tej wizji. To powstrzymuje cię przed pójściem ścieżką niezgodną z tym, w co wierzysz. ”
Oto świetny przykład: niedawno rozmawiałem z przyjacielem, który przeprowadzał rozmowy na temat tego, co początkowo określiła jako swoją wymarzoną pracę, aby odkryć, że firma słynęła z diabolicznych interakcji z klientami. Uświadomiła sobie, że rzecznictwo klientów jest jedną z jej najbardziej cenionych wartości i zaczęła szukać ról, w których mogłaby niestety przepraszać za głos klienta.
Według Smitha znajomość twoich wartości ubezpiecza cię od złych decyzji zawodowych. „Jeśli mamy jasne pojęcie o naszych osobistych wartościach, nie przyjmujemy rzeczy, które powodują, że poświęcamy naszą samoocenę lub uczciwość”.
2. Zidentyfikuj swoją pasję i jej położenie
Sharell Sandvoss, wiceprezes i dyrektor finansowy Europe of Brown-Forman Beverages, sugeruje: „Poznaj swoją pasję i oceń jej dopasowanie do roli, firmy i strategii firmy”.
Aby to zrobić, zastanów się, co Cię pasjonuje w swojej karierze. Jakie zadania energetyzują cię, a nie wyczerpują? Nad czym pracujesz, kiedy „znajdujesz się w swojej strefie” lub „w przepływie”? Jakie obszary zawodowe możesz kontynuować, nie znudząc się?
Są to rzeczy, do których powinieneś dążyć, rozważając ścieżkę kariery i strategię biznesową pracodawcy. Czy istnieje już dobre dopasowanie, czy potrzebujesz manewru w nowej roli, firmie lub ścieżce, którą naprawdę lubisz?
3. Opracuj własny styl
Debra Aerne, lider usług korporacyjnych dla IBM, zaleca: „Poznaj swoje mocne strony i opracuj własny styl. Dowiedz się, co Ci odpowiada, i pracuj nad uformowaniem procesu, aby dopasować go do swoich mocnych stron. Nie patrz, jak inni odnoszą sukcesy, i staraj się naśladować ich podejście, jeśli nie wpływa to na twoje umiejętności. ”
Zastanów się nad własnym stylem przywództwa. Ze wszystkich technik, które istnieją, aby motywować i angażować innych, które najłatwiej ci się spodobają? Jeśli jeszcze nie określiłeś swojego stylu przywództwa, zapytaj ludzi dobrze cię znających - takich jak kierownik, mentor lub zaufany współpracownik. Czy przewodzisz, sprawiając, że ludzie czują się częścią zespołu, czy też odwołujesz się do motywujących każdego z nich? Czy prowadzisz, prezentując przekonującą logikę, czy też zachęcając każdą osobę do strzelania do inspirującego celu?
Z mojego doświadczenia jako CEO Women's Leadership Coaching odkryłem, że przywództwo to wystarczająco ciężka praca bez codziennego wysiłku przekręcania się w precla, który próbuje być kimś lub kimś innym. Ustal swój styl przywództwa, a następnie znajdź rolę, w której możesz go wykorzystać i być docenionym za to.
4. Wiedz, w czym nie jesteś dobry
„Wiedz, w czym jesteś dobry, a w czym nie jesteś dobry”, doradza Jill Jones, wiceprezes wykonawczy i prezydent Ameryki Północnej i Ameryki Łacińskiej w Brown-Forman Corporation. „Zanim podejmiesz pracę”, kontynuuje, „usiądź i zadaj sobie pytanie:„ W czym jestem naprawdę, naprawdę dobra i jakie umiejętności muszę nadal rozwijać? ”. Następnie zapytaj: „Czego wymaga praca i czy dobrze do tego pasuję? Czy mogę odnieść sukces? Jeśli nie będzie to dobry mecz, będziesz w stanie rozwinąć ten zestaw umiejętności? ”
Jeśli praca obejmuje coś, czego naprawdę nie możesz - lub nie chcesz - rozwijać, idź dalej. To nie jest odpowiednie dla ciebie.
Nie jesteś pewien swoich słabości? Skonsultuj się ponownie z tym zaufanym menedżerem, mentorem lub współpracownikiem. Jeśli możesz przekonać ich, że twoja prośba jest szczera, powiedzą ci!
Kładąc wszystko razem
Teraz skorzystaj z tej rady i połącz ją w całość, aby określić swoją idealną karierę.
Zadaj sobie pytanie: co więcej możesz robić w swojej karierze, co jest zgodne z Twoimi wartościami, pasjami i mocnymi stronami? Czy jest coś, w czym jesteś świetny - coś, co możesz zrobić we własnym stylu przywództwa? Czy można manewrować w roli lub ścieżce kariery, która łączy to wszystko, zapewniając jednocześnie cenne usługi dla Twojej firmy lub branży, dzięki czemu będziesz poszukiwanym zasobem?
Jeśli tak, to twoja nisza. I to właśnie sprawia, że jesteś szczęśliwszy w swojej karierze niż cokolwiek innego. Więc zanim zrobisz kolejny krok w górę korporacyjnej drabiny, upewnij się, że jest w kierunku swojego ulubionego miejsca!
