Nie codziennie ktoś gwarantuje , że dostaniesz pracę. (W każdym razie prawowitym.)
Ale dzisiaj, moi przyjaciele, jest ten dzień.
Ryan Kahn, rekruter, ekspert od poszukiwania pracy, pisarz Muse i gwiazda MTV Hired właśnie uruchomił nowy kurs wideo z ofertami pracy dla studentów i absolwentów - a on zapewnia za to zwrot pieniędzy, który otrzyma każdy, kto go ukończy praca w ciągu dwóch miesięcy.
I prawdopodobnie nie tylko praca. Dzięki swojej firmie The Hired Group Kahn pomógł ludziom zatrudnić się wszędzie, od NBC po Google. Seria wideo zawiera także sceny z menedżerów ds. Rekrutacji w Disney, Facebook i Apple - dzięki czemu uzyskasz rzeczywiste informacje na temat tego, co trzeba zrobić, aby zostać zauważonym przez tych najlepszych pracodawców.
Zanim powiesz, że to brzmi zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe (zaufaj mi, mam też sceptyczną twarz), wysłuchaj go i wysłuchaj, dlaczego składa tę obietnicę. „Zacząłem w tym biznesie, ponieważ mogłem dostrzec potencjał młodych profesjonalistów i absolwentów, ale wiedziałem też, że talię postawiono przeciwko nim, jeśli chodzi o znalezienie wymarzonej pracy.” Czy jesteś w rezonansie z tobą? Kontynuuje: „Ale z własnego doświadczenia wiedziałem, że istnieją sposoby na wyróżnienie się i chciałem pomóc tym, którzy pasjonowali się swoją karierą, w znalezieniu pracy, którą pokochaliby”.
Kurs obejmuje wszystko, od przygotowania wyjątkowego wznowienia, przez wykonanie wywiadu, aż po negocjowanie wynagrodzenia początkowego, ponieważ, jak wyjaśnia Kahn, „ wszystko, co robisz w poszukiwaniu pracy, ma znaczenie. Jest i zawsze będzie duża konkurencja. ”
Tak więc, niezależnie od tego, czy szukasz pierwszej pracy (czy znasz kogoś, kto jest - czy możesz powiedzieć, że ukończył szkołę?), Czy jesteś sfrustrowany, że twoje poszukiwania trwają dłużej niż chcesz, mówimy: Daj temu próbować. Co jest do stracenia? Dowiedz się więcej i obejrzyj pierwsze trzy filmy za darmo na hiredguide.com.
A tymczasem oto jedna z najlepszych wskazówek Kahna, jak się wyróżniać: Myśl o jakości, a nie o ilości. „Łatwo jest pomyśleć, że jeśli wysyłasz swoje CV do każdej firmy, masz obowiązek uzyskać wywiad, ale lepiej być selektywnym i stosować ukierunkowane podejście” - mówi. „Rekruterzy spędzają średnio 6, 5 sekundy na wznowieniu, więc chcesz dostosować każdy wysłany, aby zapewnić, że wyróżniasz konkretne doświadczenia i ich znaczenie dla pracy”.
