Jeśli kiedykolwiek zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną - a moim przeczuciem jest to, że tak - znasz przypływ emocji towarzyszący temu e-mailowi. I, oczywiście, wyraźne uczucie bycia rzuconym wilkom, które natychmiast następuje.
Nie musisz panikować. W rzeczywistości masz do dyspozycji więcej zasobów, niż mogłoby się wydawać. Istnieje wiele informacji, które pomogą Ci dowiedzieć się więcej o konkretnej firmie przed rozmową kwalifikacyjną, i oczywiście opis stanowiska.
Poważnie - nie pomijaj tej małej sukienki. Chociaż głównym celem jest uszczegółowienie pozycji i, najlepiej, zachęcenie Cię do złożenia podania, możesz zrobić o wiele więcej, aby pomóc Ci przygotować się do następnego etapu procesu.
1. Utwórz fałszywe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Najbardziej oczywistym sposobem korzystania z niego podczas przygotowywania rozmowy kwalifikacyjnej jest tworzenie pytań ćwiczeniowych. Jeśli na przykład stanowisko wymaga „zdolności do pracy w zespole i niezależnie”, możesz przekształcić to w „Opowiedz mi o czasie pracy w zespole”, „Opowiedz mi o projekcie, który zrealizowałeś samodzielnie” a nawet: „Wolisz pracować w zespole czy samodzielnie?” Przejrzyj cały opis stanowiska i zmień wszystko w nim w pytanie. Następnie przećwicz udzielanie odpowiedzi na głos.
2. Wymyśl odpowiednie przykłady i historie
Zawsze dobrze jest przygotować kilka dobrych historii na wypadek, gdyby wywiad zadawał pytania dotyczące zachowań (i zazwyczaj tak jest). I zgadnij co? Opis pracy to najlepsze miejsce na rozpoczęcie, gdy próbujesz dowiedzieć się, jakie historie najlepiej byłoby udostępnić. Użyj go jak listy kontrolnej. Przejdź i wymyśl anegdotę dla każdej cechy lub umiejętności, którą określa pozycja.
Sztuczka polega na wymyśleniu historii, które mogą zaznaczyć wiele pól. Pomyśl o czasach, które pokazałeś, na przykład o umiejętnościach zarządzania projektami oraz umiejętności komunikowania się z nietechniczną publicznością. W ten sposób nie wchodzisz do wywiadu, próbując zapamiętać 25 historii, a twoje bazy są pokryte tylko kilkoma.
3. Wygeneruj pytania na koniec rozmowy
Wreszcie, opis stanowiska po prostu nie będzie obejmował każdego aspektu zadania. Co zaskakujące, może ci to pomóc. Jeśli jest tam coś, co jest nieco niejednoznaczne, niejasne lub wyraźnie brakujące, to świetna pasza dla pytań, które należy zadać na końcu wywiadu. Te pytania pokazują, że rozważnie wypełniłeś wymagania, ubiegając się o stanowisko. A pokazanie, że jesteś zainwestowany w tę pozycję, może pomóc ci tylko pozytywnie przyjść w rozmowie.
Tak więc, następnym razem, gdy pojawi się w kolejce rozmowa kwalifikacyjna, nie zapomnij o opisie stanowiska. Jest to potężniejsze narzędzie do przygotowywania, niż mogłoby się początkowo wydawać.
