Zatrudnianie menedżerów: to jedna z największych tajemnic procesu poszukiwania pracy, którą wszyscy chcielibyśmy lepiej zrozumieć. Czego oni szukają? Jak możesz pokazać im swoje najlepsze rzeczy? A czego chcieliby, żebyś wiedział przed wejściem do ich biura?
Na szczęście dla Ciebie przeszukaliśmy internet w poszukiwaniu wskazówek i wskazówek, które musisz wiedzieć, aby uzyskać lepsze wyniki dla każdego menedżera ds. Zatrudnienia.
- Sztuką, aby zrozumieć, jak działa menedżer ds. Rekrutacji, jest umiejętność gry w pokera. (Przedsiębiorca)
- Ponad jedna trzecia firm patrzy na konta mediów społecznościowych kandydata na bardzo wczesnym etapie procesu i zdziwiłbyś się, które posty tracą pracę. (Szybka firma)
- Nowe badanie pokazuje, że menedżer ds. Zatrudnienia może być powodem, dla którego nienawidzisz nowej pracy. (Inc.)
- Ośmiu kandydatów do pracy dzieli się swoimi doświadczeniami dotyczącymi radzenia sobie z najgorszymi menedżerami zatrudniającymi w historii. (Intuit)
- Glassdoor sporządził listę 25 najdziwniejszych pytań, które menedżerowie zadawali kandydatom podczas wywiadów. (Szklane drzwi)
- Menedżer ds. Zatrudnienia rozważa, czego szuka, gdy ma do czynienia ze stosem życiorysów, które wyglądają dokładnie tak samo. (Doświadczenie)
- Będziesz chciał zapisać ten ściągacz do wywiadu. (99U)
- 10 zatrudniających menedżerów przeanalizowało listę najbardziej nieodpowiednich kandydatów, z którymi kiedykolwiek rozmawiali. (CIO Insight)
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak radzić sobie z zatrudnianiem menedżerów? Sprawdź nasze sugestie!
- 5 umiejętności, które zrobią wrażenie na każdym menedżerze ds. Zatrudnienia
- Menedżerowie ds. Zatrudnienia powiedz nam: Kandydat wciąż pamiętam
- Jak znaleźć adres e-mail menedżera ds. Zatrudnienia
