Dzięki wszystkim samouczkom YouTube, artykułom z instrukcjami i infografikom dostępnym do pobrania w dzisiejszych czasach nauka nigdy nie była łatwiejsza.
I nigdy nie miało to większego znaczenia dla twojej kariery.
W najnowszej historii New York Times, dyrektor generalny AT&T, Randall Stephenson, powiedział: „Ludzie, którzy nie spędzają od 5 do 10 godzin tygodniowo na uczeniu się online, przestaną się korzystać z tej technologii”. To odważne stwierdzenie, ale staje się coraz bardziej widoczne, że uczenie się przez całe życie jest kluczowym elementem zdolności do zatrudnienia.
Z pracą na pełen etat, obowiązkami rodzinnymi i, o tak, życiem towarzyskim, jak znaleźć czas na czytanie książek? Jak się okazuje, istnieje opcja dla prawie każdego stylu życia. Oto kilka sposobów na rozpoczęcie:
1. Zapisz się na uniwersytet swojej firmy
General Electric, Deloitte, Unilever i Wells Fargo należą do około 4000 firm, które zainwestowały we własne uniwersytety w celu szkolenia i rozwoju pracowników. Pomyśl o tych klasach korporacyjnych jako o wewnętrznych akademiach zaprojektowanych, aby pomóc Ci poprawić swoje umiejętności, a tym samym odnieść sukces w Twojej firmie. Program GE obejmuje szkolenia z zakresu przywództwa i zarządzania, a Wells Fargo oferuje serię kursów zaprojektowanych, aby pomóc swoim pracownikom lepiej zrozumieć i poruszać się w branży finansowej.
Jeśli pracujesz dla dużej firmy, skontaktuj się z działem HR lub działu nauki i rozwoju, aby zobaczyć, jakie programy są dostępne. Oczywiście może być konieczne zastosowanie się lub zalecenie, a niektóre programy są przeznaczone głównie dla pracowników na poziomie zarządzania, ale hej - warto zapytać, prawda?
2. Skorzystaj ze zwrotu czesnego
Szukasz czegoś poza korporacyjnym kampusem? W ramach pakietów świadczeń wiele firm oferuje częściowy (czasem nawet pełny!) Zwrot kosztów za kursy dostosowane do ścieżki kariery. Jest to szczególnie atrakcyjna opcja dla informatyków, którzy muszą być na bieżąco z technologią, ale dotyczy to także innych ról: marketerów, którzy muszą doskonalić swoje umiejętności korzystania z mediów społecznościowych i analityki; kreacje poszukujące wiedzy na temat nowego oprogramowania; lub każdy, kto szuka szkolenia w zakresie zarządzania.
Zdecydowanie przeprowadź swoje badania tutaj, ponieważ niektórzy pracodawcy wymagają minimum GPA, aby otrzymać zwrot kosztów lub zobowiązanie do pozostania w firmie przez pewien czas. Ponownie, Twój dział HR powinien być Twoim następnym przystankiem po więcej szczegółów.
Więcej informacji o tym, jak kontynuować naukę w pracy w Wells Fargo
3. Zdobądź certyfikat MOOC
MOOCs - czyli masowe otwarte kursy online - są bezpłatnymi wersjami online prawdziwych zajęć z uniwersytetów takich jak Harvard, MIT i Georgetown University, i są coraz bardziej popularną opcją: w ankiecie z 2015 roku stwierdzono, że w ciągu trzech poprzednich lat około 25 milionów ludzi na całym świecie zapisał się na tego typu kursy online. 60% spośród nich było pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze godzin, a według badań opublikowanych w Harvard Business Review 72% zgłosiło posprzedażne korzyści z kariery. Najwyraźniej jest coś w tym modelu edukacji na własny czas.
Obecnie istnieje MOOC dla prawie każdego przedmiotu, od Data Science po Design Thinking. I podczas gdy większość MOOCs może swobodnie kontrolować, rosnąca liczba dostawców, takich jak Coursera i edX, oferuje teraz opcję uiszczenia niewielkiej opłaty (zwykle od 30 do 150 USD), aby wziąć udział w kursie na „zweryfikowany certyfikat”. Certyfikaty te mogą być wyświetlane na Twoim profilu LinkedIn lub wznawiane, aw niektórych przypadkach mogą być nawet wykorzystywane do zaliczania na niektórych uniwersytetach.
4. Dołącz do organizacji zawodowej
Nie cała nauka pochodzi z książek. Tona jest przechowywana w mózgach współpracowników i współpracowników, dlatego dołączenie do profesjonalnej organizacji może przynieść ogromne rezultaty. Te fora połączeń i dyskusji nie są już duszną wymianą wizytówek. Nowe pokolenie organizacji, takich jak Summit Series i Young Entrepreneur Council, koncentruje się na rozwoju rówieśników dla młodych specjalistów, podczas gdy krajowe stowarzyszenia dodają młode rozdziały zawodowe do swoich kart. Członkowie mają dostęp do materiałów edukacyjnych, serii prelegentów (i możliwości przemawiania!), A także całego kapitału społecznego, który pochodzi ze spotkań i mieszania się z początkującymi w swojej dziedzinie. Szybkie wyszukiwanie w Internecie „młodej organizacji zawodowej” i Twojej branży powinno zacząć od właściwej ścieżki.
5. Tymczasowo przełącz drużyny
Nie cała nauka musi się odbywać w klasie! Możesz się wiele nauczyć, pracując nad projektem poza działem lub zespołem. Czy jesteś sprzedawcą? Skontaktuj się z kierownikiem działu IT, aby sprawdzić, czy można wykorzystać swoje umiejętności komunikacyjne, podczas gdy poznasz wyzwania związane z danymi firmy. Menadżer projektu? Udaj się do zespołu produktu i dowiedz się więcej o potrzebach rynkowych, które Twoja firma rozwiązuje.
Oczywiście, wymaga to pewnej inicjatywy, ale wyzwanie w ten sposób ujawni ci nowe informacje, pomoże nawiązać relacje z ekspertami merytorycznymi spoza twojego obszaru i zapewni bardziej kompleksowy obraz Twojej organizacji oraz jej celów i strategii. (I hej, możesz nawet poznać kilku nowych przyjaciół.) Oczywiście skonsultuj się ze swoim przełożonym i kierownikiem innego działu, aby upewnić się, że zamiana pracy jest koszerna, ale jeśli tak? Zamieszaj to.
Niezależnie od tego, czy masz czas na zapisanie się na kurs online, czy po prostu chcesz odrzucić pomysły innych osób w branży, nauka nie kończy się, gdy zdobędziesz pierwszą pracę. Skorzystaj z oferowanych przez firmę szkoleń lub poproś kolegę, aby przeprowadził Cię przez nowy program, w którym pracują - i pamiętaj, że wiedza naprawdę może pochodzić z dowolnego miejsca.
