Czując się przygotowanym, wchodzisz do biura na rozmowę. Przedstawiasz się i zostajesz natychmiast zaprowadzony do sali konferencyjnej - tylko po to, by znaleźć pięciu innych kandydatów.
Rozmowy grupowe mogą Cię zaskoczyć, ale coraz częściej firmy wykorzystują je, aby skutecznie znaleźć kandydatów do pracy i przyspieszyć proces rozmowy kwalifikacyjnej. A wraz ze wzrostem znaczenia dynamiki biura, wywiady grupowe nie odchodzą.
Oto szybki start: wywiady grupowe mogą obejmować zarówno wielu ankieterów, jak i wielu kandydatów. Jako grupa możesz zostać poproszony o udzielenie odpowiedzi na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale możesz także zostać wystawiony na próbę. Spodziewaj się znaleźć rozwiązanie problemu lub symulację pracy, wraz z dyskusją na temat procesu rozwiązywania problemu. Celem tego stylu wywiadu jest sprawdzenie, jak wchodzisz w interakcje z innymi, demonstrujesz swoje umiejętności w tłumie i rozwiązujesz problemy na miejscu.
Twoim celem w tym otoczeniu jest wyróżnienie się (w dobry sposób), abyś mógł przejść pierwszą rundę i uzyskać wywiad solo. Tak więc, o ile wolisz spotkanie indywidualne, oto jak wykorzystać ustawienie grupy jako okazję do błyszczenia.
Załóż pokerową twarz
Możesz być zaskoczony widokiem innych kandydatów, ale nie daj im znać, a na pewno staraj się nie okazywać rozczarowania ani szoku. Wejdź do pokoju z ufnością i oprzyj się chęci powiększenia wszystkich. To, jak reagujesz na sytuację i grupę, wskazuje na wiele rzeczy w oczach pracodawcy, w tym na sposób interakcji z zespołem firmy i reagowania na przyszłe niespodzianki w pracy.
Zaprzyjaźnić się
Przeprowadziłem kilka wywiadów grupowych i zauważyłem, że kandydaci oczekujący na rozmowę zwykle milczą i ignorują się nawzajem. Oprzyj się potrzebie wyciągnięcia telefonu lub przejrzenia notatek, a zamiast tego przedstaw się i zadaj pytania innym, nawet jeśli pracodawcy jeszcze nie ma w pokoju.
Po pierwsze, kiedy ankieterzy tam dotrą, zauważą, kto ułatwia rozmowę (jeśli jeszcze nie obserwują, nawet nie zdając sobie z tego sprawy). Twoja interakcja pokaże ankieterom, że nie boisz się nawiązywania kontaktów (zawsze plus) i sprawi, że będziesz wyglądać na pewnego siebie (nawet jeśli naprawdę się denerwujesz). Po drugie, może się to przydać podczas wywiadu. W tej notatce:
Zaangażuj wszystkich
Podczas gdy inni kandydaci mogą być twoją konkurencją, mogą również pomóc ci w drodze do pojedynku. W trakcie działania umiejętność zwracania się do innych po imieniu sprawi, że będziesz wyróżniać się i wyglądać jak lider. Wykorzystaj wiedzę, którą zbudowałeś, czekając na rozmowę, zwracając się do innych kandydatów po imieniu lub nawiązując do rozmowy, którą prowadziłeś. Na przykład, jeśli ty i inny kandydat mówiliście o bieżących wydarzeniach i podczas wywiadu, otrzymaliście pytanie sytuacyjne, odpowiedzieliście coś w stylu: „Kim i ja rozmawialiśmy o sytuacji w wiadomościach, która była bardzo podobna. W tej sytuacji…
Będziesz także chciał wykorzystać pomysły innych kandydatów. Jeśli ktoś odpowie na pytanie, odpowiedz na nie, odpowiadając na jego odpowiedź i dodając własne przemyślenia (pomoże to również nie popełnić jednego z najgorszych przestępstw w wywiadzie grupowym - powtarzając tę samą odpowiedź, co ktoś inny).
Pamiętaj, że wywiad powinien obejmować wszystkich w pokoju. Dotyczy to również ankieterów - pamiętaj, aby zwracać się do nich wszystkich, kiedy mówisz, nawet jeśli jeden z nich milczy przez cały czas.
Bądź sobą
To powiedziawszy, nie idź za burtę. Wielu kandydatów, próbując zmusić się do roli lidera i pokazać, że próbuje, może okazać się zbyt agresywnych. Chociaż dobrze jest pokazać, że zależy Ci na pozycji, mówienie o innych lub lekceważenie ich opinii przyniesie odwrót. Mogę pomyśleć kilka razy, kiedy to się stało, i wszyscy w moim biurze odmówili współpracy z kimś, kto był gotów chodzić po innych, starając się dobrze wyglądać.
Ponadto, jeśli zazwyczaj nie jesteś odważnym typem lidera, zmuszanie się do roli, która nie jest dla ciebie naturalna, może być szkodliwe. Tak, powinieneś zabrać głos i upewnić się, że jesteś zauważony, ale pamiętaj, że ankieterzy nie szukają najgłośniejszego głosu w pokoju.
Mów z celem
Niestety wywiad grupowy będzie prawie zawsze trudny dla osoby nieśmiałej lub zamkniętej w sobie. Jeśli ciągłe mówienie w tłumie nie leży w twojej osobowości, upewnij się, że odpowiadając na pytania lub wyrażając swoją opinię, robisz to celowo. Nie zaczynaj swojej odpowiedzi od przeprosin za wtrącenie i nie pozwól, aby twój głos wyszedł z drogi w połowie. Te faux pas skrzywdzą cię podwójnie, gdy znajdziesz się w tłumie, który jest zbyt gotowy, by wskoczyć z powrotem i mówić o tobie.
Pamiętaj też, że nie musisz ciągle rozmawiać, aby zostać zauważonym, ale aby być niezapomnianym, upewnij się, że to, co mówisz, jest wyjątkowe i ma wkład w rozmowę. Pomiń więc wyuczone odpowiedzi - z wieloma kandydatami odpowiadającymi na to samo pytanie, każdy materiał przygotowany wcześniej będzie najprawdopodobniej podobny do materiału innej osoby - i skoncentruj się na kontynuowaniu rozmowy z twoimi wypowiedziami.
słuchać
W szybko poruszającym się wywiadzie grupowym, gdy próbujesz tylko wyrazić swoje zdanie, oparcie się tylko myśleniu o tym, co powiesz dalej, może być trudne. (To często ludzie zapominają imiona - są zbyt zajęci myśleniem o tym, co powiedzą i tak naprawdę nie słuchają imienia osoby).
Ale aby mówić celowo, musisz słuchać ankieterów i rozmówców i pozostać zaangażowanym w to, dokąd prowadzi rozmowa. Naprawdę uważaj i używaj mowy ciała, aby pokazać, że jesteś zaangażowany w grupę, nawet gdy nie rozmawiasz. Zamiast przerywać, jeśli w twojej głowie pojawi się myśl, do której chcesz wrócić, bardzo szybko zapisz notatkę. Jeśli przyjdzie czas na rozmowę, będziesz miał o wiele więcej do powiedzenia.
Zagryźć
Można bezpiecznie założyć się, że wszyscy w tym pokoju, jeśli kiedykolwiek rozmawiali lub rozmawiali o wywiadach, odpowiedzą na list z podziękowaniami. Upewnij się, że wyróżniasz się również na tym etapie procesu, odwołując się do części rozmowy, w której uczestniczyłeś - na przykład ciekawej odpowiedzi, którą udzieliłeś, a nawet żartu! Tak długo, jak sprawi, że osoba przeprowadzająca rozmowę przywoła twoją twarz i twoją odpowiedź (w pozytywny sposób), będzie to dla ciebie korzystne.
Co najważniejsze, bądź przygotowany i nie pozwól, by wywiady grupowe zaskoczyły cię. I oczywiście nie zapomnij o podstawach przeprowadzania wywiadów! Rzeczy takie jak wygląd, szybkość, opanowanie i badania pomogą Ci wyróżnić się wśród tłumu kandydatów do pracy.
