Kiedy miałem 11 lat, mieszkałem w czterech stanach. Nie, nie byłem bachorem wojskowym, mój tata reklamował się - po stronie agencji. Ponieważ byliśmy wyrywani co pięć lat, nie jestem obcy w przeprowadzce do twojej kariery i chcę się upewnić, że ty też się o to troszczysz.
Rozmawiałem z Jenną van Aswegen i Oaną Iordachescu, którzy obaj przeprowadzili międzynarodowe działania w związku z obecnymi rolami w zespole rekrutacyjnym w Booking.com, firmie, która w 2016 r. Przeniosła do Holandii ponad 500 osób i zamierza podwoić tę liczbę w tym roku ( oprócz dodawania kolejnych pracowników do innych krajów, w których zatrudniają!). Oto ich wskazówki dotyczące bezproblemowej relokacji.
Pytania dotyczące relokacji, które należy zadać podczas całego procesu rozmowy kwalifikacyjnej
Zanim zdecydujesz się na przeprowadzkę, upewnij się, że jest to nie tylko dobry krok w twojej karierze, ale także że twoje przejście będzie w pełni wspierane przez nowego pracodawcę. Zadaj te pytania.
1. Czy zapewnisz pomoc w przeprowadzce i mieszkaniu oraz w jaki sposób?
Nie - powtarzam, nie - przeprowadzaj się bez zrozumienia twojej paczki. Często zdarza się, że firmy płacą za zakup mebli, odzieży i roczników, których po prostu nie można porzucić profesjonalnie zapakowanych i wysłanych do nowego domu. Co więcej, więcej niż kilku pracodawców oferuje także możliwość zatrudnienia nowych pracowników z płatnymi tymczasowymi mieszkaniami (a nawet rozpakowaniem dla Ciebie!).
Jenna przeprowadziła się z Denver, Kolorado, do swojej obecnej roli. Jej rada? Dąż do co najmniej miesięcznej tymczasowej pomocy mieszkaniowej, która da ci czas na znalezienie nowego domu bez pośpiechu. Sugeruje również, aby zapytać potencjalnego pracodawcę, czy może on ustanowić cię z renomowanym agentem nieruchomości, który zaoferował Booking.com, wraz z pakowaniem, przeprowadzką, mieszkaniem krótkoterminowym i premią za przeniesienie. „Naszym celem jest zapewnienie, aby relokacja była bezproblemowa, dlatego po przyjeździe możesz skoncentrować się na tym, co ważne: cieszyć się i poznawać nowe środowisko, osiedlić się w pracy i, oczywiście, wspierać rodzinę”, mówi Oana.
2. Czy zapłacisz za wizytę w mieście?
Chociaż możesz być gotowy na przygodę, wciąż wyniszczasz swoje życie. Tak więc zdecydowanie nie jest zbyt wiele, aby poprosić potencjalnego pracodawcę, aby zapłacił za to, że spędzisz trochę więcej czasu w swoim przyszłym mieście rodzinnym. Booking.com przyjeżdża przyszłych pracowników na trzy dni, podczas których spędzają w biurze tylko pół dnia na rozmowę; do końca pobytu zachęcani są do zwiedzania miasta.
W tym czasie Jenna sugeruje wypełnienie mentalnej listy kontrolnej w celu ustalenia, czy jest ona odpowiednia dla Ciebie. Jak wygląda społeczność i czy mógłbyś z radością się do niej dopasować? Jak wyglądałaby dojazd do pracy? Czy twoje dzieci chętnie chodzą do szkół? Czy twój małżonek może znaleźć pracę? Gdzie kupisz artykuły spożywcze? Biorąc pod uwagę tego rodzaju pytania, nie tylko poczujesz, jak wyglądałoby życie, gdybyś się przeprowadził, ale także pomoże ci zrozumieć, o co prosić w pakiecie relokacyjnym i kompensacyjnym. Oana zauważa, że Booking.com oferuje konfigurowalne pakiety, w zależności od sytuacji każdego kandydata, dlatego warto przeprowadzić badania.
3. Czy moja nowa pensja zrekompensuje jakiekolwiek różnice w kosztach utrzymania?
Pamiętasz to pytanie o artykuły spożywcze? Cóż, to nie było na darmo. Może to być kluczowy wskaźnik kosztów utrzymania w danym obszarze - podstępny, którego inaczej nie wziąłbyś pod uwagę. Inne rzeczy do zbadania to czynsz, podatki i
kurs wymiany.
Poproś o rozmowę z kimś innym w firmie, która przeprowadziła się, najlepiej kimś, kto przybył z miejsca podobnego do twojego obecnego domu, aby zdobyć czerpak. Nie wahaj się zapytać swojego rekrutera, mówi Jenna, która może być szczera. W końcu firma chce zapewnić dobre dopasowanie po obu stronach.
4. Jaka jest kultura firmy?
Nawet jeśli otrzymasz wszystkie korzyści związane z przeprowadzką i fantastyczny pakiet kompensacyjny, nie będziesz szczęśliwy, jeśli firma nie będzie pasować do kultury. Co, szczerze mówiąc, może być dość trudne do powąchania, gdy praktycznie wykonujesz większość procesu wywiadu. Gdy jesteś w biurze, poczuj to miejsce i nie bój się zadawać pytań swojemu pracownikowi i przyszłym kolegom.
Kilka na początek: jakie jest środowisko pracy? Jaka jest równowaga między pracą a życiem prywatnym? Czy firma oferuje uczciwy pakiet urlopowy - i czy ludzie biorą urlop? Jak bardzo zespół ceni sobie współpracę i jak sobie radzi z konfliktami? Czy ludzie są przyjaciółmi w pracy? Czy koledzy spotykają się na imprezach towarzyskich? Pamiętaj, że chociaż Twoi znajomi z pracy mogą nie tworzyć całego kręgu towarzyskiego na dłuższą metę, prawdopodobnie będą to jedyni ludzie, których znasz w mieście, kiedy przyjedziesz.
5. Jak oczekujesz, że wywrę wpływ?
Podejmując ostateczną decyzję, wiele sprowadza się do tego pytania. Jeśli przeprowadzasz się do pracy, chcesz, aby się udało, aby twój duży ruch nie poszedł na marne. Upewnij się, że rozumiesz rolę, okres wdrażania i czego w pełni się od ciebie oczekuje. Zrozumienie oczekiwań nowego szefa, kiedy dokładnie zaczniesz wywierać wpływ, również nie zaszkodzi.
„Najważniejsze dla mnie były moja rola i zespół”, potwierdza Oana, „Obejmowało to oczekiwania średnio- i długoterminowe oraz sposób, w jaki spodziewałem się wpłynąć na to wszystko”. Och, i zawsze warto to sprawdzić twoją umowę o pracę, aby sprawdzić, czy ostatecznie nie będziesz musiał nic spłacić (tj. premii za relokację), jeśli to nie zadziała.
Jesteś gotowy?
Oana właśnie świętowała swoją pierwszą rocznicę w Booking.com. W tym roku pomogła wielu osobom podjąć decyzję o przeprowadzce do Amsterdamu. „Większość opowiadań, które słyszę, jest pozytywna, jeśli chodzi o opiekę i wsparcie, jakie otrzymują” - mówi. „Możesz poświęcić swoją energię na rozwój zawodowy i prawie nie poradzić sobie z problemami związanymi z przeprowadzką. Przeprowadziłem się już sam, wiem, ile wysiłku sprawia, że jest to płynne doświadczenie. ”
