Co możesz zrobić w sześć sekund?
- Jeśli jesteś Collin Burns, możesz rozwiązać kostkę Rubika.
- Jeśli jesteś obserwatorem winorośli, możesz nauczyć się wiązać węzeł Windsor.
- A jeśli jesteś rekruterem, możesz znaleźć obiecującego kandydata na wolne stanowisko.
Przynajmniej to sugeruje badanie, po ujawnieniu, że rekrutujący spędzają średnio sześć sekund na sprawdzeniu indywidualnego CV.
Co dokładnie wyróżnia się na pierwszy rzut oka - i jak możesz upewnić się, że własne CV robi trwałe (ale szybkie) wrażenie?
Możesz lepiej zrozumieć perspektywę rekrutera, grając w 6-sekundowe wyzwanie CV. Pokazuje serię CV do roli obsługi klienta na poziomie podstawowym, ale daje tylko sześć sekund na podjęcie szybkiej decyzji o każdym kandydacie.
Uczciwe ostrzeżenie: sekundy mija znacznie szybciej, niż się spodziewałeś - i w tym czasie musisz zdecydować, czy zachować CV, czy go wyrzucić.
Ćwiczenie dostarcza ważnej lekcji, aby dowiedzieć się, jakie elementy przyciągają wzrok rekrutera i które sprawiają, że natychmiast odrzuca CV.
Potrzebujesz kilku sekund na przetworzenie wszystkich tych informacji? Po zakończeniu ćwiczenia możesz przejrzeć CV w środowisku wolnym od timerów, poświęcając dodatkowe kilka minut, aby sprawdzić, czy twoi opiekunowie są wyrównani z kandydatami, których wybrałby prawdziwy rekruter. (Muszę przyznać, że czytałem tak gorączkowo, że całkowicie przeoczyłem fakt, że pierwszy kandydat zawierał zdjęcie - ogromne tabu).
Zaczniesz widzieć kilka wzorów. Ogólnie rzecz biorąc, „opiekun” wznawia:
- Były starannie zorganizowane i łatwe do odczytania
- Nie zawiera błędów gramatycznych
- Pokazane osiągnięcia z wynikami ilościowymi
- Wymieniono wcześniejsze doświadczenia w sposób, który był odpowiedni dla otwartej pozycji
- Ułatwiło rekruterowi skontaktowanie się z kandydatem
A może znasz już te wskazówki. Ale doświadczając tych sześciu sekund presji, naprawdę zaczynasz wyczuwać, czego brakuje w twoim CV i jak możesz poprawić jego atrakcyjność na pierwszy rzut oka.
