Wyobraź to sobie: Twój menedżer szereguje wszystkich w zespole i dzieli liczby.
Czy zbyt boisz się myśleć o tym scenariuszu? Cóż, mi się to przydarzyło. W jednej firmie, w której pracowałem, zarząd co roku oceniał nas liczbowo pod względem wysiłków.
Konkurencja w miejscu pracy jest często nieunikniona. I choć niektórzy przywódcy postrzegają konkurencję jako technikę maksymalizacji produkcji, prawda jest taka, że może powodować niepotrzebny stres i niepokój. Dobrze jest być oddanym pracownikiem i chcieć wykonywać solidną pracę, ale nie musisz tego robić kosztem walki ze swoimi współpracownikami.
Moja rada? Zrób wszystko, aby uniknąć dramatu związanego z biurowymi rywalizacjami. Co więcej, istnieje o wiele lepszy sposób na rozwój w twojej karierze - a wszystko to wyjaśnię poniżej.
Oceń boisko
Pomyśl o swoich rówieśnikach jako zespole, w którym każda osoba gra swoją pozycję. Zauważ, kto w czym specjalizuje się. Zamiast porównywać swoje umiejętności z ich umiejętnościami, staraj się je przyjąć, uhonorować i pochwalić ich wysiłki - są szanse, że zrobią to samo, jeśli dasz przykład.
Solidny, dobrze zaokrąglony zespół rozkwita najbardziej, gdy istnieje różnorodny zestaw umiejętności, nie wspominając o współpracującym, wspierającym środowisku pracy.
Określ swoje stanowisko
Pomyśl o wyjątkowej przestrzeni, która wyróżnia Cię spośród wszystkich innych w biurze. Może efektywnie pobiera i analizuje dane, jest niezachwiany w trudnych rozmowach z klientami, przoduje w negocjowaniu cen lub posiada sieć biznesową z niezliczoną liczbą kontaktów. Rozważ obszary, w których otrzymałeś komplementy, byłeś ekspertem, a nawet zdobyłeś nagrody. Określenie tego, co wnosisz do stołu, może być naprawdę trudne, szczególnie na początku kariery.
Jeśli masz problemy z określeniem swoich największych zalet, pamiętaj, że często odnosimy sukcesy w tych samych obszarach, w których cieszymy się.
Rozumiem przez to rzeczy, w których naprawdę lubisz uczestniczyć. Zastanów się nad momentami, w których wydajesz się być w wyjątkowo dobrym nastroju - nad jakim typem projektów pracowałeś w tym czasie? Kiedy rozpoznasz swoje mocne kolory, spójrz na spór, promując swoje prezenty, współpracując z tymi, którzy komplementują twoje wady.
Strzelaj do bramki
Zastanów się nad swoim „dlaczego” - poza wypłatą i możliwą promocją, dlaczego codziennie się rejestrujesz? Niech to doprowadzi Cię do wyznaczenia celów. Na przykład moje „dlaczego” polega na „umożliwieniu ludziom osiągnięcia kariery”. Doprowadziło mnie to do krótkoterminowego celu rekrutacji do firmy, która szczyci się oferowaniem swoim pracownikom szerokich możliwości kariery oraz imponującego środowiska pracy.
Moim długoterminowym celem jest wykazanie bezpośredniego związku między kulturą firmy a wzrostem przychodów, aby wpłynąć na firmy, aby lepiej traktowały swoich pracowników.
Gdy zaczniesz lepiej rozumieć siebie, zdasz sobie sprawę, że prawdopodobnie dążysz do osiągnięcia innych celów niż inni, co eliminuje chęć konkurowania. Oczywiście w wielu branżach może się wydawać, że masz takie same cele na papierze jak co najmniej jeden z twoich kolegów, ale pamiętaj, że istnieje powód, dla którego dwóch z was (lub 10 z was) zostało zatrudnionych do tej roli. Nawet jeśli próbujesz osiągnąć podobne cele, wnosisz różne umiejętności i sposoby na zrobienie tego na boisku.
Graj swoją pozycją najlepiej jak potrafisz
Zastanów się, w jaki sposób Twoje indywidualne talenty pasują do układanki, dzięki której Twój zespół odnosi sukcesy. Zmniejsz stres związany z powielaniem, koncentrując się na popychaniu silnych punktów do przodu, co z kolei pomoże zespołowi. Odkryj problemy biznesowe dzięki rozwiązaniom, które są dopasowane do twoich prezentów.
Wykorzystaj swoje umiejętności, aby zmodyfikować nieefektywne i nieefektywne procesy, które mogą mieć miejsce. Nie bój się wyróżniać i pomagać rówieśnikom, ponieważ praca zespołowa często przebija separację. I pamiętaj, aby zapisać swoje sukcesy na aktualnym CV i na stronie LinkedIn.
Wszyscy byliśmy świadkami tego, jak stres w miejscu pracy może wpłynąć na dobre samopoczucie osoby. Docenianie wkładu kolegów ma wartość. Zamiast konkurować ze sobą, możemy współistnieć, uzupełniając się nawzajem swoimi umiejętnościami.
