W idealnym świecie twoje ukończone zadania mówią same za siebie. Pracowałbyś w przyjaznych, współpracujących zespołach z uczciwymi współpracownikami, a każda osoba byłaby wolna z pochwałami i pełna skromnej pokory. Nigdy nie będziesz musiał się martwić o autopromocję lub prowadzenie polityki biurowej, aby uzyskać należność.
Ale w rzeczywistości musisz głośno mówić. Hojność i skromna natura to oczywiście wspaniałe atrybuty. Pomagają ci zachować postawę na pierwszym miejscu w zespole, poprawiają twoje zdolności przywódcze i ogólnie doceniają ludzi jako profesjonalistów.
Jeśli jednak uważasz, że możesz po prostu pozwolić, by praca mówiła sama za siebie i nigdy nie stawiała sobie czoła temu terytorium, to bycie „pokornym” szkodzi twojej karierze.
Oto jak:
1. To czyni cię niewidzialnym
Wyobraź to sobie: Twój zespół właśnie ukończył złożony, innowacyjny projekt i jesteś dumny ze swojego wkładu w wysiłek grupy. Ale kiedy szef wstaje na spotkaniu firmowym, aby chwalić pracę zespołu, inni są wyróżniani za indywidualne wkłady, podczas gdy wydajesz się niewidzialny. Jeśli jesteś cichszym współpracownikiem, wszyscy, od członków zespołu po kierownictwo firmy, mogą cię całkowicie przeoczyć.
Dlaczego to? Ludzie są zapamiętywani raczej z powodu tych ról niż z dokładnych rzeczy, które zrobili. Na przykład „organizator” zwykle otrzyma uznanie za większość zadań związanych z organizacją, ponieważ ludzie zapamiętają go jako zamieszkałego w tej roli.
Jeśli podejmiesz się zadań za kulisami, Twoja praca może pozostać niezauważona. A jeśli jesteś przyzwyczajony do bycia pokornym, myślisz: co to ma znaczenie, dopóki praca zostanie wykonana? Cóż, weź to pod uwagę: tak jak masz osobistą markę do swojej obecności w Internecie, masz również markę (lub jej brak) w swoim własnym zespole roboczym. Jeśli nie jesteś z niczego znany, zatracisz się w losach, gdy pojawią się możliwości awansu i nikt nie będzie w stanie myśleć o twoich mocnych stronach.
Rozwiązanie: Wytnij swoją niszę w swoim zespole
Krok pierwszy: wybierz rolę, którą lubisz. Krok drugi: Poinformuj, że opanowałeś tę konkretną umiejętność lub pracę. Przejmij na własność to, z czego chciałbyś być znany w swoim zespole i poszukaj okazji do podjęcia projektów lub zadań z tym związanych.
Na przykład być może twoja praca jest rzadko zauważana, ponieważ zapisujesz się do ról, które wymagają wykonania, zamiast stania przed pokojem i prezentacji. Możesz sprawić, by działało tak długo, jak długo twoi koledzy z drużyny będą polegać na tobie w tych zadaniach. Innymi słowy, upewnij się, że wszyscy wiedzą, że zwracasz uwagę na szczegóły, więc na przykład przeciągi zawsze przechodzą przez biurko, zanim zostaną uznane za ostateczne.
Lub jeśli jesteś świetny w mediowaniu różnych punktów widzenia, nie mów Toni, co mogłaby powiedzieć Jimowi, podziel się swoim rozwiązaniem z grupą, aby wszyscy wiedzieli, że jesteś silnym facylitatorem. W ten sposób, po ukończeniu końcowego projektu, ludzie będą wiedzieć, że odegrałeś rolę.
2. To czyni wycieraczkę
To okropne uczucie, gdy ktoś przypisuje twoją pracę. Niezależnie od tego, czy jest to znęcanie się w szkole podstawowej, czy twój współpracownik, ten rodzaj zdrady może być szokujący i trudny do zareagowania.
Można by pomyśleć, że będzie mniej prawdopodobne, gdy lubisz ludzi, z którymi pracujesz, ale może się zdarzyć każdemu. Kradzież kredytu stawia Cię w trudnej sytuacji: przynajmniej wpatrujesz się w bardzo niewygodną sytuację interpersonalną. Nie wspominając, nawet przypadkowe przypadki mogą zaszkodzić twojej karierze.
Ale jeśli jesteś przyzwyczajony do skromności, martwisz się, że poprawienie drugiej osoby przynosi efekt przeciwny do zamierzonego. Przypominasz sobie więc, że „w zespole nie ma„ ja ”i pozwalasz komuś zdobyć wszystkie wyróżnienia.
Rozwiązanie: Podziel się kredytem, ale nie wyrzucaj go
Pierwszym krokiem do uzyskania kredytu jest upewnienie się, że nie przeszkadzasz. Kiedy ktoś cię komplementuje, nie wahaj się i nie wypaczaj innych. Pomyśl o różnicy między odbijaniem pochwały a dzieleniem się nią. Można mocno wierzyć w swój zespół i stawiać „my” na pierwszym miejscu, jednocześnie wspominając o swoim wkładzie, co pozwala przyciągać uwagę i jednocześnie rozdzielać uwagę.
Zamiast: „Och, dziękuję, ale cały zespół przypisuję tę stronę mojej stronie”. Spróbuj zamiast tego: „Dziękuję, podobała mi się praca nad UX. Cały zespół naprawdę zjednoczył się, aby ożywić tę witrynę. ”
Jeśli regularnie ćwiczysz ten rodzaj równowagi, będziesz przygotowany na dyplomatyczną reakcję na osobę, która uwierzy w twój pomysł, stosując tę samą technikę. Można powiedzieć: „Byłem bardzo podekscytowany widząc, że John podziela moje przekonanie, że zmiana kierunku będzie korzystna. Miło jest widzieć, że wszyscy jesteśmy na tej samej stronie! ”W ten sposób przypisujesz swojemu zespołowi, ale upewniasz się, że nie zostaniesz wykluczony.
3. Sprawia, że czujesz się zablokowany
Trudno jest znaleźć równowagę między dumnym żądaniem należnego a brzmiącym zarozumiałym - zwłaszcza jeśli nigdy nie mówiłeś o sobie. Chcesz być postrzegany za swoje osiągnięcia i umiejętności, ale bez odrażania się o pochwałę, która sprawia, że ludzie czują się niekomfortowo.
A jeśli byłeś w tle, możesz poczuć, że tego właśnie oczekują od ciebie współpracownicy. Nie chcesz zmieniać dynamiki drużyny ani być postrzeganym jako osoba, która zmieniła całkowicie z „skromnego i cichego” na „aroganckie i głośne” z dnia na dzień.
Być może inni są nawet odporni na twoje nowo odkryte pragnienie stworzenia dla siebie niszy i wypowiedzenia się za swoją pracą.
Rozwiązanie: ustal obecność poza zespołem
Jeśli twoi koledzy nie wspierają - lub w najlepszym razie są po prostu zdezorientowani i nieprzydatni do rozpoczęcia - rozważ opracowanie pobocznego projektu lub niezależnej pracy, aby pokazać swoje talenty. Może to ułatwić zatrudnianie menedżerów (lub kierownictwa Twojej firmy), aby zobaczyć Twój wkład w pracę zespołu na podstawie twoich indywidualnych umiejętności.
Może to oznaczać podjęcie całkowicie niezależnego projektu lub pracy lub poszukiwanie możliwości freelancingu lub pracy wolontariackiej w swojej dziedzinie. (Oczywiście zawsze upewnij się, że zasady Twojej firmy zezwalają na freelancing przedtem).
Gdy twoi współpracownicy zobaczą, że osiągasz coś na własną rękę, będą mieli nowe informacje do opracowania przy tworzeniu ich opinii na temat ciebie i tego, co możesz wnieść do zespołu.
Hojni ludzie praktykujący pokorę mogą iść naprzód. Kluczem jest upewnienie się, że masz kontrolę nad tym, jak to ćwiczysz. Włącz ją do swojej marki w zespole - siłę, która sprawia, że inni chcą z tobą współpracować. Jeśli okaże się, że przesadzasz, aż do momentu przeoczenia, wypróbuj powyższe wskazówki, aby wrócić na środek ziemi. Jesteś niesamowitą osobą, wiem o tym, ponieważ zdecydowałeś się przeczytać ten artykuł - więc teraz Twoim celem jest upewnienie się, że wszyscy inni też to wiedzą.
