Jak z ufnością wejść na rozmowę o pracę - muza

Kiedy szukasz pracy, Twoim celem nie jest znalezienie pracy. Dobrze? Ma znaleźć wymarzoną pracę. Oto tajemnica: jeśli chcesz osiągnąć idealną rolę, najważniejszą rzeczą, którą możesz zrobić, to być jasnym i pewnym w swoich konkretnych celach zawodowych.

Jest to sprzeczne z intuicją. Staroświecki sposób myślenia polega na kształtowaniu się przy każdej okazji, o którą się ubiegasz. Wadą tego podejścia jest jednak to, że rzutujesz jedynie ogólny obraz tego, kim jesteś. Z drugiej strony, im wyraźniej jesteś tym, kim jesteś i czego szukasz, tym większe prawdopodobieństwo, że go znajdziesz - i zostaniesz do tego zatrudniony.

Oto cztery sposoby, by być szczerym, pewnym siebie i - co najważniejsze - atrakcyjnym dla swoich wymarzonych firm podczas zbliżania się do następnego wywiadu.

1. Poznaj swoją wizję kariery od wewnątrz i na zewnątrz

Większość ludzi może łatwo zrzucić docelową pensję lub tytuł, gdy zapyta ich o swoje cele zawodowe. Ale nie tak wielu ma konkretną wizję tego, co chcą zrobić lub chcą zrobić, aby osiągnąć ten cel. Bez tej wizji nie możesz mówić z autorytetem na drodze, którą podjąłeś dotychczas w swojej karierze - i dokąd chcesz, aby podążała. Zanim złożysz podanie o pracę, zastanów się nad swoją wizją kariery i zobowiązaj się do niej.

2. Pokaż, w jaki sposób Twoja wizja kariery dopasowuje się do stanowiska

Następnie w rozmowie wyjaśniaj, jaka jest twoja wizja i jak widzisz otwartą pozycję (i organizację) pasującą do tej wizji. Pamiętaj jednak, że chcesz podkreślić dopasowanie, a nie tylko to, jak ta praca ci pomoże.

Możesz to zrobić, przeprowadzając badania przed wywiadem i dowiadując się o każdej firmie, do której aplikujesz. Następnie przyjdź uzbrojony w konkretne inicjatywy, które chciałbyś podjąć, które pomogą organizacji (i twojej karierze!) Się rozwijać.

Możliwość wskazania możliwości, których sama firma jeszcze nie określiła - ale które byłyby cenne - to potężny sposób na wykazanie pewności siebie, dopasowania i umiejętności.

3. Wykonaj kopię zapasową swojej wizji w przeszłości

Jakie projekty, prace lub osiągnięcia sprawiają, że jesteś najbardziej dumny? Jeśli możesz podać konkretne przykłady, które podkreślają twoje zaangażowanie w swoją wizję, to niesamowite! Punkty bonusowe, jeśli którykolwiek z tych przykładów wykaże, że jesteś liderem, który podejmuje inicjatywę, aby osiągnąć swoje cele.

Jeśli nie masz konkretnych osiągnięć (jeszcze), pamiętaj o ostatnim czasie, kiedy byłeś „w strefie”. To znaczy, kiedy byłeś tak zajęty tym, co robiłeś, że straciłeś poczucie czasu i poczułeś ogień z podniecenie. Porozmawiaj o tym. Entuzjazm jest zaraźliwy. Jeśli jesteś podekscytowany swoją karierą, menedżerowi ds. Rekrutacji będzie ciężko nie być.

4. Wiedz, co nie jest częścią Twojej wizji kariery

Chociaż zdecydowanie rozczarowujące jest pójście na obiecujący wywiad, a następnie uświadomienie sobie, że to nie pasuje, dobrze jest wiedzieć. Desperacja może dać ci pracę, ale nie będzie właściwa.

Jednak fakt, że stanowisko nie jest do końca właściwe, nie oznacza, że ​​firma powinna zostać wykluczona. Bądź szczery z kierownikiem ds. Rekrutacji na temat tego, jak się czujesz w stosunku do stanowiska. Jeśli podzielisz się tym, co naprawdę Cię ekscytuje, możesz otworzyć drzwi dla różnych - a nawet lepszych - okazji w innych częściach firmy.

Podejście do rozmowy w sposób uczciwy, jasny i wymagający może być przerażające, ale jest to jeden z najszybszych sposobów na znalezienie właściwej okazji. Zaufaj swojej wizji kariery. Im bardziej jesteś do tego pewny, tym szybciej odpowiednia praca przyjdzie ci na drodze.